Удосконалення інституцій та політики розвитку та використання людських ресурсів

GD&TĐ – Необхідно продовжити вдосконалення проекту Постанови про тематичний нагляд за впровадженням політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів.

Вранці 10 липня під керівництвом заступника голови Національних зборів Нгуєна Дика Хая Постійний комітет Національних зборів надав попередні коментарі щодо проекту Звіту про результати тематичного нагляду «Впровадження політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально -економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів».

Від імені Міністерства освіти та навчання у зустрічі взяв участь міністр Нгуєн Кім Сон.

Якість освіти та навчання дедалі більше покращується, краще задовольняючи потреби розвитку людських ресурсів.

Коротко представляючи проєкт Звіту про результати тематичного нагляду «Впровадження політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів» у період 2021-2024 років, пан Нгуєн Дак Вінь, голова Комітету з питань культури та соціальних питань Національних зборів , зазначив:

Наразі людські ресурси нашої країни в основному відповідають вимогам соціально-економічного розвитку. Масштаби людських ресурсів розвинулися, структура стала більш придатною; кваліфікація та навички робочої сили покращилися; продуктивність праці, зайнятість та доходи працівників позитивно змінилися.

У державному секторі більшість кадрів, державних службовців та працівників державної служби мають вищу освіту або вищу; підбір, використання, управління та розвиток людських ресурсів здійснюються серйозно, забезпечуючи публічність та прозорість відповідно до правил, тому якість та кваліфікація команди загалом відповідають вимогам.

Огляд зустрічі. Фото: Народна армія.

У недержавному секторі кількість працівників зростатиме (середні темпи зростання близько 0,65%/рік у період 2021-2024 років), особливо в секторі з іноземними інвестиціями. У 2024 році в країні працюватиме майже 47,3 мільйона працівників у недержавному секторі, що становитиме 89,3% від загальної чисельності робочої сили та понад 91% від загальної кількості зайнятих працівників.

Якість освіти та навчання в нашій країні дедалі більше покращується, краще задовольняючи потреби розвитку людських ресурсів та слугуючи соціально-економічному розвитку. Масштаби університетської та професійної підготовки загалом стабільні. Структура професій, рівнів та напрямків підготовки різноманітна. Відкривається багато нових спеціальностей, які швидко адаптуються до потреб ринку праці. Підготовці високоякісних людських ресурсів насамперед приділяється увага як на рівні загальної освіти, професійної освіти, так і на рівні університету.

Політика залучення, працевлаштування та винагородження висококваліфікованих людських ресурсів міністерств, галузей та місцевих органів влади спочатку продемонструвала ефективність. З 2018 року по жовтень 2024 року було залучено та прийнято на роботу в установи та організації 706 відмінних випускників та молодих науковців. Багатьом державним службовцям, працівникам та працівникам було надано стипендії та підтримку для післядипломної освіти в країні та за кордоном.

Деякі населені пункти та державні установи проводили державні іспити на деякі керівні посади, дозволяли складати іспити співробітникам поза системою, запровадили пілотні проекти з високими зарплатами для хороших викладачів та лікарів, а також запровадили гнучкі внутрішні механізми щодо зарплат, умов праці та інших пільг для утримання талановитих людей.

Виступає голова Комітету з питань культури та соціальних справ Нгуєн Дак Вінь. Фото: Лам Хієн (Народний представник).

Делегація моніторингу запропонувала Уряду вивчити та оприлюднити Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року з перспективою до 2050 року, а також виділити достатні ресурси для забезпечення її реалізації, підвищення творчого потенціалу людських ресурсів, пов'язаного з раціональним використанням штучного інтелекту та нових науково-технологічних інструментів.

Розробити та подати на розгляд Національних зборів на внесення змін та доповнень до Закону про освіту, Закону про вищу освіту та Закону про професійну освіту, Закону про народонаселення, Закону про державних службовців...; розглянути та прийняти рішення щодо Національної цільової програми з питань освіти, Національної цільової програми з питань народонаселення та розвитку.

Крім того, Уряду необхідно призначити агентство, яке відповідатиме за державне управління сферою розвитку та використання людських ресурсів як у державному, так і в недержавному секторах, відповідатиме за моніторинг, прогнозування, розробку стратегій національного розвитку людських ресурсів, а також моніторинг та оцінку результатів впровадження; відповідатиме за створення бази даних про людські ресурси, прогнозування людських ресурсів та вибір ключових напрямків для розробки політики розвитку високоякісних людських ресурсів.

Запровадити сильну децентралізацію на місцевому рівні та в установах у розвитку та використанні людських ресурсів, високоякісних людських ресурсів, зазначаючи, що розподіл повноважень та відповідальності між місцевими органами влади та установами має супроводжуватися ресурсами для реалізації, включаючи кадрове забезпечення та бюджет.

Впровадити інновації в механізмі використання та просування висококваліфікованих людських ресурсів для збільшення залучення, утримання та підвищення ефективності залучених талантів шляхом організації окремих програм, робіт та проектів з механізмами винагороди, відкритим робочим середовищем, заохоченням інновацій та підвищенням відповідальності.

Впроваджувати конкретні та видатні політики для працівників законодавчої влади та вчителів відповідно до нормативних актів. Ефективно впроваджувати візову політику для залучення висококваліфікованих іноземців для внеску в соціально-економічний розвиток В'єтнаму в новий період...

Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон (другий праворуч) на зустрічі. Фото: Лам Хієн (Народний представник).

Продовжувати вдосконалювати інституції та політику розвитку людських ресурсів

Надаючи попередні коментарі щодо проекту Звіту про результати нагляду, Постійний комітет Національних зборів високо оцінив та відзначив зусилля, старання та новаторський дух делегації з нагляду у впровадженні теми нагляду; зазначивши, що це тема нагляду з дуже широким охопленням, яку важко пов'язати з більшістю сфер державного управління та обов'язками міністерств, центральних гілок влади та всіх місцевих органів влади.

Для завершення проекту Звіту про результати моніторингу, заступник Голови Національних зборів Чан Куанг Фуонг запропонував Делегації з моніторингу переглянути рішення Прем'єр-міністра щодо реалізації політики, законів та резолюцій Національних зборів Партії у період 2021-2024 років; вивчити та доповнити додатки до документів про досвід країн зі схожими умовами; розглянути питання про коригування співвідношення переваг та обмежень, існуючих проблем...

Щодо роботи з оцінювання кадрів, заступник голови Національних зборів Чан Куанг Фуонг наголосив, що політика партії та закони й резолюції Національних зборів щодо механізму оцінювання кадрів існують і не мають жодних проблем, тому «будь-які обмеження не слід звинувачувати в механізмі та політиці». Проблема тут полягає в конкретизації поглядів, політики, принципів, механізмів та політики партії та держави; а також у відсутності конкретних стандартів та критеріїв оцінювання кадрів, що призводить до неточної оцінки.

Заступник Голови Національних зборів запропонував уточнити обов'язки Уряду, міністерств та галузей у проведенні досліджень, прогнозуванні та розробці політики; впровадити інновації в роботі з прогнозування потреб у людських ресурсах, і якщо прогнозна робота все ще проводитиметься з позиції «швидко поїсти, тимчасово залишитися», буде важко побудувати комплексну загальну стратегію. Поряд зі створенням стипендіального фонду з державного бюджету, необхідно продовжувати підтримувати кошти для заохочення навчання та талантів на місцевому, клановому, домогосподарському рівнях...

Завершуючи обговорення, заступник голови Національних зборів Нгуєн Дик Хай звернувся до делегації з питань нагляду з проханням врахувати думки Постійного комітету Національних зборів для завершення підготовки проекту Звіту про результати нагляду. Зокрема, необхідно виділити досягнення, а також обмеження та недоліки, особливо уточнивши причини, конкретні обов'язки та рекомендуючи відповідні рішення; приділяючи увагу всебічному аналізу причин та посиленню критики щодо низки питань, які все ще є неадекватними, складними, застряглими та слабкими.

Заступник Голови Національних Зборів зазначив, що необхідно продовжувати вдосконалювати проект Резолюції щодо тематичного нагляду, забезпечення якості; запропоновані завдання та рішення повинні бути конкретними та здійсненними, пов'язаними з термінами реалізації, зосередженими на ключових питаннях. Тобто, необхідно вдосконалити інституції та політику розвитку та використання людських ресурсів, усунути труднощі та перешкоди, щоб розвивати та використовувати людські ресурси, особливо високоякісні людські ресурси, для задоволення потреб соціально-економічного розвитку в новий період країни, слугуючи побудові стратегії соціально-економічного розвитку на наступні 5 років та проекту Резолюції 14-го Національного з'їзду партії.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html