Якщо немає щорічної відпустки, у яких випадках працівники мають право на заробітну плату?

Одна з важливих переваг, якою часто цікавляться працівники, – це щорічна відпустка. Тож чи отримають вони зарплату, якщо вони не візьмуть щорічну відпустку?

Згідно з Трудовим кодексом В'єтнаму, всі працівники, які пропрацювали на роботодавця 12 місяців, мають право на щорічну відпустку тривалістю не менше 12 робочих днів, не враховуючи святкові дні та Tet. Для працівників, які виконують важку, небезпечну роботу або працюють у місцях з важкими умовами життя, кількість вихідних днів збільшується.

Щорічної відпустки немає, залежно від кожного конкретного випадку працівникам можуть виплачувати оплату, а можуть і ні. (Фото: Тхань Ба)

Зокрема, неповнолітні працівники, працівники з інвалідністю та працівники важких, токсичних або небезпечних професій мають право на 14 робочих днів відпустки. Працівники особливо важких, токсичних або небезпечних професій мають право на 16 робочих днів відпустки.

Працівники, які пропрацювали у роботодавця менше 12 місяців, отримують кількість днів щорічної відпустки пропорційно кількості відпрацьованих місяців.

Тільки у разі звільнення або втрати роботи, якщо працівник не використав усю щорічну відпустку або не використав усі дні щорічної відпустки, роботодавець виплачує заробітну плату за ці невикористані дні.

Крім того, Трудовий кодекс також передбачає та заохочує угоди, які гарантують працівникам сприятливіші умови, ніж ті, що передбачені трудовим законодавством.

Отже, якщо працівник не бере щорічну відпустку або не бере всі вихідні дні, закон не зобов'язує компанію виплачувати заробітну плату за ці вихідні. Однак працівнику необхідно ознайомитися з трудовим договором між вами та компанією або трудовим законодавством, щоб дізнатися, чи є домовленість про виплату заробітної плати або пільг за ці дні.

Можна побачити, що хоча щорічна відпустка є правом, багато працівників часто не використовують усі свої дні відпустки. Чи мають вони право на отримання заробітної плати за невикористані дні щорічної відпустки, залежить від домовленості в договорі між працівником і роботодавцем.

Заробітна плата за невикористані дні щорічної відпустки розраховуватиметься на основі заробітної плати, яку працівник отримує за трудовим договором. Зокрема, заробітна плата за невикористаний день відпустки розраховується на основі середньої заробітної плати працівника за попередній місяць. Це спосіб гарантувати, що працівники все одно отримуватимуть справедливі виплати, навіть якщо вони не братимуть відпустку.

У деяких випадках у виплаті може бути відмовлено, якщо працівник добровільно не йде у відпустку без поважної причини або не повідомляє роботодавця, як того вимагають нормативні акти компанії.

Підсумовуючи, невикористання щорічної відпустки може принести негайні економічні вигоди завдяки отриманню оплати за невикористані дні. Однак працівникам також слід враховувати фінансові вигоди та довгострокові переваги для здоров'я. Розуміння прав на відпустку та вибір відповідного варіанту допоможуть працівникам найефективніше поєднувати роботу та особисте життя.

БАО ХУНГ

Джерело: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html