Тепло від землі догори
У промисловому парку Сонг Кхоай (район Хіеп Хоа) шведське підприємство з прямими іноземними інвестиціями Autoliv Vietnam Co., Ltd. зробило значний внесок у турботу про своїх працівників під час святкування Нового року за місячним календарем. Незважаючи на те, що офіційно розпочавши виробництво лише у жовтні 2025 року з приблизно 200 працівниками, компанія вже встановила стабільну політику заробітної плати та пільг, створюючи основу для спокійної та довгострокової роботи співробітників.
Наразі середня зарплата працівників Autoliv Vietnam становить 8-9 мільйонів донгів на людину на місяць. Пані Даравван Плейнді, директор Autoliv Vietnam Co., Ltd., сказала: «Готуючись до місячного Нового року Коня 2026, ми проактивно розробили комплексний, прозорий та відкритий план бонусів та святкового догляду. Компанія виплачує 13-ту місячну зарплату та оцінює роботу працівників, щоб забезпечити відповідні бонуси Tet; ми також організовуємо практичні заходи для догляду за всіма працівниками».
Працюючи разом з компанією, профспілка Autoliv Vietnam Co., Ltd. чітко демонструє свою роль представника та мосту між працівниками та роботодавцями. «Починаючи з грудня 2025 року, виконавчий комітет профспілки активно розробляв плани та брав участь у переговорах щодо бонусів Tet та виплат наприкінці року. Профспілка запропонувала премію до 13-ї місячної зарплати, заохочувальний подарунок у розмірі 2 мільйонів донгів на особу в натуральній формі; та додаткові 500 000 донгів на особу для мотивації членів профспілки, підтримки працівників з інших провінцій та відвідування нужденних», – поділився пан Нгуєн Ван Зуй, голова профспілки Autoliv Vietnam Co., Ltd.
Завдяки співпраці між компанією та профспілкою кожен працівник Autoliv Vietnam отримав подарунок на Тет (Місячний Новий рік) вартістю 2,5 мільйона донгів, який був перетворений на практичні речі для сімейного життя. Для працівників, які стикаються зі складними обставинами, цей жест має особливе значення. Пані Фам Тхі Фуонг, працівниця Autoliv Vietnam Co., Ltd., поділилася: «Мій чоловік тяжко хворий, і витрати на лікування високі. Наша сім'я зараз орендує житло. Своєчасна підтримка та заохочення з боку компанії та профспілки дали мені сили подолати труднощі та залишатися відданою своїй роботі».
Подібно до Autoliv Vietnam Co., Ltd., акціонерна компанія Thang Long Cement також запровадила багато заходів для турботи про своїх співробітників під час Тет (місячного Нового року) з гнучкими та змістовними підходами. Наприкінці року компанія організувала вечірку з нагоди закінчення року та конкурс прикрас до Тет на тему «Тет стукає у двері - TLCC запалює вогонь», поєднаний із конкурсом з пакування бань чунг (традиційних рисових коржів) та влаштування традиційних свят Тет. Руки, звичні до промислового виробництва, майстерно загортали коржі, влаштовували свята та прикрашали простір до весняного свята, поширюючи теплу атмосферу Тет та сприяючи командному духу.
Поряд із заходами, спрямованими на благополуччя працівників, акціонерна компанія Thang Long Cement також підтримує систему бонусів Tet (Місячний Новий рік) для своїх працівників. Очікується, що кожен працівник отримає бонус у розмірі 1 мільйона донгів разом із 13-ю місячною зарплатою. Пан Мухаммад Йонанда, виконуючий обов'язки генерального директора акціонерної компанії Thang Long Cement, підтвердив: «Бізнес може досягти сталого розвитку лише тоді, коли його працівники щасливі, віддані та згуртовані. Незважаючи на численні труднощі, керівництво компанії все ще прагне впроваджувати відповідну політику, включаючи бонуси Tet, щоб відзначити та висловити вдячність працівникам, які були з нами протягом минулого року».
Ніхто не залишається позаду.
Цього року зусилля щодо турботи про працівників під час Тет (Місячного Нового року) у провінції Куангнінь були впроваджені комплексно та широко, з використанням багатьох креативних та гнучких підходів. Профспілки всіх рівнів у провінції активно координували свої дії з урядом та підприємствами, щоб переглянути та зрозуміти умови життя, зайнятість та доходи членів профспілок та працівників. На основі цього вони розробили відповідні плани турботи для кожної цільової групи, гарантуючи, що підтримка досягне потрібних людей та задовольнить їхні конкретні потреби.
Продовжується впровадження багатьох практичних програм, таких як програма «Вз'єднання Тет». Програма «Вз'єднання Тет» на провінційному рівні 2026 року, що відбулася в індустріальному парку Донгмай (район Донгмай) та індустріальному парку порту Хай Ха (комуна Куанг Ха), стала родзинкою серії заходів, присвячених турботі про працівників під час Тет. Атмосфера програми була яскравою та теплою, включала культурні вистави, розіграші лотерей та роздачу подарунків Тет членам профспілки та працівникам. Багато цінних подарунків, таких як мотоцикли, холодильники та необхідні побутові прилади, були передані безпосередньо працівникам, створюючи радість та захоплення перед Новим роком.
Пані Чіу Тай Муй, жінка етнічної групи дао з комуни Донгхоа, спочатку працювала в сільському господарстві. Три роки тому, через індустріалізацію рідного міста, вона почала працювати в Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd. (промислова зона порту Хай Ха) із зарплатою 9 мільйонів донгів на місяць. На цьогорічній програмі «Tet Reunion» пані Муй була надзвичайно щаслива не лише тому, що отримала подарунки, але й тому, що їй пощастило виграти холодильник у лотереї. Пані Муй схвильовано сказала: «У моїй родині не було холодильника, тому виграш цього в лотереї зробив мене справді щасливою». Подарунок має не лише матеріальну цінність, але й служить чудовим джерелом підтримки. Я Давайте докладемо більше зусиль у новому році. Я чітко відчуваю турботу профспілки та компанії про працівників.
За словами голови профспілки провінції Куангнінь То Суань Тхао, з головною темою «Возз'єднання Тет – весна вдячності партії» та девізом «Усім членам профспілки та працівникам щасливого Тет», профспілки Куангніня всіх рівнів зосередилися на організації багатьох заходів для турботи про членів профспілок та працівників під час Тет. Конкретні заходи, такі як видача працівникам квитків на автобус для повернення додому на Тет; організація «Профспілкових обідів наприкінці року» з такими заходами, як відвідування, дарування подарунків та розіграші призів..., підтвердили роль профспілки у турботі про матеріальне та духовне життя працівників.
Крім того, профспілки всіх рівнів координували реалізацію онлайн-програми «Профспілковий ринок Tet – весна 2026», організованої Загальною конфедерацією праці В’єтнаму, надаючи тисячі товарів першої необхідності за пільговими цінами 5100 членам профспілки; впроваджуючи програму «Благополуччя членів профспілки», доставляючи якісні товари з провінції працівникам; та даруючи подарунки Tet та квитки на автобус членам профспілки, які перебувають у скрутних обставинах, страждають від серйозних захворювань або пережили нещасні випадки на виробництві. Під час місячного Нового року Провінційна конфедерація праці відвідала, підтримала та вручила 3478 подарунків працівникам, що перебувають у скрутному становищі, із загальним бюджетом понад 3,8 мільярда донгів від Загальної конфедерації праці В’єтнаму, Провінційного народного комітету, Провінційної конфедерації праці та через соціальну мобілізацію...
Джерело: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
Коментар (0)