Покращити життя вчителів

Клас вчителів та учнів початкової школи Чан Куок Тоан (район Хоан Кіем, Ханой ). Фото: NTCC.

Гарні новини у перший день року

Департамент внутрішніх справ Ханоя щойно оголосив про затвердження результатів іспиту на підвищення по службі та списку посадовців, які склали іспит на підвищення по професійній службі вчителів дошкільних закладів та державних початкових шкіл у Ханої у 2023 році. Відповідно, кількість посадовців, які склали іспит на підвищення по службі, становить 22 769 осіб. З них 13 106 осіб працюють у дошкільному секторі, 4847 осіб – у початковому секторі, 2558 осіб – у середньому секторі та 2258 осіб – у секторі старшої школи. Кількість посадовців, які не склали іспит на підвищення по службі, становить 125 осіб.

Раніше Народний комітет Ханоя схвалив проект щодо розгляду питання про підвищення вчителів з III до II класу у 2023 році. Згідно з наявними даними, 22 894 державні службовці відповідають усім умовам та стандартам для підвищення на професійні посади. Дані про підвищення оцінюються за 100-бальною шкалою, де оцінка за групу критеріїв щодо стандартів навчання та виховання становить 20 балів; оцінка за групу критеріїв щодо стандартів професійної та технічної компетентності становить 80 балів. Ті, хто вважає за необхідне успішно скласти іспит на підвищення на професійну посаду, повинні відповідати наступним умовам: мати повну історію з підтвердженням відповідно до правил; у разі підвищення з III до II класу, історія повинна мати 100 балів.

Згідно з даними Департаменту внутрішніх справ Ханоя, перегляд кар'єрного зростання вчителів 2023 року має на меті продовжити стандартизацію стандартів професійних звань для державних службовців відповідно до проекту посадових обов'язків агентств та підрозділів; покращити якість викладацького складу; сприяти підвищенню якості освіти; забезпечити права викладацького складу та ефективно реалізувати соціально -економічні цілі міста.

З боку Міністерства освіти та навчання у 2023 році воно також консультувалося з урядом та співпрацювало з міністерствами та галузями для вирішення питань, пов'язаних з життям та роботою керівного персоналу, вчителів та працівників шкіл.

За словами доктора Нгуєна Нгока Аня, голови профспілки працівників освіти В'єтнаму, однією з важливих пропозицій Міністерства освіти та навчання за минулий рік було збільшення кількості персоналу в секторі освіти. Оскільки сектор освіти впроваджує реформу програми загальної освіти та підручників 2018 року, існує багато предметів та освітніх заходів, які потребують спеціалізованих вчителів. Крім того, Міністерство також запропонувало та включило до дорожньої карти реформи політики оплати праці, згідно з якою найвища зарплата вчителя має пріоритет у шкалі оплати праці адміністративного та кар'єрного секторів. Міністерство внутрішніх справ разом з Міністерством освіти та навчання переглянули положення про зарплати та стимули для вчителів, щоб підвищити їх до найвищого рівня.

Очікуйте продовження інновацій у політиці

Розмовляючи з пресою про ключові завдання на 2024 рік, Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон наголосив, що цього року весь сектор продовжить реалізацію Програми загальної освіти 2018 року, і для успішного виконання цього завдання необхідно впровадити рішення для забезпечення достатньої кількості вчителів, особливо вчителів, які викладають нові предмети. Посилення політики підтримки вчителів; покращення матеріальної бази та шкіл для районів з високим попитом. Міністр повторив, що Резолюція 29 містить дуже важливий зміст, а саме: «Зарплати вчителів встановлені на найвищому рівні шкали оплати праці адміністративного сектору», але насправді все ще існують труднощі, тому вона не була виконана, як очікувалося. Резолюція 29 також вимагає, щоб бюджет на освіту становив щонайменше 20% від загальних витрат державного бюджету, але насправді це не було забезпечено.

«Міністерство освіти та навчання продовжуватиме надавати рекомендації щодо пільгового ставлення до вчителів; рекомендуватиме пріоритетне визначення зарплат вчителів у найвищій шкалі та таблиці окладів адміністративної системи», – поділився пан Сон.

Щодо покращення життя вчителів, Директива, видана 5 січня 2024 року Політбюро, також вимагає від навчальних закладів мати пільгову політику для вчителів у районах з особливо складними соціально-економічними умовами та спеціалізованих навчальних закладах.

Наразі зарплати вчителів коливаються від 3,8 до 12,2 мільйонів донгів на місяць, залежно від їхнього рангу. Окрім зарплати, кожен вчитель, залежно від посади та місця роботи, може отримувати одну або декілька з наступних надбавок: надбавка за вислугу років (5% після 5 років роботи, плюс 1% щороку), кар'єрні стимули (25-50%), надбавка за посаду, надбавка за вислугу років понад рамкові та спеціальні надбавки.

Зокрема, згідно з чинними правилами оплати праці, вчителі дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів (початкової, середньої, старшої школи) поділяються на 3 категорії: I, II, III. З 1 липня 2024 року, під час впровадження нової реформи оплати праці, вчителі, які є державними службовцями, будуть класифіковані за таблицею оплати праці професійно-технічних вчителів. Відповідно, для вчителів державного сектору буде побудовано таблицю оплати праці професійно-технічних вчителів відповідно до професійного звання державного службовця, що застосовується до державних службовців та працівників, які не обіймають керівних посад. Кожне професійне звання державного службовця має багато рівнів оплати праці. Таблиця професійних оплати праці вчителів, які є державними службовцями, буде призначена з I, II, III класів, які наразі мають згідно з Циркуляром 01-04/2021/TT-BGDĐT (зі змінами та доповненнями Циркуляром 08/2023/TT-BGDĐT), до нової оплати праці з багатьма іншими рівнями оплати праці з 1 липня 2024 року, щоб забезпечити справедливість, науку, особливо дотримання посади та ефективність роботи, щоб вчителі могли працювати зі спокоєм та відданістю.

Джерело