Припинити використання штатних посадових осіб профспілки за контрактом до 1 листопада

22 жовтня Генеральна конфедерація праці В'єтнаму повідомила, що це відомство надало детальні інструкції щодо питань, що залишилися, щодо визначення часу та заробітної плати для користування політикою; часу виплати допомоги штатним профспілковим посадовцям, які звільнилися з роботи через організаційну реструктуризацію, щоб низовий рівень мав основу для впровадження.

Інструкції щодо вирішення питань заробітної плати та пільг з посадовими особами профспілки. Ілюстрація: Ван Фук.

Зокрема, штатні посадові особи профспілки підпадають під дію статті 5 Постанови № 07, розділу II Інструкції № 09, якщо вони відповідають усім наступним умовам:
Посадові особи профспілки, що працюють повний робочий день, – це особи, обрані, прийняті на роботу, призначені та уповноважені для регулярного виконання роботи в профспілковій організації (відповідно до статті 4 Статуту профспілки В'єтнаму); які працювали за трудовим договором до 15 січня 2019 року.

Зокрема, це може бути працевлаштування шляхом підписання трудового договору або інших письмових форм з іншими назвами, але таке, що відповідає змісту оплачуваної роботи, заробітної плати та управління, діяльності та нагляду однієї сторони у дусі статті 13 Трудового кодексу 2019 року про трудові договори; отримання заробітної плати та надбавок з фінансових джерел профспілок; негайне звільнення у зв'язку з реорганізацією апарату, впровадження дворівневої моделі організації місцевого самоврядування.

До випадків, на які не поширюється дія Постанови № 07, належать: посадові особи недержавних підприємств, підприємств з іноземними інвестиціями (заступник директора з персоналу; керівник, заступник керівника організації - відділу кадрів...), які одночасно обіймають посади в низових профспілках (голова, заступник голови...). Штатні посадові особи профспілки недержавних підприємств, підприємств з іноземними інвестиціями, які отримують заробітну плату та сплачують соціальне страхування з бюджету підприємства...

Постійний комітет провінційних та муніципальних федерацій праці повинен до 1 листопада 2025 року переглянути та припинити відповідно до своїх повноважень або подати на розгляд компетентним органам питання про припинення використання штатних профспілкових посадових осіб, які працюють у професійних та технічних сферах за режимом трудового договору у спеціалізованих профспілкових організаціях. Ця кількість не включає штатних профспілкових посадових осіб, які працюють у низових профспілках на підприємствах недержавного сектору економіки , підприємствах з іноземними інвестиціями та в установах, що не належать до державної служби.

Постійні посадові особи профспілок, трудові договори яких припинилися з 30 червня 2025 року у зв'язку з реорганізацією апарату та впровадженням дворівневої моделі організації місцевого самоврядування, але Провінційна або Муніципальна федерація праці продовжує підписувати трудові договори в робочих відділах Провінційної або Муніципальної федерації праці, або профспілках комун чи районів (включаючи випадки, коли Провінційний партійний комітет або Муніципальний партійний комітет затвердив політику підписання трудових договорів), Постійний комітет Провінційної або Муніципальної федерації праці приймає рішення про припинення трудових відносин та виплату допомоги та полісів відповідно до Постанови № 07.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html