Згідно з опитуванням Anphabe, проведеним серед близько 700 підприємств у В'єтнамі, фінанси є головною проблемою, а також проблемою витрат працівників, що безпосередньо загрожує стабільності робочих місць.
74% з 65 000 опитаних працівників заявили, що їхнього поточного доходу недостатньо для покриття основних потреб – Фото: Anphabe
Лише кожен третій працівник сьогодні є фінансово благополучним. У той час як 74% кажуть, що їхнього поточного доходу недостатньо для покриття витрат.
Жодної суми не вистачить, щоб покрити витрати.
Звіт базується на опитуванні, проведеному з квітня по вересень 2024 року в рамках програми опитування «Найкращі робочі місця у В'єтнамі» 2024 року, за участю понад 65 000 працівників із близько 700 підприємств у 18 галузевих групах по всій країні.
З 65 000 працівників, опитаних Anphabe, 74% сказали, що їхнього поточного доходу недостатньо для покриття основних потреб. 65% вважали, що їм несправедливо платять, і не були впевнені щодо свого майбутнього доходу.
Фінансовий тиск також є найбільшим викликом для цієї групи працівників, що суттєво впливає на їхній трудовий менталітет.
Причини фінансового тиску виявляються з об'єктивних причин, таких як нижчі зарплати, премії та пільги, молодь має менше заощаджень, але значні фінансові тягарі (житло, сім'я...).
Зокрема, зростання цін впливає на вартість життя, а також на психологічну нестабільність від скорочень, що тривають з 2023 року.
У звіті Anphabe вказується на нездорові звички молодих працюючих людей, які ведуть розкішний спосіб життя: живіть сьогоднішнім днем, а борги залишаються з нами.
Наприклад, імпульсивні звички покупок, покупки «з помсти», регулярні витрати на більші товари, які раніше вважалися розкішшю, як спосіб зняти стрес.
Крім того, тривожним фактом є те, що група працівників з низьким фінансовим станом схильна змінювати роботу в 4 рази частіше, ніж група працівників з хорошим фінансовим станом.
Ця реальність змусила багато підприємств розпочати навчання своїх співробітників навичкам та управлінським здібностям, включаючи фінансовий менеджмент, заощадження, інвестиції, управління боргами та планування виходу на пенсію.
Помітна причина полягає в тому, що, незважаючи на зростаючі труднощі та тиск, замість того, щоб витрачати розумно, багато працюючих людей, особливо молодь, все ще ведуть спосіб життя, який прославляє споживацтво. Це призводить до витрат понад їхні можливості та ще глибшого фінансового тягаря.
За даними Anphabe, 65% працівників мають більше одного джерела доходу, окрім зарплати. З них 15% надходить з пасивного доходу (заощадження або сімейна допомога), 50% — з активних джерел (робота за сумісництвом або самозайнятість).
Крім того, компанії та підприємства досі впроваджують традиційну політику соціального забезпечення, щоб покращити життя працівників та мотивувати їх залишатися та робити довгостроковий внесок.
Це включає в себе покращення пакетів медичного страхування, скринінг захворювань, страхування життя, фонди екстреної фінансової підтримки або пенсійні фонди.
Політика турботи про сім'ю для працівників, така як поширення страхування на всю родину, надання стипендій дітям, фінансова підтримка у вигляді пільгових кредитів, таких як купівля будинків та автомобілів. Надання гнучких пільг, таких як ваучери на знижки на товари/послуги компанії, підтримка спортзалу, витрати на розваги та збільшення кількості днів відпустки для збалансованого життя.
Щоб подолати фінансовий тиск, багато працівників змушені шукати додаткові джерела доходу - Фото: Anphabe
59% працівників отримали підвищення зарплати
Крім того, в рамках цієї програми опитування Anphabe провела поглиблені інтерв'ю з 253 генеральними директорами та директорами з персоналу.
Опитування зафіксувало багато позитивних сигналів з ринку: 42% підприємств повернулися до траєкторії зростання на рівні 3-10%, а 15% підприємств досягли двозначного суперзростання. Це відображає позитивні перспективи ринку.
Після періоду масових звільнень у 2023 році ситуація у 2024 році змінилася більш позитивно. 33% підприємств планують розширити свій штат, що є різким зростанням порівняно з 19% минулого року.
Лише 9% підприємств планують скоротити свою робочу силу, що значно менше, ніж 14% наприкінці 2023 року.
«Зі відновленням економіки підприємства не лише стабілізують свою діяльність, але й покращують свою політику соціального забезпечення, особливо щодо заробітної плати та бонусів. Якщо у 2023 році лише близько 50% працівників отримали підвищення зарплати, то у 2024 році цей показник досяг 59%», – йдеться у звіті.
Джерело: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Коментар (0)