Відправлення працівників з етнічних меншин на роботу за кордон сприяє сталому скороченню бідності

Провінція Тхуа Тхьєн Хюе визначила ліквідацію тимчасового житла, створення робочих місць та збільшення доходів населення як головні пріоритети у впровадженні програми сталого скорочення бідності. Одним із рішень, що допоможе ефективно вирішити проблеми зайнятості та швидко й стало скоротити бідність, є направлення працівників на роботу за кордон за трудовими контрактами.

Кредитний капітал соціальної політики сприяє реалізації цілей скорочення бідності.
Навчання, обмін досвідом, відтворення моделей скорочення бідності
Тхуа Тхіен Хюе сприяє відправленню працівників на роботу за кордон, що сприяє викоріненню голоду та скороченню бідності.
Консультації щодо направлення працівників на роботу за кордон за контрактами, пов'язаними зі сталим скороченням бідності

Тхуа Тхіен Хюе вимагає більшої кількості інформації про закордонний ринок праці для працівників з числа етнічних меншин та бідних працівників.

Усвідомлюючи важливість гірських районів та етнічних меншин у загальному розвитку провінції, в останні роки провінція Тхуа Тхьєн Хюе впровадила багато політик та проектів, спрямованих на стале скорочення бідності, соціально -економічний розвиток та покращення життя людей у всіх аспектах. Однак у процесі реалізації програм та проектів з виробництва, науково-технічної підготовки, професійної підготовки, створення робочих місць тощо все ще існує багато труднощів та перешкод, тому ефективність невисока, що призводить до високого рівня бідних домогосподарств у гірських районах етнічних меншин, особливо в А Луой та Нам Донг.

Пан Хо Ван Нгум, заступник голови Народного комітету округу А Луой, зазначив, що останнім часом створення робочих місць у цій місцевості досягло вражаючих результатів, кількість працівників, які працюють у вітчизняних та іноземних компаніях, щороку зростає, особливо відправлення працівників на роботу за кордон викликає дедалі більший інтерес у молодого покоління. У 2022 році в усьому округу А Луой працювало 16 працівників; за перші 10 місяців 2023 року 57 працівників виїхали на роботу за кордон, переважно до Японії та Тайваню. Зростання кількості працівників, особливо з бідних, майже бідних сімей та сімей етнічних меншин, які беруть участь у роботі за кордоном, допомогло покращити їхні доходи та життя та життя їхніх сімей.

Однак, робота в сфері праці та зайнятості в А Луої все ще стикається з багатьма труднощами та викликами. Частка працівників, які шукають роботу та змінюють кар'єру, є значною. Підприємствам потрібно набирати працівників, але їм бракує інформації. Ситуація з людьми, які чекають на роботу, та роботою, яка чекає на людей, все ще існує. Кількість працівників, які виїжджають на роботу за кордон, зросла, але це не відповідає місцевому потенціалу. Це питання, яким партійний комітет та районна влада приділяють пильну увагу.

На думку експертів, для забезпечення покращення якості життя необхідно, перш за все, допомогти людям знайти роботу, шляхом вирішення питань професійного навчання, пов'язаних з працевлаштуванням на місці, або направлення працівників на роботу за кордон, щоб створити стабільний дохід. Це правильна орієнтація та політика, особливо в контексті сучасних рішень для моделей економічного розвитку в напрямку сільського господарства, пов'язаного з фермерством та тваринництвом у гірських районах Тхуа Тхієн Хюе, які стикаються з труднощами на ринках капіталу, землі, технологій та споживання продукції. Тому одним із найбільш доцільних та практичних рішень, щоб допомогти людям у гірських районах етнічних меншин швидко та стійко вийти з бідності, є навчання для покращення якості праці, пов'язане зі створенням робочих місць, де направлення працівників на роботу за кордон за контрактами на ринках праці з високим доходом та стабільною роботою вважається «найкоротшим та найефективнішим шляхом» допомогти людям вийти з бідності. Крім того, після повернення додому ці працівники матимуть міцні знання та навички, легко створять кар'єру та уникнуть повернення до бідності.

Консультування та рекрутинг працівників для роботи за кордоном – це ефективне рішення, що сприяє сталому скороченню бідності.

У Проекті сталого скорочення бідності на період 2021-2025 років провінція Тхуа Тхієн Хюе також визначила, що для того, щоб допомогти знизити рівень бідних та майже бідних домогосподарств у всій провінції до 2,0-2,2% до кінця 2025 року, при цьому рівень бідних домогосподарств у районах проживання етнічних меншин зменшується понад 3% щороку (лише в районі А Луой середнє зниження становить 7-9% щороку), одним із запропонованих рішень є направлення працівників на роботу за кордон за трудовими договорами. Відповідно, Тхуа Тхієн Хюе прагне до того, щоб щонайменше 5000 працівників з бідних домогосподарств, майже бідних домогосподарств, домогосподарств, які нещодавно вийшли з бідності, бідних районів та неблагополучних районів отримали підтримку в успішному працевлаштуванні; щонайменше 5000 працівників отримали підтримку в навчанні; з них близько 4000 працівників виїжджають на роботу за кордон за контрактами (щонайменше 70% домогосподарств, члени яких працюють за кордоном, вийдуть з бідності). Підтримати близько 4000 працівників у участі в навчальних курсах для покращення їхніх знань іноземних мов перед виїздом на роботу за кордон. Загальний бюджет реалізації на період 2021-2025 років становить 9,440 млрд. донгів.

Зовсім недавно Народний комітет провінції Тхуа Тхьєн Хюе опублікував План сприяння роботі з направлення працівників з числа етнічних меншин на роботу за кордон за контрактами в провінції на період 2023-2025 років, спрямований на вирішення питань зайнятості, збільшення доходів, покращення життя, кваліфікації та професійного стилю працівників, сприяння сталому скороченню бідності, сприяння соціально-економічному розвитку працівників з числа етнічних меншин та провінції.

Згідно з вищезазначеним планом, провінція Тхуа Тхьєн Хюе прагне забезпечити 100% працівників працездатного віку, які проживають у гірських районах, консультуванням та інформацією про ринок праці за кордоном; політикою та рекомендаціями для працівників, які працюють за кордоном за контрактами. Провінція також прагне забезпечити 100% працівників, які проживають у гірських районах та мають потребу та відповідають усім встановленим умовам для роботи за кордоном до 2025 року. Тільки один район Луой прагне щорічно відправляти на роботу за кордон понад 70 працівників.
Крім того, Тхуа Тхіен Хюе прагне забезпечити навчання 100% місцевих кадрів у гірських районах та поширення інформації, пов’язаної з політикою підтримки створення робочих місць, пільговим кредитуванням для створення робочих місць, політикою підтримки працівників, які виїжджають на роботу за кордон тощо.

Сфера впровадження охоплює гірські райони та комуни провінції Тхуа Тхьєн Хюе, зосереджуючись на районі А Луой. Суб'єктами діяльності є працівники, які хочуть працювати за кордоном, представники етнічних меншин; люди з бідних сімей, сімей, які щойно вирвалися з бідності, майже бідні сім'ї; родичі людей, які мають заслуги перед революцією; люди з сімей, чиї сільськогосподарські угіддя були повернуті відповідно до положень закону.

Фотозйомка

Посилання на джерело