Це не перший випадок, коли партія «викриває та осоромлює» акти прагнення до посад та влади. Видання Положення 114 вкотре демонструє політичну рішучість Політбюро щодо кадрової роботи в новій ситуації.
Призначення згідно з правильною процедурою
Історія, про яку протягом багатьох років повідомляла преса в районі Кім Тхань провінції Хайзионг , показує, що: секретар районного партійного комітету має молодшого брата, який є заступником голови районного народного комітету, зятя, який є головою організаційної ради районного партійного комітету, та племінника, який є районним інспектором. Постійний заступник секретаря районного партійного комітету має сина, який є керівником фінансового відділу, молодшого брата, який є заступником керівника податкового відділу, та невістку, яка є заступником директора районного відділу соціального страхування. Усі ці випадки пояснюються як призначення відповідно до процедур.
Або пан Ле Фуок Хоай Бао, 1985 року народження, директор Департаменту планування та інвестицій Куангнаму, син пана Ле Фуок Тханя, колишнього секретаря провінції Куангнам, мав нечесні порушення у декларуванні своєї трудової діяльності, низьку організацію та дисципліну, порушував принципи організації партійної діяльності, не брав участі в партійних заходах протягом багатьох місяців і його ім'я було офіційно виключено зі списку членів партії.
Або ж випадок із донькою секретаря провінційного партійного комітету Вінь Фука, яку призначили «блискавично швидко», після чого провінційний партійний комітет Вінь Фука був змушений скасувати рішення про призначення, є конкретними прикладами...
Пан Нгуєн Дик Ха, колишній керівник відділу партійної бази Центрального організаційного комітету, сказав: «Спостерігається явище занадто швидкого просування та призначення родичів, членів сім’ї, людей з однієї фракції... Тоді рішення має бути скасовано».
«Ми чули це знову і знову, трохи дратує, коли люди кажуть, що призначення було здійснено відповідно до правильної процедури. То чому ж рішення має бути скасовано? Якщо процедура була правильною, чому було застосовано дисциплінарне стягнення?» – порушив питання пан Нгуєн Дик Ха.
Згідно з даними Центрального оргкомітету, після того, як Політбюро видало Рішення 205 про контроль влади в кадровій роботі та запобігання зловживанню владою та посадами, дорадчий орган запропонував не розглядати 251 справу посадових осіб Центрального управління, які не відповідали стандартам та умовам, та виявив 50 випадків родинних зв'язків, які обіймають споріднені посади, для мобілізації, призначення та влаштування на інші відповідні посади.
Контроль влади
За словами постійного члена Секретаріату Чуонг Тхі Мая, Політбюро видало документ щодо контролю влади, зокрема Положення 205 про контроль влади в кадровій роботі. Цей документ є дуже радикальним, але ще не повністю враховує феномен купівлі-продажу посад і влади на практиці.
Щоб уникнути подібних випадків, які можуть повторитися в будь-якому населеному пункті, установі чи підрозділі, у Положенні 114, яке щойно видало Політбюро, чітко зазначено: Не влаштовуйте осіб, які мають родинні зв'язки, одночасно обіймати споріднені посади, до складу одного й того ж Постійного комітету партійного комітету, Виконкому партії, партійної делегації, колективного керівництва установою, підрозділом, керівника та заступника керівника того ж населеного пункту, установи чи підрозділу.
Голови партійних комітетів або керівники адміністративних органів та керівники органів внутрішніх справ, інспекції, фінансів, банківської справи, податкової, митної, промисловості та торгівлі, планування та інвестицій, природних ресурсів та навколишнього середовища, армії, поліції, суду, прокуратури на центральному рівні або на тому ж рівні на місцях.
Доктор Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра внутрішніх справ, сказав, що для кадрової роботи партії Центральний Комітет має процедуру призначення посадових осіб, яка багато разів доповнювалася, переглядалася та вдосконалювалася.
«Від 3-етапного процесу призначення кадрів до 5-етапного, стандарти для кадрів на всіх рівнях також були вдосконалені та доповнені. Однак у процесі впровадження кадрової роботи є люди з владою та різними посадами, які скористалися цим процесом, а також процесом становлення кадрового потенціалу для досягнення власних особистих інтересів. Тому я вважаю, що нещодавно видане Положення 114 Політбюро контролюватиме владу, а також запобігатиме та боротиметься з корупцією та негативом у роботі з призначення кадрів», – сказав доктор Нгуєн Тьєн Дінь.
За словами доктора Нгуєн Тьєн Діня, Положення 205 Політбюро чітко визначає контроль влади в кадровій роботі, боротьбу з зловживанням посадою та владою. Але Положення 114 чіткіше визначає контроль влади та запобігання і боротьбу з корупцією та негативом у кадровій роботі. Таким чином, Положення 114 має ширшу сферу застосування, тобто всю роботу щодо запобігання та боротьби з корупцією та негативом у кадровій роботі, а не лише зі зловживанням посадою та владою. Це також є кроком у вдосконаленні механізму та заходів контролю влади в роботі організаційних кадрів нашої партії.
Положення 114 успадкувало попереднє Положення 205 і було доповнено, змінено та вдосконалено на основі практичного процесу керівництва кадровою роботою. Це також є основою для нашої партії, щоб мати нові заходи та механізми контролю влади в кадровій організації. Таким чином, можна сказати, що це дуже високий рівень удосконалення, поряд із удосконаленням законодавства, Положення партії 114 згадує заходи щодо контролю влади в кадровій організації партії. Звідси воно створило новий етап у роботі кадрів зі справжнім потенціалом та талантом, побудувавши чисту та сильну партійну організацію відповідно до керівної ролі та позиції партії.
За даними газети VNA/Tin Tuc
Джерело
Коментар (0)