Випадки, коли необхідно повернути допомогу за скорочення штату

Згідно з Указом 154/2025, у деяких випадках впорядкування нарахування заробітної плати доведеться повернути отриману надбавку агентству, організації чи підрозділу, який виплатив надбавку.

Указ 154/2025 про впорядкування нарахування заробітної плати набирає чинності з 16 червня 2025 року, замінюючи Указ 29/2023. Режими та політика, передбачені Указом 154/2025, застосовуються до 31 грудня 2030 року.

Згідно з Указом 154/2025, у деяких випадках впорядкування нарахування заробітної плати необхідно буде повернути отриману суму допомоги агентству, організації чи підрозділу, який виплатив допомогу.

Зокрема, у пункті 6 статті 3 Указу 154/2025 про принцип оптимізації фонду оплати праці чітко зазначено, що якщо суб’єкти оптимізації фонду оплати праці протягом 60 місяців з дати запровадження оптимізації фонду оплати праці обрані, переведені на роботу до установ, організацій, підрозділів, які отримують заробітну плату з державного бюджету, або влаштовані на роботу неповний робочий день у селах та житлових групах, вони повинні повернути суму отриманих субсидій установам, організаціям та підрозділам, які виплатили субсидії.

Окрім зобов’язання повернути субсидію, Указ 154/2025 також чітко визначає відповідальність установ та організацій, якщо вони впроваджують оптимізацію нарахування заробітної плати не для тих суб’єктів.

Пункт 6 статті 13 Указу 154/2025 передбачає, що міністри, керівники установ міністерського рівня, керівники урядових установ та керівники організацій, створених урядом або Прем'єр-міністром , які не є державними службами, повинні стягнути та подати до бюджету кошти на оптимізацію фонду оплати праці, стягнути рішення щодо оптимізації фонду оплати праці та забезпечити повернення до роботи тих, хто не підлягає оптимізації.

Водночас, розглянути питання про розподіл обов'язків між відповідними установами, організаціями, підрозділами та особами, а також взяти на себе відповідальність згідно з положеннями законодавства за неналежне виконання положень щодо оптимізації нарахування заробітної плати.

Указ 154/2025 визначає відповідальність установ та організацій, якщо вони впроваджують оптимізацію нарахування заробітної плати для невідповідних суб'єктів.

Щодо обов'язків Народного комітету та Голови Народного комітету провінції або міста центрального управління (далі – провінційний рівень), пункт b, пункт 2, стаття 14 Указу 154/2025 чітко зазначає: У разі здійснення скорочення штату невідповідно до нормативних актів, бюджет на здійснення скорочення штату має бути стягнутий, рішення щодо скорочення штату мають бути стягнуті, а ті, хто не підлягає скороченню штату, мають бути організовані для повернення до роботи.

Водночас, розглянути питання про розподіл обов'язків між відповідними установами, організаціями, підрозділами та особами, а також взяти на себе відповідальність згідно з положеннями законодавства за неналежне виконання положень щодо оптимізації нарахування заробітної плати.

Таким чином, з дати набрання чинності Указом 154/2025 (16 червня 2025 року) обов'язковим буде стягнення 100% неправомірно витрачених коштів на оптимізацію та стягнення за неправильно спрямовані рішення про оптимізацію.

Відповідальність за стягнення покладається на голову провінційного народного комітету, міністра, керівника установ міністерського рівня, керівника урядового органу, керівника організацій, створених урядом або прем'єр-міністром, які не є державними службами.

plo.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/nhung-truong-hop-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-tinh-gian-bien-che-post886873.html