Коли працівник може звільнитися без попередження за 30 днів?

Я працюю, мені 60 років. Через складні обставини я подав заявку на роботу прибиральником у невеликий бізнес із зарплатою 5 мільйонів донгів. Вони сказали, що я старий, тому прийняли лише мою заявку, але сторони не уклали трудовий договір, і я не мав жодних пільг, таких як страховка...

Я пропрацював лише 2 місяці та отримував зарплату протягом 1 місяця. Раптом, біля Тету, мені збільшили робочий час на 1 годину. Під час Тету багато роботи, і я маю повертатися додому пізно, тому я недостатньо здоровий, щоб працювати, тому я звільнився з роботи. Однак компанія поставила умову, що я повинен подати заяву про звільнення за 30 днів до звільнення. Якщо я звільнюся одразу, мені не платитимуть.

Тепер я не знаю, що робити, якщо я звільнюся зараз, мені не виплатять зарплату за минулий місяць. Якщо я чекатиму 30 днів, я не зможу працювати. То що ж мені робити як працівнику, щоб захистити свої права? Що закон говорить про мою ситуацію?

Читач Туї Лінь.

Юрист-консультант

Адвокат Буй Куок Туан (Асоціація адвокатів міста Хошимін) повідомила, що компанія найняла її без підписання трудового договору та без надання їй будь-яких пільг, що є порушенням трудового законодавства.

Юрист Буй Куок Туан (Асоціація адвокатів міста Хошимін)

Після 2 місяців роботи, незважаючи на усну трудову угоду та виплату їй заробітної плати, між нею та компанією існували трудові відносини. Компанія вимагала від неї подати заяву про звільнення за 30 днів до звільнення та не виплачувала їй заробітну плату, якщо вона звільнялася достроково, що суперечить закону.

Тому їй слід знову звернутися до компанії та звернутися до служби охорони праці з проханням втрутитися для вирішення цього питання. Водночас вона повинна мати докази, що підтверджують її трудові відносини з компанією, такі як отримання заробітної плати через рахунок, наявність заяви про звільнення тощо. Після цього вона повинна звернутися до профспілкової організації району, де розташована компанія, за допомогою та скористатися правом на подання позову до суду пізніше, якщо дві сторони не зможуть досягти згоди.

Їй 60 років, вона пенсійного віку. Якщо компанія її найме, то це буде на умовах строкового трудового договору. Стаття 149 Трудового кодексу передбачає: під час працевлаштування працівників похилого віку обидві сторони можуть домовитися про укладання кількох строкових трудових договорів.

Згідно зі строковим трудовим договором, ви маєте право в односторонньому порядку розірвати трудовий договір за такими критеріями: не менше 3 робочих днів, якщо ви працюєте за строковим трудовим договором зі строком дії менше 12 місяців.

Відповідно, використання літніх працівників дозволено законом. Однак, під час використання літніх працівників слід враховувати наступне:

По-перше, роботодавцям дозволено підписувати строкові трудові договори кілька разів. Постійні працівники можуть підписувати строкові трудові договори максимум 2 рази.

По-друге, у випадках, коли не забезпечено безпечні умови праці, роботодавцям не дозволяється використовувати літніх працівників на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, які негативно впливають на здоров'я цієї особи.

У разі порушення роботодавця може бути оштрафовано на суму від 10 до 15 мільйонів донгів (стаття 30 Урядового декрету 28/2020).

По-третє, несуть відповідальність за турботу про здоров'я літніх працівників на робочому місці.

По-четверте, страховку необхідно сплачувати за працівників похилого віку, які ще не отримували щомісячної пенсії, але працюють за трудовим договором щонайменше 1 місяць.

По-п'яте, для працівників похилого віку, які отримують пенсії, роботодавці зобов'язані виплачувати працівнику додаткову суму одночасно з періодом виплати заробітної плати, еквівалентну сумі, яку роботодавець сплачує на обов'язкове соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття за працівника (пункт 3 статті 168 Трудового кодексу).

По-шосте, при вимозі до працівників похилого віку виконувати понаднормову роботу необхідно дотримуватися умов, зазначених у пункті 2 статті 107 Кодексу законів про працю.

Таким чином, права та обов'язки працівників похилого віку залишаються такими ж, як і у звичайних працівників. Однак для працівників похилого віку діятимуть власні правила та стимули, що відповідають їхньому віку та стану здоров'я.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm