Конференція з питань розгортання проекту направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами на період 2024-2026 років

Вранці 6 червня Провінційний народний комітет провів конференцію з розгортання проекту направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами на період 2024-2026 років. Конференцію очолив товариш Х' Їм Кьо - заступник голови Провінційного народного комітету, голова Керівного комітету з питань направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами.

Делегати конференції.

На конференції Керівний комітет з питань направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами представив основний зміст Проекту направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами на період 2024-2026 років. Згідно з Проектом, у період 2024-2026 років провінція Даклак прагне направити 7500 працівників на роботу за кордон за контрактами. Тим самим, сприяючи вирішенню проблеми зайнятості робочої сили провінції, особливо молоді, демобілізованих солдатів, студентів, випускників університетів, професійно-технічних навчальних закладів... допомагаючи працівникам мати стабільну роботу, рухатися до сталої зайнятості, збільшувати доходи, стабілізувати життя...

Згідно з даними, наведеними в Проекті, у період 2018-2023 років у всій провінції 7144 працівники виїхали за кордон для роботи за контрактами через підприємства, підрозділи та організації, що становить 3,85% від загальної кількості працюючих працівників. Наразі майже у всіх комунах, районах та містах провінції є працівники, які беруть участь у роботі за кордоном за контрактами. Середній дохід працівників, які виїжджають на роботу за кордон, становить близько 25-30 мільйонів донгів на людину на місяць.

На конференції виступив товариш Нгуєн Хоанг Зянг – директор Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних питань.

Однак, окрім досягнутих результатів, робота з направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами все ще має деякі недоліки та обмеження, такі як: кількість працівників, які працюють за кордоном за контрактами, все ще невелика порівняно з людськими ресурсами провінції; вартість роботи за кордоном все ще висока; рівень кваліфікації, знання іноземних мов та промисловий стиль роботи все ще обмежені; професійний та технічний рівень працівників не такий, як у працівників з інших країн та працівників з інших населених пунктів країни, які виконують ту саму роботу.

Крім того, досі трапляються ситуації, коли працівники порушують закони країни перебування, тікають або не повертаються додому після закінчення терміну дії їхніх контрактів. Деякі підприємства, які відправляють працівників на роботу за кордон за контрактами, не забезпечили своєчасного та ефективного захисту законних прав та інтересів працівників.

Товариш Х' Їм Кьо - заступник голови провінційного народного комітету виступив із заключною промовою на конференції.

Виступаючи на конференції, товариш Х'Їм Кьох - заступник голови Провінційного народного комітету, голова Керівного комітету з направлення працівників провінції Даклак на роботу за кордон за контрактами, запропонував: На основі загальних цілей на період 2024-2026 років та річних цілей, населені пункти та підрозділи проактивно розробляють програми та плани для конкретизації партійних директив, політики та законів держави щодо направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами; включати конкретні цілі та завдання до програм та планів соціально -економічного розвитку населених пунктів та підрозділів; визначати обов'язки кожної особи, установи та підрозділу, що здійснюють державне управління, щодо виконання завдання направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами, забезпечуючи ефективність; Зокрема, зосередитися на диверсифікації змісту та форм інформації та пропаганди в роботі з направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами, що підходять для кожної цільової групи; гнучко застосовувати та оперативно консультувати й усувати труднощі та перешкоди в політиці підтримки працівників інших місцевих суб'єктів для забезпечення дотримання законодавчих норм та бюджетних можливостей провінції щодо заохочення працівників до активної участі в роботі за кордоном за контрактами.

Джерело