З’єднуючи бізнес з тисячами працівників

Ярмарок вакансій у Міжнародному аеропорту Лонг Тхань, організований Корпорацією аеропортів В'єтнаму (ACV) у співпраці з Департаментом освіти та навчання і Департаментом внутрішніх справ провінції Донг Най 23 серпня, створив можливість зв'язатися з відділами рекрутингу з працівниками, студентами та учнями, щоб завчасно готувати людські ресурси для аеропорту Лонг Тхань, коли він запрацює на першому етапі.

Відділ кадрового забезпечення представляє вакансії на ярмарку вакансій у міжнародному аеропорту Лонг Тхань. Фото: Нгуєн Хоа

На фестивалі працівників ознайомили з галузями рекрутингу, а також зі спеціальними вимогами в авіаційній галузі, щоб підготуватися до отримання нових можливостей працевлаштування.

Багато привабливих вакансій

Зіткнувшись із привабливістю авіаційної галузі, на Ярмарку вакансій аеропорту Лонг Тхань майже 10 000 учнів середніх шкіл, коледжів, університетів, старших класів та працівників, які потребують роботи, особливо тих, чиї землі в районі аеропорту Лонг Тхань та прилеглих районах були повернуті, прийшли шукати можливості працевлаштування. Маючи понад 4000 вакансій, таких як: наземне обслуговування, управління польотами, повітряний транспорт..., працівники мають можливість знайти підходящу роботу, а також обрати правильну кар'єру відповідно до своїх здібностей та задовольнити фактичні потреби рекрутингових підрозділів.

Пані Ле Тхі Хоанг Оань, заступниця генерального директора акціонерної компанії Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), зазначила: «Для задоволення потреб у людських ресурсах на початковому етапі експлуатації аеропорту Лонг Тхань компанії необхідно найняти працівників на такі посади, як: обслуговування багажу, ремонт обладнання, персонал з очищення літаків та експлуатація обладнання, із середнім доходом 15-20 мільйонів донгів на місяць. Крім того, працівники також користуються такими пільгами, як страхування відповідно до нормативних актів, періодичні медичні огляди, допомога на харчування в середині зміни, святкові та Tet-премії, а також щорічні відпустки . Компетентних працівників розглядатимуть на предмет підвищення заробітної плати та можливостей для кар'єрного зростання, підвищення по службі тощо».

Аеропорт Лонг Тхань є ключовим проектом національного значення. Тому майбутня робоча сила повинна бути не лише достатньою за кількістю, але й високої якості, щоб задовольнити потреби ринку праці з урахуванням специфічних характеристик та стандартів авіаційної галузі.

За словами пані Ле Тхі Хоанг Оань, кожна посада має свої власні вимоги до працівників. На деякі посади потрібні лише випускники середньої школи, працьовиті, з добрим здоров'ям, прогресивні та готові працювати позмінно. Компанія також надає пріоритет працівникам з Донг Наю , особливо тим, хто хоче працювати в авіаційній галузі. «Після працевлаштування працівники пройдуть навчання, щоб швидко отримати доступ до роботи. Крім того, вони також отримають багато соціальних пільг для покращення свого життя», – поділилася пані Оань.

На ярмарку вакансій компанія Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) має потребу в наймі понад 400 вакансій, включаючи: персонал з обслуговування пасажирів, контроль завантаження, інструкції з завантаження, координацію польотів; персонал з ремонту та обслуговування наземного обладнання; фахівців, професійного персоналу; фахівців з інформаційних технологій; операторів наземного обладнання; персонал з обслуговування багажу та вантажів, персонал з прибирання літаків...

Пан Луу Хоанг Мінь, заступник генерального директора компанії Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), зазначив: «Взявши участь у ярмарку вакансій, компанія створила QR-код для співробітників, щоб вони могли знаходити інформацію про вакансії, а також подавати свої заявки онлайн. Щодо вимог, співробітники повинні знати іноземні мови, мати хороші комунікативні навички, бути впевненими в собі, вміти справлятися з робочим тиском та мати хороші обчислювальні здібності. Якщо співробітника буде обрано, компанія організує час для прямого професійного навчання в Міжнародному аеропорту Таншоннят. Після навчання співробітники матимуть досвід, щоб одразу розпочати роботу в аеропорту Лонг Тхань, коли він почне працювати».

Корпорація аеропортів В'єтнаму (ACV) також набирає близько 1400 професійних працівників, включаючи: інженерів з експлуатації, технічного обслуговування, ремонту електрообладнання, інженерів-хіміків... Крім того, корпорація також набирає на багато адміністративних та офісних посад, таких як: фінанси, бухгалтерія, відділ експлуатації газу, а також посади, що не потребують високої кваліфікації, такі як: водій, охорона, багаж, продаж сувенірів... Компанія вимагає від працівників високої дисципліни, міцного здоров'я та здатності витримувати робочий тиск, комунікативних навичок, навичок поведінки, координації та роботи в команді.

Підготовка ресурсів для аеропорту Лонг Тхань – це не лише термінове завдання, а й довгострокова стратегія соціально -економічного розвитку. Завдяки синхронній участі уряду, міністерств, галузей, місцевих органів влади та підприємств, аеропорт Лонг Тхань обіцяє стати новою родзинкою авіації В'єтнаму, створюючи стабільні робочі місця для працівників та можливості для розвитку Донг Наю.

Ознайомтеся з ресурсами ранньої стадії експлуатації

Аеропорт Лонг Тхань – це ключовий національний проект авіаційної інфраструктури, який вступає у завершальну стадію, щоб виконати графік першої фази експлуатації у 2026 році. За оцінками, після офіційного введення в експлуатацію буде потрібно близько 14 000 співробітників, включаючи випускників коледжів та університетів, а також робітників загальної практики. З них понад 5000 осіб мають вищу освіту або вищу, понад 2000 осіб мають вищу або середню освіту, а решта – робітники загальної практики. Цей персонал охоплює багато галузей: авіаційні послуги, управління польотами, повітряний транспорт, логістика, безпека тощо.

Нгуєн Цао Куонг, заступник генерального директора Корпорації аеропортів В'єтнаму (ACV), сказав: «Аеропорт Лонг Тхань є одним з ключових національних інфраструктурних проектів стратегічного значення. Проект має на меті стати провідним авіаційним транзитним вузлом у регіоні та світі. Для ефективної роботи такого масштабного проекту ключовим фактором є не лише інфраструктура та технології, а й людські ресурси, команда відданих своїй справі та професійних співробітників, інженерів, спеціалістів та операторів. ACV проводить ярмарок вакансій, надаючи багато кар'єрних можливостей студентам та захопленим молодим працівникам».

«ACV зобов’язується не лише набирати, але й супроводжувати працівників протягом усього процесу навчання, розвитку навичок та кар’єрного зростання. У своїй діяльності з найму ACV надає пріоритет найму людей з провінції Донгнай, особливо домогосподарств, чиї землі були повернуті для обслуговування проекту аеропорту Лонг Тхань», – поділився пан Куонг на ярмарку вакансій.

Для проактивного забезпечення людськими ресурсами для обслуговування в аеропорту Лонг Тхань та за його межами, Народний комітет провінції Донг Най схвалив Проект підготовки людських ресурсів для аеропорту Лонг Тхань на період 2024-2030 років, зосереджуючись на навчанні 4800 місцевих працівників відповідно до потреб у робочих місцях. Зокрема, у період 2024-2026 років буде навчено 1600 працівників; у період 2027-2030 років буде навчено ще 3200 працівників. Населенню провінції Донг Най, особливо домогосподарствам у зоні проекту, буде надано підтримку у оплаті витрат на професійне навчання та пріоритет у направленні на роботу.

Галузі навчання включають: експлуатацію наземного обладнання, обслуговування пасажирів, логістику, координацію польотів, готельні та туристичні послуги навколо аеропорту. Галузі навчання різноманітні: від експлуатації аеропорту, авіаційної безпеки, технічного обслуговування до логістичних послуг, ресторанів, готелів, торгівлі, туризму, фінансів та банківської справи. Це не лише просте професійне навчання, а й стратегія соціального забезпечення, сталого розвитку, пріоритетність для людей, чиї землі були повернуті, та молодих працівників у місцевості, пов'язана з зобов'язаннями авіаційних компаній щодо працевлаштування.

Продовжувати навчання працівників для забезпечення безперебійної роботи

Щоб підготувати ресурси для аеропорту Лонг Тхань на початковому етапі експлуатації, ACV понад місяць готувала ярмарок вакансій, в якому взяли участь 7 підрозділів. Ми раді, що ярмарок вакансій залучив понад 9000 зареєстрованих осіб, що є дуже великою кількістю та свідчить про зацікавленість працівників. Очевидно, що людські ресурси для експлуатації аеропорту Лонг Тхань надзвичайно важливі, і ми сподіваємося, що ресурси, залучені цього разу, забезпечать стандарти якості. Підрозділи авіаційної галузі продовжують організовувати навчання та коучинг, щоб забезпечити працевлаштування працівників, забезпечуючи безперебійну роботу аеропорту Лонг Тхань з самого початку.

Пан НГУЄН СЮАН ФОНГ, Голова Ради з підготовки до експлуатації Міжнародного аеропорту Лонг Тхань (ACV)

Створіть робоче середовище, де співробітники мають можливість розвивати свої здібності.

Корпорація аеропортів В'єтнаму прагне створити робоче середовище, де кожна людина має можливість розвивати свій потенціал, робити свій внесок та відігравати важливу роль у розвитку та підвищенні конкурентоспроможності аеропорту Лонг Тхань після його введення в експлуатацію. Це не лише можливість для працівників знайти роботу, але й шлях до підтвердження власного потенціалу, що сприяє формуванню іміджу сучасного, цивілізованого та дружнього аеропорту.

Пан НГУЕН ЦАО КУОНГ, заступник генерального директора Корпорації аеропортів В’єтнаму (ACV)

Тао Мі

Джерело: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/