Чи важко інтегруватися з поколінням Z? Розширте свої знання та отримайте більше енергії.

Покоління Z, покоління, яке вважається талановитим, динамічним і цілком здатним до співпраці та ефективної роботи разом - Фото: Q.DINH

Що ще важливіше, я зрозумів, що мені потрібно оновлюватися та змінюватися. Бо коли я повернувся до школи після певного періоду роботи, будучи найстаршим у класі, різниця у віці та розрив між поколіннями збивали мене з пантелику.

Мене турбує, що не так багато представників покоління Z вміють складати руки та кланятися, вітаючи дорослих. Вони неохоче кажуть «так» чи «ні» та готові сперечатися та «перечитувати» старшим і навіть вчителям, якщо вважають, що мають рацію. Вони не вагаються демонструвати свою позицію або робити щось своє в класі, якщо лекція нецікава або тема надто складна.

ЧРУОНГ КУОК ФОНГ

Покоління Z навчило мене

Мої друзі обрали мене старостою. Це було весело, але досить стресово та напружено, бо учні покоління Z мають інший спосіб мислення та навчання, ніж наше попереднє покоління. Вони добре володіють технологіями, добре рахують, особливо розв'язують математичні задачі на комп'ютерах, просто клікаючи мишкою, щоб знайти відповіді. Тим часом мені все ще доводиться виконувати додавання, віднімання, множення та ділення по-старому, роблячи це послідовно за кроками формули, що є надзвичайно невигідним під час складання тестів з кількома варіантами відповідей.

Деякі люди навіть дражнили мене за старомодність, що мене трохи ображало, але з часом я зрозумів, що вони мали рацію. Я спробував звикнути розв'язувати математичні задачі на комп'ютері, і вони одразу ж з ентузіазмом це показували. Я зрозумів, що его, небажання слухати, неоновлення знань і технологій друзів покоління Z мало не змусили мене відстати.

Навчаючись з друзями, я навчився багатьом розумним способам навчання. Замість того, щоб багато писати в зошити, мої друзі просто слухали та робили нотатки, деякі з них записували лекції вчителя.

Важливо, ви вміло використовуєте свій телефон, щоб фотографувати інформацію. В кінці заняття просто поділіться нею в групі класу, щоб кожен, кому потрібно її зберегти, міг нею скористатися.

Після 10 років навчання з поколінням Z у кількох різних школах я навчився бути терплячим, менш вибагливим і не завжди вимагати охайності.

Можливо, цей вік поспіхливий, результат важливіший за процес, але це не обов'язково погано. Кожен з вас має свій спосіб навчання, вирішення пов'язаних проблем, який є відносно гнучким, більш сучасним за допомогою технологій, але не млявим, завжди покладаючись на досвід, іноді аж до консервативності, як я.

Однак, я не знаю, чи це тому, що покоління Z — це покоління, яке багато використовує інформаційні технології та спілкується іноземними мовами, але багато хто з них пише з орфографічними та граматичними помилками. Вони вільно використовують сленг або мовні обмовки у своїх презентаціях. Іноді вони навіть об'єднуються в групи, щоб пародувати або насміхатися зі своїх вчителів, навіть коли ті помиляються. Це однозначно не рекомендується!

Будьте пильними та сміливо виходьте із зони комфорту.

Протягом цих 10 років повернення до навчання після роботи я працював неповний робочий день у компаніях або брав участь у проектах, які об’єднували багатьох друзів покоління Z. Робоче середовище реклами та медіа допомогло мені познайомитися з багатьма особистостями, але найбільше мені сподобалася безрозсудна відданість, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність та креативність людей цього віку.

Вони не бояться впроваджувати інновації, пропонувати ідеї, які можна назвати геніальними, але люди нашого покоління через безпеку не наважуються експериментувати чи прориватися вперед. Окрім переваги технологій та мови, під час пошуку будь-яких оновлених документів, нових ідей, ви дуже швидко робите свій внесок і «виходите» за рамки очікувань, навіть надзвичайно креативні ідеї, які задовольняють партнерів і схвалюються.

Важко змусити покоління Z працювати 8 годин на день у традиційному стилі старанного офісного працівника. Вони часто приходять до компанії пізно і можуть добре працювати лише після 21:00, оскільки багато хто з них не лягає спати допізна, займаючись своїми хобі. Тож, якщо ви хочете, щоб покоління Z співпрацювало та працювало із задоволенням, хоча це ще не все, не варто нав'язувати йому погляди чи спосіб життя вашого покоління.

Це факт, що молоді люди покоління Z готові звільнятися з роботи, якщо відчувають, що з їхньої точки зору все не дуже комфортно та нещасливо. Також можна тимчасово пояснити, що покоління Z народилося в період економічного розвитку, жартома, але цілком правда, коли їхні батьки готові «пожертвувати життям свого батька, щоб зміцнити життя своїх дітей». Якщо вони не задоволені своєю роботою, вони готові «звернутися» до свого начальника, майже завжди з метою змінити своє робоче середовище, навіть вирішивши стати фрілансером, щоб бути вільними так, як вони хочуть.

Важливо бути дуже психологічно налаштованим.

Я думаю, що працювати з поколінням Z нескладно. Важливо бути дуже уважним, щоб знати, чого вони насправді потребують і чого хочуть. Особливо звертайте увагу на впевнену особистість покоління Z, бажання висловлювати та стверджувати свою позицію, а також здатність своєчасно вносити корективи та підтримку, щоб допомогти їм розвиватися.

Звісно, ​​не варто потурати шкідливим звичкам покоління Z, таким як звичка вечіритися всю ніч у барах та пабах, що руйнує здоров'я та тіло, особливо ніколи не йдіть на компроміси та не миріться зі злом вживання стимуляторів та наркотиків серед молоді.

Зрозуміти, як любити більше

Я працюю в кіноіндустрії, тому часто стикаюся з поколінням Z. Коли я думаю про покоління Z, я часто думаю про стадію статевого дозрівання, яку багато психологів називають бунтівним віком. Тому що ці діти також «бунтівні» в багатьох різних аспектах.

Я пам'ятаю один кінопроект, коли ми з моєю знімальною групою пішли знімати в ліс. Там була акторка покоління Z, нещодавня випускниця, яка зіграла кілька ролей. Під час зйомок їй постійно не вдавалося зіграти персонажа, але коли режисер нагадав їй, вона одразу відреагувала. Хоча режисер і знімальна група все ще були здивовані цією реакцією, вона продовжувала аналізувати персонажа і те, як знімати та грати відповідно...

Незалежно від того, чи правильно акторка покоління Z проаналізувала це чи ні, зрозуміло, що багатьом людям не подобається її таке ставлення. Досі я рідко бачив її в інших проектах і не впевнений, чи вона досі працює!

Я знаю, що покоління Z здебільшого розумне та кмітливе, але також дуже емоційно нестабільне. Їм є чого навчитися в інших, як хорошого, так і поганого. З власного досвіду я знаю, що покоління Z завжди прагне, щоб його вислухали, особливо боячись FOMO (страху щось упустити). Це, у поєднанні з їхнім молодим віком, обмеженим спілкуванням та взаємодією з більшістю, покоління Z часто цінує власне его, тому вони все одно будуть спіткнутися.

Як на мене, це вимагає розуміння з обох сторін. Трохи стримування емоцій під час роботи з поколінням Z зробить вас більш сприйнятливими та симпатичними щодня. Навпаки, вони самі розуміють, що в нинішній ситуації інтелект та особисте враження не є повністю головними пріоритетами ні для роботодавців, ні для когось іншого. Натомість, це вміння працювати в команді та ефективність роботи.

Ніхто не каже, що покоління Z нерозумне, вони просто втомилися від недоречного інтелекту. Тож обом сторонам потрібно бути проактивними та застосовувати навички, щоб краще розуміти та любити одне одного.

Джерело: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm