Кінхтедоті - За словами міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунга, необхідно рішуче усунути інституційні бар'єри для нерівності у сфері зайнятості, вдосконалити систему соціального забезпечення, сприяти створенню робочих місць та високоякісних робочих місць...
Усунення інституційних бар'єрів, удосконалення системи соціального забезпечення
27 листопада, пояснюючи питання, порушені депутатами Національних зборів щодо проекту Закону про зайнятість (зі змінами), Міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг заявив, що питання зайнятості залежить від багатьох правових систем. Внесення змін до закону потребує подальшого перегляду та доповнення, а також передбачення нових питань та вирішення низки невирішених питань для вдосконалення інституцій та правової бази з метою сприяння побудові синхронного, гнучкого, різноманітного, сталого та інтегрованого ринку праці В'єтнаму, зосереджуючись на створенні повноцінних та високоякісних робочих місць, а також на підвищенні продуктивності праці. Це ключове питання в цьому законі, яке необхідно порушити та серйозно розглянути з точки зору ринку праці В'єтнаму.
«На основі проєкту та коментарів депутатів Національних зборів, агентство з розробки законопроекту продовжить удосконалюватися в напрямку доповнення та уточнення того, що інституції повинні сприяти управлінню, особливо створенню правової бази для забезпечення повної зайнятості, якості та високої продуктивності праці», – підтвердив міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг.
За словами Міністра праці, інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунга, щодо питання створення достатньої кількості якісних робочих місць, зосередження уваги на фундаментальних та основоположних питаннях полягає у сприянні соціально -економічному розвитку для вирішення проблеми збільшення зайнятості, вдосконалення системи підтримки зайнятості, покращення системи державної служби зайнятості та посилення захисту прав та інтересів працівників. Рішуче усунути інституційні бар'єри для нерівності у сфері зайнятості, вдосконалити систему соціального забезпечення, сприяти створенню робочих місць та високоякісних робочих місць. У цьому держава та підприємства повинні відігравати провідну роль, працівники повинні відігравати проактивну роль у своїй роботі та активізувати соціальні ресурси, залучати все суспільство, створювати робочі місця та соціальне забезпечення.
Щодо продуктивності праці, Міністр праці, питань інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг зазначив, що в контексті сучасного різноманітного, складного та швидкозмінного ринку праці ми повинні швидко адаптуватися до тенденції запобігання старінню населення, змінам навколишнього середовища, зміні клімату та швидкому, глибокому та фундаментальному впливу науки і технологій. Це робиться як для того, щоб скористатися перевагами, так і для того, щоб запобігти та обмежити всі ризики та виклики.
Кожен суб'єкт праці, у віковій групі, потребує відповідної політики.
Наш В'єтнам залежить від чотирьох основних факторів: рівня змін та типу технологій, які зміняться; рівня робочої сили; національної політики підтримки навчання та перепідготовки працівників; впливу штучного інтелекту. У цьому контексті важко детально описати всі політики в цьому законі, але це вимагає побудови політичної бази, яка є відкритою, легко коригується та легко адаптується до кожного періоду. Ми зосереджуємося на деяких основних питаннях, але відкриваємо доступ до навичок для всіх, особливо на широкому доступі до освіти та навчання, навчання протягом усього життя та консультацій з питань адаптації до кар'єри. Вдосконалення комплексного, адаптивного та сталого ринку праці, вирішення проблеми неформальної нестабільності на ринку праці; покращення якості зайнятості; сприяння зростанню, динаміці підприємств, поширенню технологій; обмеження впливу негативної сторони ринку...
«Внесення змін до Закону про зайнятість також має бути зосереджено на працівниках, зайнятість є основою сталого зростання продуктивності праці. Кожна робоча група та вікова група потребує відповідної політики», – підтвердив міністр праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Дао Нгок Зунг.
Раніше, беручи участь в обговоренні, делегат Національних зборів Чионг Суан Ку (делегація Національних зборів Ханоя) запропонував звернути увагу на політику підтримки зайнятості людей похилого віку. Делегат висловив стурбованість політикою зайнятості людей похилого віку, в якій не було виявлено жодної ініціативи щодо реагування на потреби старіючого населення.
«Дивлячись на країни світу, країни із золотими економічними стратегіями, ВВП людей похилого віку робить великий внесок у розвиток цих країн. Є робочі місця для людей похилого віку з низькою зарплатою, але дуже ефективними, тому потрібна політика мобілізації участі людей похилого віку в соціальній роботі. Крім того, необхідно підтримувати навчання, сприяти навчанню, видавати національні та міжнародні сертифікати людям похилого віку; також необхідно враховувати не лише експорт робочої сили, а й експорт експертів», – висловив свою думку делегат Національних зборів Чуонг Суан Ку.
Внесення змін до Закону про зайнятість відповідно до вимог нової ери
У своєму заключному слові заступниця голови Національних зборів Нгуєн Тхі Тхань зазначила, що проект Закону про зайнятість (зі змінами) є дуже важливим та складним законопроектом з високою практичністю та широким охопленням регулювання, пов’язаним з питаннями праці та зайнятості – одним із важливих стовпів інклюзивного та сталого розвитку, що відповідає вимогам нової ери...
Під час обговорення більшість депутатів Національних зборів високо оцінили почуття відповідальності законодавчого органу та в основному погодилися зі зміною Закону про зайнятість. Водночас було порушено багато практичних питань для закріплення основи та аргументів щодо доцільності політики підтримки зайнятості; дослідження та огляд тем, включаючи людей у складних обставинах, бідних, близьких до бідності, людей, які виходять за межі бідності, людей, чиї землі були повернуті, працівників у сільській місцевості, людей похилого віку; джерела позик для створення робочих місць; інформацію про ринок праці; страхові внески на випадок безробіття тощо.
Відразу після цієї сесії Постійний комітет Національних зборів доручить установі, відповідальній за розгляд, установі, відповідальній за підготовку законопроекту, та відповідним установам серйозно розглянути та повно й ґрунтовно пояснити думки депутатів Національних зборів. Поряд з цим, продовжувати збирати думки експертів, установ, керівників, зацікавлених сторін... для забезпечення прозорості та доцільності реалізації законопроекту.
Заступник Голови Національних Зборів запропонував зосередитися на ретельному впровадженні інновацій у методи законотворчості в процесі перегляду та вдосконалення Законопроекту; оперативно звітувати Постійному комітету Національних Зборів про виниклі питання; та прагнути прийняти цей Законопроект з найвищою якістю до 9-ї сесії.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/kich-hoat-nguon-luc-xa-hoi-tao-cong-an-viec-lam-va-phuc-loi-xa-hoi.html
Коментар (0)