В умовах нестабільного ринку праці програмісти та інженери-технологи зарекомендували себе як найбільш затребувана група фахівців.

Це було досить чітко продемонстровано у Звіті про ринок праці за 2024-2025 роки, проведеному Top CV.

На відміну від групи, яка не пов'язана з ІТ (посади, не пов'язані з технологіями), ІТ-фахівці та працівники розробки програмного забезпечення мають вищу стабільність роботи, демонструючи ретельність та зосередженість на підтримці сталого розвитку.

Незважаючи на нещодавні економічні коливання, які вразили багато галузей промисловості, робоча сила в сфері ІТ та програмного забезпечення зберігає високу стабільність, причому 35,66% опитаних заявили, що не мають наміру змінювати роботу.

Багато компаній запровадили багатозадачність як спосіб реструктуризації своєї робочої сили. Однак це зростає невдоволення серед ІТ-фахівців, і наразі цей показник сягає 94,12%.

Інженер-програміст ІТ-програмного забезпечення.png
Одним з головних факторів, що приваблюють молодих людей до кар'єри в ІТ та програмному забезпеченні, є привабливий дохід. Фото: TĐ

У звіті зазначається, що недостатня компенсація є основною причиною звільнення ІТ-фахівців та фахівців з розробки програмного забезпечення (34,1%).

Висококонкурентне середовище в галузі, зокрема поява фінансово підтриманих стартапів, також сприяє посиленню тиску на утримання ІТ-персоналу.

ІТ-індустрія залишається «перспективною землею» з багатьма потенційними можливостями, особливо з точки зору доходу. В основному, стажери з ІТ/програмного забезпечення зароблятимуть від 3 до 5 мільйонів донгів. Працівники з досвідом роботи менше одного року можуть заробляти від 7 до 11 мільйонів донгів.

ІТ-фахівці/програмні спеціалісти з досвідом роботи від 1 до 3 років зароблятимуть від 10 до 20 мільйонів донгів. Фахівці (з досвідом роботи понад 3 роки) зароблятимуть від 16 до 24,5 мільйонів донгів.

На вищих рівнях керівники команд зароблятимуть від 19 до 35 мільйонів донгів, тоді як менеджери або керівники відділів матимуть зарплати від 27 до 52 мільйонів донгів.

ІТ-відділ людських ресурсів 1.jpg
Причини, чому ІТ-фахівці/працівники програмного забезпечення часто змінюють роботу. Дані: TopCV

Одним із факторів, що приваблює молодих людей до кар'єри в ІТ – розробці програмного забезпечення, є привабливий дохід. У сфері розробки програмного забезпечення та додатків веб-програмісти з досвідом роботи менше одного року зароблятимуть від 10,8 до 17,5 мільйонів донгів. Ті, хто має досвід роботи понад п'ять років, зароблятимуть від 30 до 47 мільйонів донгів.

Для розробників ігор зарплати коливаються від 9,5 до 14,4 мільйонів донгів, якщо вони мають менше одного року досвіду. Їхні зарплати коливатимуться від 30 до 47 мільйонів донгів, якщо вони мають більше п'яти років досвіду.

ІТ-відділ людських ресурсів 2.jpg
Програмісти є найбільш високооплачуваною групою ІТ-працівників. (Джерело даних: TopCV)

У сферах системного адміністрування, мереж та безпеки зарплати дещо нижчі. Початкова зарплата мережевого інженера коливається від 5,7 до 10,5 мільйонів донгів. З 3-5 роками досвіду зарплата на цій посаді може зрости до 14-19 мільйонів донгів.

Початкова зарплата спеціалістів з безпеки зазвичай коливається від 7 до 12 мільйонів донгів. Якщо вони добре працюють і залишаються в галузі понад 5 років, їхня зарплата може зрости до 25,7-37,7 мільйонів донгів.

У галузі обробки даних такі посади, як спеціаліст з даних, інженер зі штучного інтелекту (ШІ) та технік з маркування ШІ, мають початкові зарплати від 9 до 15 мільйонів донгів. Інженери з 5 роками або більше досвіду можуть розраховувати на зарплату близько 30-50 мільйонів донгів.

Окрім зарплати, ІТ-фахівців також приваблюють такі переваги, як можливість віддаленої роботи. Фріланс також приваблює ІТ-фахівців, які раніше працювали всередині країни, на роботу в іноземні компанії.

Асистенти зі штучним інтелектом переосмислять багато професій у 2025 році . Бізнеси все частіше створюватимуть робочі процеси, автоматизовані асистентами зі штучним інтелектом. Це один із найвизначніших технологічних трендів 2025 року.