Покращення якості людських ресурсів для експорту робочої сили

Для середньогірських та гірських провінцій з багатьма труднощами, таких як Фу Тхо , експорт робочої сили вже давно відіграє важливу роль у створенні робочих місць, спрямованому на досягнення мети сталого скорочення бідності. Задоволення дедалі вищих потреб іноземного ринку праці та покращення якості людських ресурсів було і є завданням, у реалізації якого зацікавлені всі рівні, сектори, агентства, підрозділи, а також населені пункти, за допомогою багатьох практичних рішень...

Сержанти та військовослужбовці строкової служби, які пройшли службу в Народній громадській безпеці, отримають консультації та ознайомляться з можливостями працевлаштування на іноземних ринках праці.

Завдяки концентрованому інвестиційному бюджету штату, протягом останнього часу Коледж електромеханіки Фу Тхо постійно вдосконалював своє обладнання та навчальні програми, задовольняючи потреби у підготовці висококваліфікованих людських ресурсів, що відповідають потребам бізнесу у наймі.

У школі організовано навчання за професіями, які користуються високим попитом у підприємств, такими як: автомобільні технології, зварювання, механіка... Щороку понад 80% випускників знаходять роботу на вітчизняних та іноземних підприємствах за потрібною професією.

Зокрема, багато студентів, які спеціалізуються на автомобільних технологіях, знайшли стабільну роботу на японському ринку з високими доходами. Школа регулярно координує свою діяльність з Центром служб зайнятості – професійної освіти (Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) та Народним комітетом округу Тхань Ба з метою організації ярмарків вакансій, щоб допомогти студентам після закінчення навчання брати участь в експорті робочої сили за кордон, залучаючи десятки підприємств до участі у наборі персоналу з понад 1000 вакансіями в таких галузях: інформаційні технології, промислова електроенергетика, бухгалтерський облік, зварювання, автомобільні технології, електроніка, включаючи багато замовлень на роботу на японському, корейському, тайванському (Китай), австралійському ринках... Звідти відкривається багато можливостей знайти роботу з високими доходами для студентів після закінчення навчання.

До спалаху COVID-19 провінція щороку відправляла на роботу за кордон в середньому 2500-2700 осіб. Після періоду стагнації, спричиненого пандемією, за перші 6 місяців 2024 року експорт робочої сили з провінції стабільно відновився та має багато позитивних ознак.

Згідно зі статистикою, з початку року вся провінція відправила на обмежений період на роботу за кордон понад 1430 осіб, досягнувши понад 57% річного плану (що дорівнює 107% порівняно з аналогічним періодом), переважно на ринках Японії, Тайваню (Китай), Малайзії та Кореї. З них 63,5% становлять некваліфіковані працівники, майже 15,8% – працівники з вищою освітою, решта – професійно навчені, що становить майже 20,7%.

Фактично, більшість іноземних роботодавців хочуть наймати працівників, які пройшли навчання, мають професійну кваліфікацію, навички та володіють іноземними мовами. Оскільки ці працівники здатні швидко засвоювати роботу, працювати продуктивно та ефективно, а також мають краще почуття трудової дисципліни та способу життя. Тим часом працівники провінції, які їдуть працювати за кордон, є переважно некваліфікованими працівниками, що також створює труднощі для працівників, які хочуть брати участь у ринках з високим рівнем доходу та хорошими умовами праці.

Розуміючи потреби іноземних роботодавців у якісних людських ресурсах, останнім часом Департамент праці, у справах інвалідів та соціальних справ завжди зосереджувався на зміцненні зв'язків між професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами. Це вважається важливим рішенням для підготовки кваліфікованих працівників високої кваліфікації, на яких ринок праці має великий попит.

Професійно-технічні навчальні заклади провінції наразі готують спеціалістів за понад 200 спеціальностями та професіями, включаючи такі спеціальності та професії, як: автомобільні технології, зварювання, різання металу, електроніка, холодильне та кондиціонуюче обладнання, готельний менеджмент, цивільна електротехніка... що залучає багатьох студентів до навчання. Після завершення програми навчання майже 90% студентів професійно-технічних навчальних закладів мають роботу та стабільний дохід.

Дотепер заклади професійної підготовки активно співпрацювали та розміщували замовлення у підприємств у сфері найму, навчання та створення робочих місць. Більшість студентів та випускників працевлаштовуються підприємствами або самозайнятими особами з початковою зарплатою 6-8 мільйонів донгів/місяць/особа, що сприяє зростанню рівня кваліфікованих та професійно навчених працівників до 71,5%. Рівень кваліфікованих працівників з дипломами та сертифікатами становить 30,5%.

Товариш Нгуєн Хієн Нгок – начальник відділу зайнятості – безпеки праці (Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) сказав: «Для того, щоб експорт робочої сили став одним із рішень для сприяння розвитку людських ресурсів у провінції, найближчим часом підрозділи та населені пункти зміцнюватимуть зв’язок інформації про ринок праці, підвищуватимуть ефективність бірж зайнятості завдяки більш різноманітній та численній кількості та формам організації. Професійно-технічні навчальні заклади більш проактивно розробляють навчальні програми. Окрім базових знань, мають бути курси, що відповідають вимогам підприємств».

Хонг Нунг

Джерело: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm