Зарплати на державних підприємствах змінюються відповідно до реформи оплати праці

Проект переглянутого Закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства передбачає механізм виплати заробітної плати та премій працівникам відповідно до духу Центральної постанови про реформу заробітної плати.

Вранці 23 листопада, за дорученням Прем'єр-міністра, віце-прем'єр-міністр Ле Тхань Лонг подав до Національних зборів проект переглянутого Закону про управління та інвестування державного капіталу в підприємства.

Щодо управління державним капіталом, інвестованим у підприємства, законопроект конкретно визначає завдання та повноваження Уряду , міністерств, галузей та провінційних народних комітетів у напрямку об'єднання Урядом управління капіталом через агентства, що представляють власників капіталу, та агентства, що представляють власників капіталу, з управління ними.

Віце- прем'єр-міністр Ле Тхань Лонг.

Крім того, законопроект конкретно визначає повноваження щодо людських ресурсів, бізнес-стратегії, річних бізнес-планів та розподілу прибутку відповідно до повноважень інвесторів капіталу підприємств.

В принципі, порядок розподілу прибутку після оподаткування, Уряд пропонує спрямовувати не більше 50% до Фонду інвестицій розвитку підприємств. Управління та використання цього Фонду інвестицій розвитку здійснюється відповідно до постанов Уряду.

Решту суми після використання та розподілу коштів згідно з нормативними актами підприємство сплачує до державного бюджету.

За словами віце-прем'єр-міністра, згідно з вищезазначеним планом, передбачувана сума коштів, що сплачуються до державного бюджету з прибутку та дивідендів, зменшиться приблизно на 19,847 млрд. донгів на рік. Підприємствам дозволено використовувати цей прибуток відповідно до урядових постанов.

Механізм виплати заробітної плати та премій працівникам підприємств, а також тим, кого призначає, вводить або безпосередньо наймає представницький орган власника капіталу під час пропонування закону про розробку, визначається та доповнюється відповідно до духу Постанови № 27-NQ/TW про реформу оплати праці.

Однак, враховуючи зауваження, Уряд запропонував не передбачати зміст механізму виплати заробітної плати в законопроекті.

Крім того, законопроект передбачає, що «підприємствам дозволено виплачувати працівникам заробітну плату, оклади та винагороду відповідно до ефективності та результатів виробництва та господарської діяльності підприємства».

Голова Комітету з питань фінансів та бюджету Національних зборів Ле Куанг Мань.

Розглядаючи законопроект про розподіл прибутку та використання коштів, голова Комітету з питань фінансів та бюджету Національних зборів Ле Куанг Мань заявив, що спрямування максимум 50% прибутку після оподаткування до Фонду інвестицій розвитку для підприємств зі 100% державними капітальними інвестиціями є доцільним.

За словами пана Маня, законопроект переглянув положення щодо цільового призначення Фонду інвестиційного розвитку для підприємств у напрямку його реалізації відповідно до урядових постанов.

Комітет з питань фінансів та бюджету погоджується із запропонованою точкою зору, але пропонує додати до юридичного досьє проект постанови, яка регулюватиме впровадження цього змісту, щоб забезпечити дотримання положень Закону про оприлюднення юридичних документів.

Водночас, керівник оціночного агентства зазначив, що в проекті постанови необхідно чітко визначити повноваження, рішення, обсяг та зміст використання коштів Фонду, забезпечуючи принцип, згідно з яким державний капітал після інвестування в підприємство визначається як актив та капітал підприємства.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm