наполегливо формувати культуру доброчесності серед кадрів та членів партії

Кінхтедоті - Народний комітет Ханоя опублікував офіційне розсилання № 377/UBND-NC щодо підвищення ефективності впровадження освітньої роботи з доброчесності в Ханої.

Підвищення обізнаності, саморозвиток та навчання кадрів

З метою підвищення ефективності впровадження нормативних актів щодо запобігання та боротьби з корупцією та негативом, а також ефективного впровадження освіти з питань доброчесності в цьому районі, Міський народний комітет звертається до відділів, філій та секторів; народних комітетів районів, міст та підрозділів під управлінням Міського народного комітету зміцнити керівництво та спрямування партійних комітетів та керівників у сфері освіти з питань доброчесності; серйозно, якісно та ефективно проводити вивчення та дослідження директив, резолюцій, висновків, документів та політики партії та держави щодо партійного будівництва та виправлення, а також запобігання та боротьби з корупцією та негативом.

Інспекційна група Керівного комітету з адміністративної реформи, цифрової трансформації та проекту 06 міста Ханой провела інспекцію єдиного центру Народного комітету округу Нам Ту Ліем вранці 22 липня 2024 року. Фото: Фонг Тху.

Поряд з цим, підвищувати обізнаність, саморозвиток та навчання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; сприяти взірцевій ролі кадрів та членів партії, особливо керівників установ та підрозділів. Продовжувати сприяти та покращувати якість та ефективність пропагандистської та освітньої роботи, підвищувати обізнаність та відповідальність, наполегливо формувати культуру ощадливості, чесності, відсутності корупції та негативу серед кадрів, членів партії, державних службовців, працівників державного сектору та народу.

Крім того, досліджувати, розробляти та оприлюднювати положення та рекомендації щодо критеріїв етичних стандартів та доброчесності; переглядати, вносити зміни та доповнювати етичні стандарти державної служби відповідно до умов кожного агентства та підрозділу. Добре впроваджувати кодекс поведінки та професійну етику; поважати доброчесність та честь, соромитися, коли ви або ваші родичі корумповані чи негативно налаштовані; критикувати, засуджувати та активно боротися з корупцією та негативом.

Періодично кожен кадровий працівник, державний службовець та працівник державної служби повинен проводити самоаналіз та оцінювати результати виконання зразкових обов'язків, пропонувати заходи щодо подолання недоліків та перебувати під регулярним наглядом з боку колективу на роботі та людей за місцем проживання.

Посилити пропаганду, впровадити інновації змісту, форми та методів навчання доброчесності для кадрів, державних службовців та працівників державної служби; відзначати та винагороджувати зразкові організації, установи, підрозділи та окремих осіб за дотримання принципів доброчесності. Сприяти ролі Координаційної ради з питань поширення та освіти в галузі права на всіх рівнях у консультуванні щодо розробки програм та планів пропаганди, поширення та освіти в галузі права щодо запобігання корупції та негативу та боротьби з ними.

Продовжувати приділяти увагу, навчати, сприяти та вдосконалювати професійну кваліфікацію, навички та публічну етику кадрів, державних службовців та працівників громадського сектору. Впроваджувати інновації у зміст, форму та методи політичної та ідеологічної освіти, етики способу життя та навчання доброчесності для кадрів, членів партії, державних службовців та працівників громадського сектору, забезпечуючи фокус, ключові моменти та придатність для кожної цільової групи, формуючи культуру ощадливості, відсутності корупції та негативу в партійних та державних органах міста.

Чесність є одним із важливих критеріїв оцінки та використання кадрів.

Міський народний комітет звернувся з проханням вивчити та включити тему виховання доброчесності до програми політичної освіти в кадровій школі Ле Хонг Фонг, районних політичних центрах для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору щороку, а також для учнів середніх та старших класів, університетів, коледжів та професійно-технічних училищ міста.

Поряд з цим, продовжувати приділяти увагу якісній роботі з персоналом, оцінці, плануванні та призначенні посадових осіб, де доброчесність є одним із важливих критеріїв оцінки та використання посадових осіб. Сприяти динамізму та креативності посадовців, державних службовців та працівників державного сектору; мотивувати, заохочувати та створювати умови для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору для розвитку їхнього потенціалу та сильних сторін; формувати команду посадовців, особливо ключових посадовців усіх рівнів, з достатніми якостями, здібностями, престижем, рівними завданню, сміливими думати, сміливими діяти, активно боротися з корупцією та негативом заради спільних інтересів; створювати джерело посадовців з достатнім потенціалом, кваліфікацією, стандартами, моральними якостями, а також лідерськими та управлінськими навичками, які ефективно вирішують практичні питання.

Посилити дисципліну, посилити інспекцію та нагляд за керівництвом та керівництвом партійних комітетів, органів влади та лідерів у роботі з виховання доброчесності. Посилити інспекцію та перевірку державної служби та відповідальності кадрів, державних службовців та працівників державної служби за виконання роботи. Зосередитися на самоперевірці практики доброчесності в установах та підрозділах для підвищення ефективності запобігання корупції та негативу на ранній та дистанційній стадії; оперативно виявляти порушення публічної етики та стандартів доброчесності для їх виправлення; водночас заохочувати, винагороджувати та заохочувати типові приклади культивування та навчання етики та доброчесності.

Посилити адміністративну реформу, створити чисте, здорове, дисципліноване та впорядковане робоче середовище; регулярно переглядати, доповнювати та вдосконалювати трудові нормативні акти, чітко визначати повноваження та відповідальність колективу та окремих осіб.

Крім того, створити умови для просування ролі та відповідальності В'єтнамського Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій, медіа-агентств та преси у пропаганді, мобілізації, освіті, переконанні та практиці доброчесності.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html