Однак, на відміну від циклічного підвищення заробітної плати на Волл-стріт, «революція компенсацій» у чіповій індустрії відображає структурні зміни: світ починає платити більше за технічні навички, повідомляє Financial Times.

SK Hynix — найяскравіший приклад. Південнокорейська компанія з виробництва напівпровідників скасувала обмеження на розподіл прибутку та виплачувала бонуси до 1500% від базової зарплати, що еквівалентно трьом чвертям річного доходу одним платежем — надзвичайно рідкісний рівень у корейських корпораціях, які звикли до систем оплати праці за вислугу років. Однак деякі співробітники все ще вважають бонус незадовільним, що свідчить про те, що рівень конкуренції за людські ресурси перевищив очікування.

Тиск посилюється, оскільки напівпровідникова промисловість вступає в безпрецедентну хвилю розширення. За даними McKinsey, з 2023 по 2030 рік світові виробники, як очікується, вкладуть майже 1 трильйон доларів у нові заводи. Ще до цього інвестиційного періоду попит на інженерів-напівпровідників вже стрімко зростав, а в Азіатсько- Тихоокеанському регіоні (за винятком Китаю) бракувало понад 200 000 інженерів.

r61m4up7.png
У TSMC середня зарплата співробітників зросла на 45% за 5 років. Фото: Bloomberg

Зміна культури компенсації також швидко впливає на вибір молодих корейців. За даними Incruit, SK Hynix випередила Samsung і стала найбажанішим робочим місцем для випускників, дві третини з яких заявили, що їх приваблює система компенсації.

На Тайвані (Китай) ситуація схожа. На острові не вистачає близько 34 000 кваліфікованих працівників у напівпровідниковій промисловості. Серйозно не вистачає не лише інженерів-технологів, а й фахівців з досліджень та розробок, операцій, контролю якості та управління об'єктами через високий рівень експертизи та цілодобові робочі зміни.

TSMC та MediaTek були змушені постійно збільшувати стимули для утримання співробітників, від участі в прибутку та акцій до грошових бонусів. У TSMC середній дохід працівників зріс приблизно на 45% за останні п'ять років. Компанія просуває глобальну програму найму, обіцяє зарплати вище стандартних та гнучкі пільги, щоб обмежити відтік мізків на материк або закордонні заводи.

Глобальна конкуренція звужує пропозицію інженерів

Поки Південна Корея та Тайвань (Китай) змагаються у збереженні робочої сили, материковий Китай також прискорює темпи зростання. Щоб зменшити свою залежність від іноземних технологій, Пекін наполягає на будівництві заводів з виробництва напівпровідників, інвестуючи мільярди доларів. Але найбільшим вузьким місцем є люди. Компанії материкового Китаю готові платити двозначне підвищення зарплати, швидке просування по службі та житлові субсидії, щоб залучити інженерів з Тайваню та Південної Кореї.

Конкуренція не обмежується Азією. У США TSMC була змушена відкласти свої плани масового виробництва в Аризоні на два роки через брак кваліфікованих працівників для роботи з високотехнологічним обладнанням. Розширення виробництва на США, Європу та Японію означає, що компанії все частіше використовують той самий обмежений «фонд людських ресурсів», збільшуючи попит на корейських та тайванських інженерів та створюючи дефіцит у себе вдома.

Те, що колись вважалося тимчасовим циклом дефіциту робочої сили, тепер виявило довгострокову слабкість. Очікується, що населення працездатного віку Південної Кореї та Тайваню скорочуватиметься приблизно на 1% щороку протягом наступного десятиліття. Південна Корея має найнижчий у світі рівень народжуваності – лише 0,75; на Тайвані він менший за 0,9 – далеко від 2,1, необхідних для підтримки населення. Це означає, що кожна нова партія інженерів буде меншою за попередню, що ускладнює заповнення дефіциту робочої сили.

Навіть попри те, що зарплати продовжують встановлювати рекорди, залишається головне питання: чи може індустрія чіпів вирішити проблему дефіциту талантів, коли просто не вистачає нових інженерів?

У короткостроковій перспективі значні бонуси можуть допомогти компаніям утримати інженерів, які працюють довгостроково — досвідчених працівників, яких фабрикам важко замінити. Оскільки галузь продовжує отримувати вигоду від зростаючого попиту на штучний інтелект, високі прибутки та ціни на акції створять простір для «гонки компенсацій».

Але в довгостроковій перспективі найбільшим викликом для напівпровідникової промисловості є не обладнання чи капіталовкладення, а люди – найдефіцитніший ресурс у гонці за розширення глобальних потужностей.

(За даними FT)

Рівень висококваліфікованих кадрів у галузі напівпровідників у В'єтнамі все ще низький . Професор Альберт Єу-Чунг Лін, експерт з напівпровідникового інтелекту в Національному університеті Янмін Цзяотун (Тайвань, Китай), запропонував В'єтнаму скоригувати структуру людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості в бік збільшення кількості кандидатів наук та магістрів.

Джерело: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html