Графік новорічних свят для державних службовців та працівників на 2025 рік

Національне свято завершило 11 днів відпусток та свято Тет у 2024 році для працівників, які працюють у В'єтнамі.

Зокрема, згідно з Трудовим кодексом 2019 року, працівники мають право на відпустку з роботи та отримання повної заробітної плати у такі свята та день Тет: Новий рік – 1 вихідний день (1 січня за сонячним календарем); Місячний Новий рік – 5 вихідних днів; День Перемоги – 1 вихідний день (30 квітня за сонячним календарем); Міжнародний день праці – 1 вихідний день (1 травня за сонячним календарем); Національне свято – 2 вихідні дні (2 вересня за сонячним календарем та 1 день до або після нього); День пам'яті Хун Кінг – 1 вихідний день (10 березня за місячним календарем).

У 2025 році Новий рік припадає на середу, 1 січня 2025 року. Таким чином, у Новий рік 2025 року працівники матимуть 1 вихідний день і отримають повну заробітну плату.

Трудовий кодекс передбачає, що щороку, виходячи з фактичних умов, Прем'єр- міністр приймає рішення про святкування Нового року за місячним календарем та Національного дня.

Тому щорічно Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ рекомендуватиме Прем'єр-міністру визначати свята з нагоди Нового року за місячним календарем та Національного дня, спираючись на думки центральних міністерств та галузей. Згідно з нормативними актами, Новий рік за місячним календарем є 5 вихідними, а Національний день — 2.

Тому наприкінці цього року Міністерство звернеться до міністерств та відомств за думками щодо кількості святкових днів на місячний Новий рік та Національне свято 2025 року. Після цього Прем'єр- міністр визначить конкретний графік свят.

Згідно зі статтею 104 Трудового кодексу 2019 року, премія – це грошова, майнова чи інша форма винагороди, яку роботодавець винагороджує працівника залежно від виробничих та господарських результатів та рівня виконання працівником роботи.

Правила щодо преміювання визначаються роботодавцем та публічно оголошуються на робочому місці після консультації з організацією, що представляє працівників на робочому місці, якщо на робочому місці є організація, що представляє працівників.

Можна побачити, що якщо бізнес працює добре, він може винагороджувати своїх працівників великими сумами грошей. Якщо ситуація в бізнесі погана, бізнес може винагороджувати своїх працівників невеликою сумою винагороди або взагалі не винагороджувати їх.

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу 2019 року, з нагоди Нового 2025 року працівники матимуть право взяти відпустку та отримати повну заробітну плату.

Через вимоги роботи компанія може заздалегідь попросити співробітників працювати в Новий рік. Це вважатиметься понаднормовою роботою.

Згідно зі статтею 107 Трудового кодексу 2019 року, працівники зобов'язані виходити на роботу в Новий рік лише за їхньої згоди.

При погодженні на роботу працівникам буде нараховуватися понаднормова оплата відповідно до положень статті 98 Трудового кодексу 2019 року наступним чином: робота в новорічний день буде розрахована на 300% більше від заробітної плати звичайного робочого дня; робота вночі в новорічний день буде розрахована на 390% більше від заробітної плати звичайного робочого дня.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm