Коли профспілки служать сталим мостом

Протягом періоду 2023-2025 років багато низових профспілок на підприємствах провінції Донгнай не лише слугували яскравим прикладом у побудові сильних організацій, але й відігравали суттєву роль «мосту», сприяючи гармонізації інтересів та створенню справедливого, гуманного та ефективного робочого середовища.

Як наслідок, гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини відіграють вирішальну роль у визначенні сталого розвитку бізнесу.

Балансування інтересів

У компанії GPPD Energy Co., Ltd. (промисловий парк Becamex – Бінь Фуок , район Чон Тхань) найбільш помітними є тісні та дружні стосунки між власником бізнесу та співробітниками. Під час обідніх перерв керівники компанії насолоджуються дружньою їжею зі співробітниками, цікавляться їхньою роботою та ситуацією з працевлаштуванням, а також обговорюють різні аспекти їхнього життя. Такий відкритий та відвертий обмін інформацією демонструє вдячність компанії за свої людські ресурси та її прагнення до розвитку. Крім того, співробітники сповнені ентузіазму та впевнені у стратегіях сталого розвитку компанії.

Наразі в GPPD Energy Co., Ltd. працює майже 400 співробітників, а замовлення зросли в четвертому кварталі, що створило стабільні робочі місця для працівників.

Завдяки різним політикам соціального забезпечення, працівники GPPD Energy Co., Ltd. (промисловий парк Becamex – Бінь Фуок, район Чон Тхань) із ентузіазмом ставляться до виробництва. Фото: Нгуєн Хоа

Працівниця Май Ань Туєт сказала: «Найбільше вона цінує в роботі в компанії професійне, безпечне та дружнє виробниче середовище. Ми почуваємося в безпеці не лише завдяки стабільному доходу та зайнятості, але й завдяки уважній турботі з боку компанії та профспілки, які ставляться до нас з проханням та готовні вислухати наші занепокоєння та пропозиції. Крім того, представники профспілки завжди готові підтримати нас, коли ми стикаємося з труднощами чи хворобами, створюючи тісний зв’язок, який змушує нас вважати наше робоче місце своєю другою родиною», – поділилася пані Туєт.

Пан Чжао Цзянь Чао, генеральний директор GPPD Energy Co., Ltd., заявив: «За останні п’ять років роботи в Донгнаї компанія пройшла етапи розвитку та стабільності. Це досягнення значною мірою зумовлене відданістю та солідарністю всього колективу. За останній період компанія інвестувала в сучасне обладнання для виробництва, а кваліфікація її співробітників покращилася, що сприяло підвищенню якості продукції та ефективності. Зокрема, компанія високо цінує роль низової профспілки у зміцненні міцного зв’язку між компанією та її співробітниками, сприянні взаєморозумінню та створенні стабільних трудових відносин».

У компанії Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., що розташована в промисловому парку Нхон Трач 3, комуні Нхон Трач, низова профспілка відіграла вирішальну роль у стабілізації виробництва та зміцненні міцних зв'язків між робочою силою та роботодавцем. Незважаючи на мовний бар'єр на недержавному підприємстві, трудові відносини в компанії залишаються стабільними та слугують яскравим прикладом згуртованої робочої атмосфери. Це демонструється діалогом та взаємним уважним спілкуванням між компанією, профспілкою та працівниками. Компанія надає фінансову підтримку та сприяє ефективній роботі низової профспілки, заохочуючи працівників брати участь у курсах іноземних мов для підвищення своєї кваліфікації та виконання вимог роботи.

Пані До Тхі Туй Кієу, голова профспілки компанії Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., заявила: «Профспілка завжди прислухається до питань, які турбують працівників, та до пропозицій, які вони вносять через скриньки для пропозицій та обговорення. Після цього ми відбираємо найбільш актуальні пропозиції, щоб представити їх Раді директорів компанії для покращення. Виконавчий комітет профспілки також постійно заохочує та заохочує працівників дотримуватися правил компанії та досягати високих робочих норм і цільових показників продуктивності».

Побудова довіри зі співробітниками

Згідно зі звітом Федерації праці провінції Донгнай, у провінції наразі налічується майже 2300 низових профспілок, які налічують понад 784 000 членів. Багато низових профспілок на підприємствах, особливо тих, що мають великий штат працівників, працюють ефективно, будуючи міцну довіру як з роботодавцями, так і з працівниками. Завдяки практичним моделям та діям, тісно пов'язаним з життям працівників, профспілки відіграють дедалі важливішу роль у стабілізації виробництва та співпраці з підприємствами, щоб піклуватися про всі аспекти життя працівників.

Крім того, низова профспілка активно координує свою діяльність з професійними відділами та власниками бізнесу для впровадження демократичних норм та організації діалогів на робочому місці. Вона представляє працівників у переговорах та підписанні колективних трудових договорів і трудових нормативних актів, а також закликає підприємства сплачувати соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття, а також забезпечувати безпеку та гігієну праці. Профспілка також вирішує питання трудових відносин та співпрацює з підприємствами для утримання працівників за допомогою довгострокової політики соціального забезпечення.

Результати показують, що профспілки слугують міцним мостом між підприємствами та працівниками. У підрозділах із сильними профспілковими організаціями трудові відносини загалом стабільні, а продуктивність та ефективність бізнесу значно покращуються. Профспілки є двостороннім каналом комунікації, допомагаючи керівникам підприємств оперативно розуміти думки та прагнення працівників, тим самим відповідно коригуючи політику управління людськими ресурсами та мінімізуючи ризик конфліктів у трудових відносинах.

Роль низової профспілки також проявляється у підтримці бізнесу у стабілізації виробництва, залученні робочої сили або покращенні інвестицій, технологій та обладнання для виробничої та господарської діяльності. Поряд з цим, вона мотивує та заохочує працівників бути самомотивованими та сумлінними у своїй роботі та виробництві. Це створює єдине робоче середовище, створюючи мотивацію для працівників підвищувати продуктивність праці, брати участь у рухах конкуренції та допомагати підприємствам забезпечувати виконання своїх річних виробничих планів.

На Конференції профспілкових відділень у різних регіонах провінції, організованій Провінційною федерацією праці у листопаді 2025 року, заступник голови Провінційної федерації праці Нгуєн Дик Тханг високо оцінив роль та зусилля посадових осіб профспілок, особливо враховуючи, що в провінції було запроваджено дворівневу систему місцевого самоврядування, а операційна модель профспілки перейшла на дворівневу систему. Протягом цього часу профспілкові відділення відіграли вирішальну роль у стабілізації морального духу працівників, заохоченні їхньої активної участі в рухах конкуренції та підтримці підприємств у досягненні виробничих цілей.

Щоб забезпечити соціальне забезпечення працівників та зберегти ресурси для розвитку бізнесу, заступник голови провінційної профспілки Нгуєн Дик Тханг запропонував низовим профспілкам зосередитися на турботі про життя та робочі місця працівників, особливо на переговорах щодо політики соціального забезпечення, заробітної плати та річних премій, щоб працівники почувалися в безпеці та відданими справі. Низові профспілки повинні постійно впроваджувати інновації в змісті та методах своєї діяльності, а також підвищувати потенціал профспілкових посадовців, щоб вони справді були надійною опорою для працівників. Це спільна мета, до якої прагне профспілкова організація в поточний період.

Нгуєн Хоа

Джерело: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/