Висока зарплата, чому покоління Z все ще вирішує звільнятися з роботи?

Звільнившись зі старої роботи, Хоанг Мінь легко знайшов нову роботу з кращими умовами та пільгами - Фото: NVCC

Висока зарплата не є найважливішим фактором для покоління Z

Хоанг Мінь (22 роки, мешкає в 4-му районі), який зараз працює маркетологом у компанії з нерухомості в Хошиміні, зазначив, що робоча атмосфера в компанії хороша, колеги дружні та комунікабельні, висока зарплата, стабільні бонуси та повний пакет пільг.

Згадуючи часи роботи у старій компанії з токсичними колегами, хаотичною роботою та постійними понаднормовими годинами, Мін почувається щасливим, що вирішив «піти».

«Єдиним плюсом у моїй старій компанії була висока зарплата порівняно з випускником. Однак часті затримки зарплати поступово мене знеохотили», – сказав Мінх.

Працюючи в новій компанії на тій самій посаді, що й у старій, але з нижчою зарплатою, Мінь задоволений цим вибором. Мінь сказав, що хоча він працює в іншій галузі, це його улюблена робота. Нерухомість також дуже хороша галузь, якою варто займатися.

Працюючи віддалено, Бао Тран (23 роки, з міста Тху Дик, Хошимін) не стикається з токсичним робочим середовищем. Однак вона почувається ізольованою, оскільки не може спілкуватися з колегами, а також не отримує багато уваги від керівництва через географічну відстань.

«Я зрозумів, що підтримувати зв’язки з колегами в компанії дуже важливо. Тому я вирішив звільнитися та знайти нову роботу в місті для зручності поїздок на роботу», – зізнався Тран.

Бао Тран почала працювати в іноземній компанії в Хошиміні. Вона зазначила, що на її новому робочому місці панує відкрита, весела атмосфера, і вона завжди отримує повну підтримку від своїх старших колег.

На молодшому рівні (молодші співробітники з меншим стажем) Тран вважає, що її поточна зарплата невелика, але все ж достатня для покриття витрат на проживання. «Я ставлю на перше місце роботу з відданим начальником та захопленими колегами, а не зарплату та пільги, які пропонує компанія», – зазначила Бао Тран.

Робоче середовище, яке заохочує розвиток співробітників, важливіше за зарплату - Фото: Business daily

Бажання бути визнаним

Тим часом багато молодих людей вирішують знайти нову роботу, бо хочуть бути визнаними та мати можливість просування по службі. Нху Ань Трук (25 років, мешкає в місті Тху Дик) щойно звільнилася зі своєї старої компанії в червні, щоб знайти нову, більш підходящу можливість.

Ань Трук раніше працювала фахівцем з соціального контенту (маркетинговий контент у соціальних мережах) у компанії в Б'єн Хоа ( Донг Най ) з доходом у 18 мільйонів донгів на місяць. Однак, за словами Трук, для отримання такого доходу їй доводилося самостійно керувати всіма платформами соціальних мереж компанії.

У пік сезону Труку доводиться працювати всю ніч, щоб вкластися в дедлайни. Іноді робоче навантаження буває надто великим, не спати всю ніч та отримувати докори від інших відділів виснажує Трука як фізично, так і морально.

Понад усе, Трук усвідомлювала, що її нинішня посада в колишній компанії була надто ненадійною. Скільки б років вона не пропрацювала, вона не могла просуватися по службі та отримувати визнання від усіх.

Зарплата Трук після переходу до нової компанії значно зменшилася з 18 мільйонів донгів на місяць до 12 мільйонів донгів на місяць. Однак для неї це не надто важливо, оскільки це випробувальний оклад у багатонаціональній корпорації. У майбутньому ця зарплата може зрости, і її кар'єрний шлях буде більш відкритим.

«Важливо те, що нова робота більше не викликає в мене стресу через необхідність йти в ногу з часом», – задоволено сказав Трук.

Джерело: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm