Розширення прав працівників шляхом укладання колективних трудових договорів

(Baothanhhoa.vn) - Колективні трудові договори (КТД) відіграють важливу роль у побудові гармонійних трудових відносин, створюючи тісний зв'язок між працівниками та роботодавцями. Протягом багатьох років профспілки Тхань Хоа всіх рівнів завжди визначали КТД як ефективний засіб, «ключ» до забезпечення прав та інтересів членів профспілки та працівників.

Компанія Sakurai Vietnam Co., Ltd. провела конференцію співробітників 2025 року.

Заступник голови провінційного комітету Вітчизняного фронту, голова провінційної федерації праці Тханьхоа Во Мань Сон сказав: «Впроваджуючи резолюцію 13-го з’їзду профспілки В’єтнаму, 20-го з’їзду провінційної профспілки Тханьхоа, провінційна федерація праці визначила консультування, підтримку переговорів, підписання та виконання Колективного трудового договору як одне з ключових та проривних завдань».

Провінційна федерація праці видала План дій № 190/KH-LĐLĐ «Зосередження уваги на діалозі та колективних переговорах для забезпечення переваг для членів профспілок та працівників», у якому вона прагне досягти того, щоб щонайменше 92% підприємств та підрозділів з профспілками підписали колективні трудові договори; до кінця 2028 року щонайменше 85% підприємств та підрозділів з профспілками мали кваліфікацію для представництва в переговорах та підписанні колективних трудових договорів відповідно до законодавства. Провінційна федерація праці зосереджується на керівництві та скеровуванні низових профспілок, щоб вони відігравали важливу роль як посередник між працівниками та власниками бізнесу, проактивно пропонуючи роботодавцям вести переговори, підписувати та вносити зміни та доповнення до колективних трудових договорів з більш вигідним змістом для працівників та відповідно до можливостей та умов підприємств. Це важлива правова основа для профспілок для захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

З метою підвищення обізнаності та відповідальності профспілок усіх рівнів щодо впровадження роботи з колективних договорів, покращення якості колективних договорів з метою забезпечення членам профспілки та працівникам переваг, що перевищують положення закону, та залучення більшої кількості працівників до участі у В'єтнамській профспілці, Провінційна федерація праці видала Інструкцію № 14/HD-LĐLĐ щодо оцінки та класифікації якості колективних переговорів, підписання та виконання колективних договорів профспілок усіх рівнів. На сьогодні 100% низових профспілок, що входять до складу Провінційної федерації праці, виконали Інструкцію № 14/HD-LĐLĐ. Крім того, щороку Провінційна федерація праці організовує численні навчальні курси з навичок ведення переговорів та підписання колективних договорів для посадових осіб профспілок; направляє посадовців на навчальні курси, проводить підготовку викладачів та експертів з питань колективних переговорів, підписання та виконання колективних договорів на рівні Генеральної конфедерації праці В'єтнаму. Надання профспілкам низового рівня керівництва координації дій з органами влади та професійними колегами для організації впровадження демократичних норм, зміцнення діалогу на підприємствах та побудови гармонійних, стабільних і прогресивних трудових відносин на підприємствах. В результаті, 14/14 державних підприємств та 910/910 недержавних підприємств організували діалогові конференції на робочому місці; 72/65 підприємств запропонували та провели переговори з роботодавцями щодо коригування вартості змінного харчування до понад 18 000 донгів (досягнувши 110,7%); 14/14 державних підприємств організували трудові конференції; 680/680 недержавних підприємств організували трудові конференції...

З метою покращення якості колективних трудових договорів профспілка нещодавно впровадила інновації в процес, форму, зміст переговорів та підписання, щоб мати справжні трудові договори, в яких працівники беруть участь протягом усього процесу розробки, переговорів, підписання та виконання. Зміст колективного трудового договору в основному полягає в пільгах для працівників, найпоширенішими з яких є допомога працівникам, які перебувають у складних обставинах, допомога на похорони, весілля, хворобу, вагітність та пологовий договір; деякі угоди передбачають позмінне харчування, години відпочинку, охорону праці та гігієну... Загальна кількість одиниць з колективними трудовими договорами становить 306 одиниць (що становить 37%), при цьому 217 440 працівників отримали вигоду від підписання колективного трудового договору; кількість одиниць, які не підписали колективний трудовий договір, становить 520 одиниць, що становить 63%. Наразі 14/14 державних підприємств, 122/122 підприємства з іноземними інвестиціями та 189 вітчизняних підприємств серйозно впроваджують колективний трудовий договір. Загалом, підприємства серйозно впроваджують колективний трудовий договір.

Для кращого виконання завдання щодо піклування, представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок і працівників, у найближчий час профспілки всіх рівнів продовжуватимуть підвищувати обізнаність членів профспілок, працівників, посадових осіб профспілок та партнерів про роль та важливість діалогу та колективних переговорів. Організовувати колективні переговори на багатьох рівнях з багатьма партнерами; розширювати охоплення; покращувати кількість та якість колективних договорів; продовжувати розвивати та просувати роль посадових осіб профспілок усіх рівнів у діалозі та колективних переговорах; посилювати навчання, сприяння розвитку навичок ведення переговорів та підписання колективних договорів для посадових осіб низових профспілок. Водночас, проактивно координувати дії з функціональними відділеннями для посилення інспекції, перевірки та нагляду за веденням переговорів, підписанням та виконанням колективних договорів на підприємствах, сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин, покращенню життя працівників та розвитку виробництва та бізнесу підприємств.

Стаття та фотографії: Тхань Хюе

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm