На нестабільному ринку праці програмісти та інженери-технологи стверджують свою позицію як найбільш затребувана група персоналу на ринку.

Частково це було продемонстровано у Звіті про ринок рекрутингу за 2024-2025 роки, проведеному Top CV.

На відміну від групи Non-IT (посади, не пов'язані з технологіями), група працівників, що працюють у сфері IT - програмного забезпечення, має вищу стабільність у роботі, проявляє обережність та зосереджується на підтримці сталого розвитку.

Хоча нещодавні економічні коливання вразили багато галузей промисловості, група працівників у сфері ІТ та програмного забезпечення зберегла високу стабільність, причому 35,66% опитаних заявили, що не мають наміру змінювати роботу.

Багато компаній запровадили багатозадачність як спосіб реструктуризації своєї робочої сили. Однак це збільшує рівень невдоволення серед ІТ-працівників, який наразі сягає 94,12%.

ІТ-програміст.png
Фактором, який приваблює молодих людей до роботи в сфері ІТ – розробки програмного забезпечення, є привабливий рівень доходу. Фото: TD

Звіт показує, що недостатня загальна компенсація є основною причиною, чому ІТ-фахівці звільняються з роботи (34,1%).

Висококонкурентне середовище в галузі, особливо поява фінансово підтриманих стартапів, також сприяє тиску на утримання ІТ-персоналу.

ІТ-індустрія все ще залишається «обітованою землею» з багатьма потенційними можливостями, особливо з точки зору доходу. В основному, стажери-ІТ-програмісти матимуть зарплату від 3 до 5 мільйонів донгів. Працівники з досвідом роботи менше 1 року мають зарплату від 7 до 11 мільйонів.

ІТ-спеціалісти з програмним забезпеченням з досвідом роботи 1-3 роки матимуть зарплату від 10 до 20 мільйонів. Фахівці (понад 3 роки досвіду) мають зарплату від 16 до 24,5 мільйонів.

На вищих посадах керівники команд матимуть зарплати від 19 до 35 мільйонів, тоді як менеджери або керівники відділів матимуть зарплати від 27 до 52 мільйонів.

ІТ-відділ людських ресурсів 1.jpg
Причини, чому ІТ-фахівці "переходять з корабля в інший бізнес". Дані: TopCV

Одним із факторів, що приваблює молодих людей до роботи в сфері ІТ – розробки програмного забезпечення, є привабливий дохід. У сфері розробки програмного забезпечення та додатків веб-програмісти з досвідом роботи менше 1 року матимуть зарплату від 10,8 до 17,5 мільйонів донгів. Якщо вони мають досвід роботи більше 5 років, їхня зарплата коливатиметься від 30 до 47 мільйонів донгів.

Для розробників ігор зарплата коливається від 9,5 до 14,4 мільйонів донгів, якщо вони мають менше 1 року досвіду. Їхня зарплата коливатиметься від 30 до 47 мільйонів донгів, якщо вони мають більше 5 років досвіду.

ІТ-відділ людських ресурсів 2.jpg
Програмісти – це група ІТ-працівників з найвищими зарплатами. Дані: TopCV

Трохи нижча зарплата у групі системного адміністрування, мереж та безпеки. Початкова зарплата мережевого інженера коливатиметься від 5,7 до 10,5 мільйонів. Якщо у вас є 3-5 років досвіду, зарплата на цій посаді може зрости до 14-19 мільйонів донгів.

Для фахівців з безпеки початкова зарплата коливається від 7 до 12 мільйонів. Якщо вони добре впораються та залишаться в галузі більше 5 років, зарплата цієї групи працівників може зрости до 25,7-37,7 мільйонів донгів.

У галузі даних такі посади, як спеціаліст з даних, інженер зі штучного інтелекту (ШІ), спеціаліст зі штучного інтелекту та розробник маркування, мають початкові зарплати від 9 до 15 мільйонів донгів. Для інженерів з 5-річним досвідом роботи або більше ця група матиме зарплату близько 30-50 мільйонів донгів.

Окрім зарплати, ІТ-фахівців також приваблюють такі переваги, як віддалена робота. Фрілансери також приваблюють ІТ-фахівців, які раніше працювали в країні, переїжджати працювати в іноземні компанії.

Асистенти зі штучним інтелектом переосмислять багато професій у 2025 році . Бізнеси все частіше створюватимуть робочі процеси, які автоматично керуватимуться асистентами зі штучним інтелектом. Це одна з визначних технологічних тенденцій 2025 року.