Економіка способу життя заохочує молодих людей обирати кар'єру, яка відповідає їхньому способу життя.

Місто, придатне для життя, – це місце, куди люди не лише приїжджають у пошуках роботи, а й де кожна людина може знайти свій власний спосіб життя.

Ідея про людину, яка може виконувати багато робіт і жити багатьма різними професійними життями, стає дедалі популярнішою. ​​- Фото: MH

Більше не обирають кар'єру, щоб жити, а обирають так, як хочуть

Я викладаю два онлайн-курси: один для сертифікації з перекладу та усного перекладу, а інший для сертифікації викладача англійської мови у двох університетах Хошиміна.

Спочатку я думав, що студенти будуть переважно викладачами англійської мови. Але клас виявився дуже різноманітним: там були зубні техніки, фармацевти, іспанські екскурсоводи , бізнесмени, перекладачі книг.

Вони походять з не пов'язаних між собою професій, але їх об'єднує спільне прагнення: бажання змінити кар'єру, щоб обрати новий спосіб життя та модель роботи, що більше відповідають особистим цінностям та прагненням у нестабільну епоху.

Історія цього класу відображає ширший рух, що відбувається в Хошиміні та в усьому світі : кар'єра — це вже не просто «щось, чим можна заробити на життя», а дедалі більше стає «способом життя, який кожна людина хоче обрати».

Мій син, який вивчає графічний дизайн у Новій Зеландії, має обов’язковий предмет під назвою «Фріланс». Це не предмет, який навчає технічним навичкам, а радше тому, як вижити на новому ринку праці: як знайти роботу, побудувати особистий бренд, укладати контракти, працювати віддалено та розуміти права фрілансерів.

Ззовні це може здаватися другорядним предметом. Але насправді він озброює студентів абсолютно новим кар'єрним мисленням: мисленням людини, яка може виконувати багато робіт, жити багатьма різними професійними життями та бути самостійною у проектуванні власного майбутнього.

Ці сигнали узгоджуються з глобальними опитуваннями. Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму «Майбутнє робочих місць 2023», понад 23% світової робочої сили, або понад 1 мільярд людей, будуть змушені змінити професію до 2030 року через вплив автоматизації, штучного інтелекту та економічних потрясінь.

У США середньостатистичний працівник протягом свого життя змінює 12 робіт; лише між 2018 і 2023 роками 40-50% працівників змінили роботу, а приблизно чверть перейшли до абсолютно нової галузі. Це свідчить про те, що працівники постійно переходять між кількома кар'єрами не через невпевненість, а тому, що хочуть жити так, як це краще відповідає їхньому способу життя.

Ця тенденція особливо помітна в Хошиміні, наймолодшому, найдинамічнішому та найекспериментальнішому місті країни.

На онлайн-заняттях, які я проводжу, багато студентів діляться тим, що вони хочуть кар'єру, яка «відповідає їхньому бажаному способу життя», а не «найстабільнішого». Дехто хоче мати час для своєї сім'ї; дехто хоче працювати творчо, а не бути прив'язаним до робочого часу; дехто готовий залишити стабільну роботу, щоб займатися справді улюбленою справою. Варто зазначити, що багато хто з них родом з Хошиміна, де особливо сильний дух свободи експериментувати з кар'єрою та бажання жити по-іншому.

Модель майбутнього навичок

Однак потреба дорослих у перепідготовці та зміні кар'єри зростає швидше, ніж система освіти може її задовольнити. Більшість сучасних навчальних програм у В'єтнамі все ще розраховані на молодь для навчання на денній формі та менш підходять для працюючих людей.

Програма тривала, вартість навчання висока, розклад фіксований, зміст переважає з теорії, тоді як тим, хто змінює кар'єру, потрібні короткі, гнучкі курси, які можна вивчати ввечері або у вихідні, і які зосереджені на практичних навичках. Це відкриває чудові можливості для навчальних закладів у Хошиміні, якщо вони знають, як адаптувати структуру програми до потреб нового покоління учнів.

Деякі країни пішли далі. Сінгапур зі своєю моделлю SkillsFuture пропонує тисячі модульних курсів і покриває до 90% вартості навчання для людей старше 40 років, що полегшує їм зміну кар'єри та інтеграцію в нові галузі.

У Німеччині діє модель подвійної освіти, яка поєднує теорію в школі з практикою в бізнесі, що дозволяє учням навчатися та заробляти на життя, зменшуючи ризики для тих, хто змінює кар'єру.

В Австралії система визнання попереднього навчання (RPL), яка визнає навички та досвід, допомагає працівникам скоротити час і витрати на перепідготовку. Завдяки RPL мене звільнили від багатьох кредитів, коли я подавав заявку на викладання у професійно-технічному училищі системи TAFE, і мені не довелося починати все спочатку.

Ці моделі показують, що освіта може бути потужним мотиватором для зміни кар'єри, якщо її правильно спланувати.

Коли працівники змінюють кар'єру, вони не лише змінюють власне майбутнє, але й допомагають формувати нові сегменти економіки. Вибір кар'єри, заснований на способі життя, створює новий споживчий попит, нові послуги, нові креативні простори та сприяє формуванню міської ідентичності Хошиміна, міста, яке прагне стати креативним та зручним для життя містом до 2030 року.

Можна сказати, що ті, хто перенавчається, змінює кар'єру, працює фріланс-професіоналом або виконує одночасно кілька завдань одночасно, є піонерською силою, яка створює «економіку способу життя» міста.

В умовах постійно мінливої ​​світової економіки зміна кар'єри вже не є неминучим поворотним моментом, а радше є адаптивністю працівників та можливістю розвитку цілого міста.

Якби система освіти була більш гнучкою, якби навички визнавалися більш справедливо, і якби Хошимін інвестував у правильному напрямку в креативні індустрії, послуги з надання досвіду та екосистему підтримки фрілансерів, зміни кар'єри не лише допомогли б людям рухатися вперед, але й створили б нові двигуни зростання для міста.

Місто, придатне для життя, – це місце, куди люди не лише приїжджають у пошуках роботи, а й де кожна людина може знайти свій власний спосіб життя.

Покоління обирає кар'єру, щоб жити «вірним собі»

В останні роки в Хошиміні спостерігається поширення галузей, орієнтованих на спосіб життя: креативний дизайн, фотографія та медіа, бариста та реміснича кухня, велнес, емпіричний туризм, створення контенту та безліч короткострокових курсів, таких як живопис, гончарство, персональний маркетинг чи відеовиробництво.

Коворкінги, невеликі студії, служби підтримки фрілансерів та гнучкі моделі роботи також процвітають. За цими, здавалося б, «випадковими» професіями криється суттєвий зсув: молоді люди обирають кар’єру на основі того, як вони хочуть жити, відчувати та самовиражатися.

Повернутися до теми

Доктор ФАМ HOA HIEP

Джерело: https://tuoitre.vn/kinh-te-lifestyle-thuc-day-nguoi-tre-chon-nghe-phu-hop-cach-song-20251204140313334.htm