Як отримати пенсію понад 140 мільйонів донгів на місяць?

На конференції, присвяченій інформації про діяльність у другому кварталі 2024 року, Служба соціального страхування міста Хошимін (HCMS Social Insurance) повідомила, що особа, яка отримує найвищу пенсію в місті, отримує понад 140 мільйонів донгів, що в 70 разів більше, ніж особа, яка отримує найнижчу пенсію.

Наведена вище інформація викликає подив, оскільки багато хто не вважає, що різниця в пенсіях працівників така вже й велика.

Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, особою з найвищою пенсією в Хошиміні є пан PPNT, який також є особою з найвищою пенсією у В'єтнамі.

Причина високої пенсії пана Т. полягає в тому, що протягом багатьох років він обіймав керівну посаду в підприємстві з іноземними інвестиціями, а щомісячна зарплата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, становить майже 250 мільйонів донгів на місяць.

Таким чином, коли він вийшов на пенсію у 2015 році, пенсія пана Т. становила 87 мільйонів донгів на місяць. Після численних коригувань щодо збільшення державної зарплати, пенсія пана Т. зросла до 124 700 000 донгів на місяць у 2022 році.

Останній раз це було у 2023 році, коли Уряд видав Постанову № 42/2023/ND-CP про коригування пенсій, виплат із соціального страхування та щомісячних допомог. Згідно з вищезгаданою Постановою, пенсію пана Т. було збільшено ще на 12,5%.

Згідно з інструкціями, викладеними в циркулярі № 06/2023/TT-BLDTBXH, новий рівень пенсії пана Т., що застосовується з 1 липня 2023 року, дорівнює старому рівню пенсії, помноженому на 1,125; тобто понад 140 мільйонів донгів.

Очікується, що найближчим часом, одночасно з впровадженням реформи заробітної плати з 1 липня, пенсію також буде скориговано у напрямку її повторного збільшення, тож пенсія пана Т. може зрости ще більше.

Уряд скоригував періодичну пенсію, щоб збільшити її та забезпечити рівень життя пенсіонерів (ілюстрація: Соціальне страхування міста Хошимін).

Однак ті, хто брав участь у соціальному страхуванні після 2006 року (коли набрав чинності Закон про соціальне страхування 2006 року), не зможуть мати високу пенсію, як пан Т.

Згідно з положеннями Закону про соціальне страхування, рівень пенсії розраховується шляхом множення розміру пенсії на середньомісячну заробітну плату, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування.

Незалежно від тривалості участі в системі соціального страхування, максимальний розмір пенсії для працівників становить 75% від середньомісячної заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування. Щомісячна заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування, також регулюється обмеженням у 20 місяців базової заробітної плати, незалежно від фактичної заробітної плати працівника.

Датою набрання чинності Закону про соціальне страхування 2006 року було 1 липня 2007 року. На той час базова зарплата становила 450 000 донгів на місяць, тому щомісячна зарплата, яка використовувалася як основа для внесків на соціальне страхування, становила максимум 9 мільйонів донгів на місяць.

Наразі базова зарплата становить 1,8 мільйона донгів на місяць, тому щомісячна зарплата, яка використовується як основа для виплат соціального страхування, становить максимум 36 мільйонів донгів на місяць.

Найближчим часом, коли базову зарплату буде скасовано, уряд опублікує референтний рівень для розрахунку місячної зарплати як основи для максимальних внесків на соціальне страхування. Однак раптового збільшення порівняно з поточною базовою зарплатою може не відбутися.

Таким чином, з 1 липня 2007 року більше немає людей, які можуть сплачувати соціальне страхування із зарплатою до 250 мільйонів донгів на місяць, як пан Т.

Таким чином, не буде людей, які отримуватимуть пенсії в сотні мільйонів донгів, що в 70 разів перевищує пенсії найнижчого пенсіонера, такого як пан Т. зараз.

З 1 липня, коли буде скасовано базову зарплату, уряд керуватиме використанням референтних рівнів для розрахунку замість базової зарплати.

У проекті Закону про соціальне страхування (зі змінами) розробник присвятив статтю 8 регулюванню цього референтного рівня.

Відповідно, референтний рівень використовується для розрахунку рівнів внесків та виплат деяких режимів соціального страхування. Референтний рівень застосовується на рівні базової зарплати до її скасування. З моменту скасування базової зарплати референтний рівень не є нижчим за базову зарплату.

Крім того, референтний рівень також коригується на основі зростання індексу споживчих цін, економічного зростання, відповідно до можливостей державного бюджету та фонду соціального страхування.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm