Термінова потреба покращити лідерські якості партійних комітетів щодо державних підприємств

Покращення керівного потенціалу партійних комітетів щодо державних підприємств (ДП) є нагальною вимогою в новій ситуації для задоволення практичних потреб.

Таке твердження висловили багато експертів та науковців на науковому семінарі «Підвищення лідерських якостей партійних комітетів щодо державних підприємств у нових умовах», організованому Центральним оргкомітетом вранці 22 жовтня в Ханої .

Делегати, присутні на семінарі. Фото: Дінь Хіеп

Можливості деяких партійних комітетів щодо інспекції та нагляду все ще обмежені.

Виступаючи на семінарі, доктор Чрінь Куанг Бак, старший експерт Департаменту партійних низових організацій та членів партії, сказав: «Станом на 31 серпня 2025 року вся партія налічує понад 50 000 (майже 51 000) низових партійних організацій з більш ніж 5,6 мільйонами членів партії, включаючи 8 341 низову партійну організацію на всіх типах підприємств, 3 302 низові партійні організації та 294 713 членів партії на державних підприємствах».

Виступив доцент, доктор Ву Ван Фук, колишній головний редактор журналу «Комуністична газета», колишній заступник керівника Центрального відділу пропаганди. Фото: Дінь Хіеп

Ці цифри не лише демонструють масштаб, але й відображають становище та особливо важливу роль сектору державних підприємств у політичній системі та національній економіці.

Для керівництва економічним розвитком та зміцнення партійного будівництва наша партія нещодавно прийняла багато важливих політичних рішень та резолюцій щодо посилення керівної ролі партійних комітетів на державних підприємствах та ролі членів партійних комітетів на державних підприємствах.

За словами доктора Чрінь Куанг Бака, реальність показує, що лідерські здібності партійних організацій та партійних комітетів на багатьох державних підприємствах все ще мають недоліки та обмеження. Зокрема, взаємовідносини між партійним комітетом, радою членів/радою директорів та радою генеральних директорів у деяких підрозділах не були чітко визначені, іноді дублювалися або бракувало тісної координації, що призводило до труднощів у прийнятті стратегічних та своєчасних рішень.

«Можливості конкретизувати, перевіряти та контролювати деякі партійні комітети все ще обмежені. Діяльність партійних комітетів та партійних осередків все ще є формальною та неефективною. Робота з інспектування, нагляду та боротьби з корупцією та негативом на підприємствах не є сильною та ефективною», – сказав доктор Чрінь Куанг Бак.

Доктор Чрінь Ван Суй, заступник директора Департаменту науки і технологій провінції Тхань Хоа, виступив з промовою. Фото: Дінь Хіеп

З місцевих реалій, заступник директора Департаменту науки і технологій провінції Тханьхоа, доктор Чрінь Ван Суй, зазначив, що діяльність державних підприємств не відповідає виділеним ресурсам. Партійна робота на державних підприємствах все ще має багато обмежень, навіть політична та ідеологічна робота на деяких державних підприємствах є не дуже хорошою.

Виступив товариш Нгуєн Дик Ха, колишній керівник відділу партійної бази Центрального оргкомітету. Фото: Дінь Хіеп

Окрім безперечних великих досягнень, товариш Нгуєн Дик Ха, колишній керівник відділу партійної бази Центрального організаційного комітету, зазначив, що метод керівництва партійними комітетами загалом повільний в інноваціях, все ще адміністративний, йому бракує креативності та він не встигає за розвитком ситуації, а також за вимогами та потребами сучасного ринкового механізму та управління.

«Якість команди партійного комітету нерівномірна, їй бракує глибоких знань у сфері фінансового менеджменту, технологій та управління ризиками. У деяких місцях досі існує ситуація, коли посадовці «слабко володіють економічним менеджментом і мають низькі політичні якості», – наголосив товариш Нгуєн Дик Ха.

Багато пропозицій та рекомендацій

Для покращення керівного потенціалу партійних комітетів державних підприємств делегати заявили, що положення про партійні організації державних підприємств необхідно переглянути та вдосконалити відповідно до положень, висновків та вказівок Центрального Комітету в напрямку конкретизації, прозорості та відповідності сучасному корпоративному управлінню в контексті дедалі глибшої міжнародної інтеграції та входження в еру піднесення в'єтнамської нації.

Запропонувавши 5 груп рішень, доктор Нгуєн Мань Хунг, член Центральної теоретичної ради, зазначив, що необхідно реорганізувати державні підприємства, зосередившись на збереженні державних підприємств у ключових та найважливіших галузях; важливих сферах національної оборони та безпеки; галузях, куди не інвестують підприємства з інших секторів економіки.

Поряд із цим, необхідно консолідувати та розвивати низку великомасштабних, ефективно функціонуючих державних економічних груп, здатних конкурувати на регіональному та міжнародному рівнях у низці ключових секторів та сфер економіки. Зокрема, удосконалити правову систему та політику щодо державних підприємств, включаючи механізми та політику сприяння процесу реструктуризації державних підприємств.

У своєму заключному слові на семінарі товариш Тран В'єт Куонг, керівник Відділу партійної бази та членства в партії – Центрального організаційного комітету, зазначив, що, окрім досягнутих результатів, все ще існують обмеження та недоліки; інновації в методах керівництва партійними комітетами ще не відповідають сучасному механізму корпоративного управління.

Після семінару рекомендується, щоб Рада з управління проектом серйозно врахувала всі думки, досвід та практичні моделі для завершення синтезованого звіту, консультативного звіту та звіту з рекомендаціями, і подала їх керівництву Центрального організаційного комітету для дослідження та консультування Політбюро та Секретаріату з метою видання відповідних політик та рекомендацій.

Виступає керівник Відділу партійної бази та членів партії – Центральний організаційний комітет Чан В'єт Куонг. Фото: Дінь Хіеп

Зокрема, Раді з управління проектом необхідно продовжувати уточнювати теоретичні та практичні питання щодо лідерських якостей та боєздатності партійних комітетів та організацій на державних підприємствах; чітко визначати роль та місце державних підприємств у соціалістично орієнтованій ринковій економіці та в процесі національного будівництва та розвитку.

Водночас, ретельно проаналізувати та об'єктивно й всебічно оцінити поточний стан керівного потенціалу партійних комітетів державних підприємств; чітко вказати на діалектичний зв'язок між керівництвом партійних комітетів та адміністрацією та управлінням підприємств, тим самим запропонувавши тісний та ефективніший механізм координації між партійним комітетом та Радою директорів, генеральним директором тощо.

«За результатами семінару кожен партійний комітет, партійна організація, кожен кадровий працівник та член партії повинні продовжувати сприяти духу новаторства, творчості та новаторства, сприяючи перетворенню державних підприємств на справді ключову силу, яка відіграє провідну роль у національній економіці», – наголосив товариш Чан В’єт Куонг.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cap-thiet-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-cap-uy-doi-voi-doanh-nghiep-nha-nuoc-720521.html