Покращення координації та ефективності робочих зв'язків

У другому кварталі 2025 року на онлайн-ярмарку вакансій для дельти Меконгу та сусідніх провінцій і міст, організованому Міським центром зайнятості, взяли участь 468 підприємств, і було потрібно понад 75 180 вакансій, з яких найбільше працівників потребували Хошимін, Кантхо, провінція Донгтхап... Це один із заходів функціонального сектору, спрямований на досягнення та перевищення річного показника створення робочих місць у місті.

Працівники отримують консультації з питань кар'єри та працевлаштування на ярмарках вакансій.

Більш підходящі вакансії

Беручи участь у Дні зустрічі роботодавців, який періодично організовує Центр зайнятості міста Кантхо, компанія TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., район Хунг Фу, має потребу в безпосередньому наймі працівників для виробництва спортивного взуття з відповідними умовами та політикою соціального забезпечення. З 2024 року, через необхідність розширення масштабів виробництва та збільшення обсягів виробництва, компанія найме понад 8000 працівників. Щоб проактивно доповнити джерело працівників, яке постійно змінюється, компанія публікує інформацію про найм через соціальні мережі, Міський центр зайнятості; безпосередньо отримує заявки та проводить співбесіди в головному офісі компанії. Компанія зосереджується на наймі працівників, які готові прийняти роботу та залишитися надовго. Наразі середній дохід працівників TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. становить від 6,5 до 9 мільйонів донгів на людину на місяць.

Компанія Phuoc Vinh Garment Company Limited, район Тхой Ан Донг, що спеціалізується на обробці експортного одягу, вперше відвідала захід «День зустрічі роботодавців», враховуючи необхідність найму 130 кваліфікованих працівників, при цьому пріоритет надається тим, хто має досвід поетапного шиття та здатність працювати понаднормово. Пан Нгуєн Ван Кхуонг, директор з персоналу Phuoc Vinh Garment Company Limited, сказав: «Компанія працює вже 14 років і набирає працівників для відкриття нового об'єкта в місті Кантхо у серпні 2025 року. Для некваліфікованих працівників компанія забезпечить роботу з відповідним доходом. Працівники компанії отримуватимуть заробітну плату залежно від продукції, допомогу на обіди, понаднормову роботу, бензин, проживання, а також матимуть бонусний режим за свята та Тет».

На заході, присвяченому Дню зустрічі роботодавців, акціонерна компанія Co Chien Seafood Joint Stock Company, промисловий парк Phuoc Thoi Ward, також шукала відповідних працівників для найму 200 працівників з переробки креветок. Згідно з інформацією компанії, середній дохід працівників з переробки креветок у компанії коливається від 6 до 12 мільйонів донгів на людину, залежно від навичок та ефективності роботи відповідно до продукції.

Пані Лам Тхі Трук Лі з комуни Фу Тан провінції Камау сказала: «Я прийшла на ярмарок вакансій, сподіваючись знайти роботу, яка підійде для мого навчання в галузі управління туризмом . Мене безпосередньо провела співбесіда в компанії, сподіваючись досягти бажаних результатів. Я також розглядаю інші посади, які відповідають моїм умовам, і планую подати свою заявку».

Збільште свої шанси на залучення роботодавців

На заходах, присвячених угодам з працевлаштування, міський центр зайнятості публікує інформацію про потреби у працевлаштуванні довірених підприємств, щоб працівники могли оновити інформацію, вибрати відповідні вакансії та зареєструватися для працевлаштування. Щомісяця міський центр зайнятості за допомогою опитувань фіксує кількість вакантних робочих місць з потребами підприємств у працевлаштуванні, а також отримує інформацію від працівників, які шукають роботу, для оновлення системи баз даних, що слугує статистичній роботі та оцінці ситуації на ринку праці в регіоні.

Щороку Центр служби зайнятості координує організацію заходів: День зустрічі роботодавців, онлайн-ярмарок вакансій, кафе вакансій, ярмарок вакансій у навчальних закладах, пункти консультацій з питань працевлаштування в районах та комунах... Таким чином, залучається все більше підприємств, навчальних закладів та працівників до участі та успішного пошуку роботи, що сприяє поступовому зменшенню дисбалансу між пропозицією та попитом на робочу силу.

За даними Міського центру зайнятості, ринок праці стає дедалі різноманітнішим, з жорстким відбором та конкуренцією, що створює багато можливостей працевлаштування, але також створює великий тиск на працівників щодо відповідності вимогам до працевлаштування. Щоб ефективно зв’язати підприємства та працівників, перед кожною сесією з пошуку роботи Міський центр зайнятості збирає працівників з багатьох джерел, консультує кандидатів щодо участі в переговорах та навичок проходження співбесіди. За словами представників бізнесу, дипломи та професійна кваліфікація не є найважливішими факторами, найбільше бізнесу важливі динамічність, навички вирішення проблем та готовність прийняти роботу; відповідна підготовка до дедалі вимогливішого ринку праці; готовність навчатися, виконувати роботу та розділяти відповідальність.

Пан Нгуєн Тран Тхе Зунг з району Тра Нок сказав: «Я регулярно оновлюю інформацію про потреби в робочій силі через соціальні мережі, особливо інформацію з міського центру зайнятості, яка є дуже конкретною та повною. Мої навички все ще обмежені, тому мені дуже потрібна допомога, щоб успішно проходити співбесіди та знаходити підходящу роботу».

У найближчому майбутньому Міський центр зайнятості продовжуватиме зміцнювати комунікацію, щоб працівники могли оперативно розуміти потреби та тенденції найму, підвищувати свою кваліфікацію відповідно до вимог ринку праці; урізноманітнити форми організації операцій з працевлаштуванням; продовжувати сприяти тристоронньому зв'язку між навчальними закладами, центром зайнятості та підприємствами, щоб сприяти покращенню якості людських ресурсів, підвищувати ефективність поєднання попиту та пропозиції робочої сили.

Стаття та фото: ANH PHUONG

Джерело: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html