Понад 85 000 працівників виїхали на роботу за кордон за 7 місяців

Згідно зі статистикою, Японія продовжує залишатися ринком, який отримує найбільшу кількість працівників – 41 139 осіб, далі йдуть Тайвань (Китай) з 36 956 працівниками, Південна Корея з 1799 працівниками, Китай з 1024 працівниками, Сінгапур з 800 працівниками, Угорщина з 802 працівниками, Румунія з 537 працівниками та інші ринки.

В останні роки Японія завжди була ринком, який отримує найбільше працівників, оскільки це ринок з привабливими умовами праці та доходами, що відкриває багато можливостей працевлаштування для в'єтнамських працівників.

Японія продовжує залишатися ринком, який отримує найбільше працівників, і має 41 139 працівників.

У липні 2023 року Департамент управління закордонною працею ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ) та провінція Вакаяма підписали Меморандум про взаєморозуміння щодо основних правових рамок для прийому в'єтнамських працівників на роботу до Японії.

Наразі, через нестачу людських ресурсів, провінція Вакаяма проводить політику сприяння навчанню та прийому в'єтнамських стажерів, кваліфікованих робітників та інженерів для проходження практики та роботи в Японії.

Завдяки Рамковому меморандуму про взаєморозуміння щодо співробітництва у сфері праці між двома сторонами, в'єтнамські працівники можуть практикувати та працювати в рамках в'єтнамського та японського законодавства, сприяючи сильним сторонам кожної сторони та отримуючи вигоду від співпраці.

Уряд префектури Вакаяма сприятиме створенню механізмів підтримки та догляду для в'єтнамських працівників, які проходять стажування та працюють у провінції. Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ створить канали зв'язку для розуміння ситуації та співпраці у вирішенні виникаючих питань, захищаючи законні права та інтереси в'єтнамських працівників, які тут працюють.

Нещодавно уряд Японії впроваджує вдосконалення політики, щоб висококваліфіковані іноземні працівники могли залишатися в країні довгостроково, та розширює професійні групи для Імміграційної програми №2 для спеціалізованих фахівців.

Відповідно, Японія вирішила розширити список галузей промисловості та ресторанного господарства ще на 9 підприємств, де не передбачено робочого періоду для отримання статусу резидента з певними навичками, збільшивши кількість галузей, в яких іноземні працівники можуть залишатися довгостроково, до 12 галузей та професій.

Міністр зайнятості та праці Південної Кореї Лі Чон Сік спостерігає за робітниками, які змагаються у змаганнях з навичок.

За даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, це можливість збільшити кількість працівників, збільшити виплати та відкрити можливості для довгострокового проживання для в'єтнамських працівників.

Окрім Японії, Корея також є ключовим ринком, який багато в'єтнамських працівників обирають для роботи через високий рівень доходів та культурну близькість. Середній дохід працівників становить від 1500 до 2000 доларів США на місяць.

У червні від імені уряду В'єтнаму міністр праці, інвалідів та соціальних справ В'єтнаму Дао Нгок Зунг та міністр зайнятості та праці Кореї Лі Чон Сік підписали Меморандум про взаєморозуміння (МОВ) щодо направлення та прийому в'єтнамських працівників для роботи в Кореї в рамках Корейської системи дозволів на працевлаштування (EPS).

Завдяки тісній та ефективній співпраці між двома міністерствами, Програма EPS була впроваджена ефективно, справедливо, об'єктивно та прозоро, створивши багато високооплачуваних робочих місць для в'єтнамських працівників, а також сприяючи розвитку корейських підприємств.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hon-85000-lao-dong-di-lam-viec-nuoc-ngoai-trong-7-thang-20230803093422401.htm