Які стосунки має будувати підприємець двадцяти років?

Пан Нгуєн Туан Куїнь, голова ради директорів видавничої компанії Saigon Books

Моя компанія щойно успішно залучила капітал від великої корпорації. Цей результат є результатом моїх стосунків з президентом корпорації, які тривають понад 20 років.

75-річне дослідження, проведене Гарвардським університетом, також довело: добрі стосунки роблять нас щасливішими та здоровішими.

Тож які стосунки потрібно будувати молодим людям? На мою думку, потрібно чітко визначити свої життєві цілі та людину, якою ви хочете стати.

Ким ви хочете стати найближчим часом (короткострокова перспектива 2-3 роки) та довгострокова? Поставте себе на це місце, подумайте та оцініть, щоб стати цією людиною, які стосунки вам потрібні. Звідти ви проактивно берете участь у відповідному середовищі для побудови необхідних стосунків.

Стосунки життєво важливі для підприємців, і вам вони також потрібні.

Молодий підприємець запитав мене, які стосунки йому потрібно будувати. На мою думку, щоб зробити свій бізнес ефективним, молодому підприємцю необхідно мати такі стосунки:

1. Стосунки з кількома хорошими експертами у вашій галузі, людьми, яких я люблю називати гуру. Це люди, які можуть допомогти нам зорієнтуватися на майбутньому шляху та вказати на ті сфери, де нам бракує знань.

2. Бізнес-спільнота працює в одній галузі в дусі співпраці, щирості та взаємного розвитку. Тому що в сучасній економіці , якщо ви співпрацюєте з підрозділами, які вважаються конкурентами, це допоможе вам обмежити втрати та шкоду. Зауважте, що важливим у цих відносинах є «взаємна вигода».

3. Державні установи, що займаються своїми сферами діяльності, зокрема місцеві органи влади, податкова, інвестиційна, поліцейська...

4. Бізнес-спільнота: Тут ви можете звернутися за порадою та познайомити клієнтів. Водночас у вас також буде можливість навчатися та завести більше близьких друзів, що допоможе вам знайти баланс у житті.

5. Інвестори та кредитні установи, оскільки в ділових відносинах елемент залучення інвестиційного капіталу або позики в банках є незамінним.

6. Персонал – це команда, з якою ви поділяєте цінності та добре співпрацюєте для розвитку компанії.

7. Сімейні стосунки.

8. Кілька близьких друзів, можливо, шкільні друзі, друзі з коледжу, колеги чи ділові друзі. Це люди, які завжди підтримують вас і готові розділити з вами життєві труднощі. Тому що однією з характеристик ділових людей, особливо на керівних посадах, є самотність. Їм справді потрібні люди, з якими можна розділити важкі часи.

Наскільки важливо будувати стосунки?

Природа стосунків двостороння – давати і брати, приносячи цінність одне одному.

Раніше мене доручили керувати газовою компанією, яка переживала кризу, виробництво скорочувалося, а клієнти скаржилися. Я провів шість місяців, відвідуючи всіх клієнтів від Дананга до Камау . Я намагався швидко вирішити труднощі, з якими стикалися клієнти, та допомогти їм розвивати свій бізнес.

Я планую розмовляти телефоном зі своїми клієнтами принаймні раз на тиждень, щоб підтримувати стосунки та бути в курсі ринкової інформації.

Клієнти бачили мою зацікавленість у їхньому бізнесі; водночас їхні бізнес-результати були набагато кращими, тому вони довіряли та співпрацювали.

Завдяки важливій підтримці клієнтів, газова компанія, якою я керував, була відроджена, а виробництво зросло, що повернуло її на той час на провідні позиції на в'єтнамському ринку.

Відтоді я засвоїла філософію: щоб побудувати стійкі стосунки, ми повинні приносити цінність одне одному.

Також хочу наголосити на посилі: Вдосконалюйся, стань цінною та престижною людиною, щоб люди навколо тебе хотіли з тобою дружити.

Завжди будьте позитивними, оптимістичними, готовими слухати, ділитися та безкорисливо допомагати тим, хто вас оточує. Приносьте цінність та радість іншим, і ваші стосунки обов'язково будуть довготривалими.

Якісні стосунки – це нематеріальні, але дуже цінні активи, і я вважаю, що ви отримуватимете «віддачу» від цих активів протягом усього свого життя.

Поширене запитання: Я новий співробітник. Як мені побудувати добрі стосунки з колегами?

Ви новий співробітник у групі, ви можете:

- Прагнути працювати якнайкраще та найпрофесійніше.

- Позитивний настрій, готовність допомагати та підтримувати інших у роботі та житті.

- Готовий слухати та вчитися у колег.

- Усвідомлювати важливість побудови організаційної культури, створення дружньої та позитивної робочої атмосфери.

Джерело: https://tuoitre.vn/mot-doanh-nhan-tuoi-doi-muoi-can-xay-dung-nhung-moi-quan-he-nao-20240324200817759.htm