Посилення позицій та можливостей команди з надання правової допомоги

(Chinhphu.vn) - Для покращення статусу та потенціалу команди з надання правової допомоги необхідно зосередитися на рішеннях у сфері навчання, розвитку спеціалізованих навичок, розробці розумної політики оплати праці та наявності механізмів стимулювання та фінансової підтримки для збільшення доходів тих, хто працює у сфері правової допомоги.

Команда фахівців з надання правової допомоги зростає, беручи на себе складну та важливу роботу. Ілюстративне фото

З моменту прийняття Закону про правову допомогу 2006 року та, особливо, Закону 2017 року, система державної правової допомоги значно розвинулася з точки зору організації, персоналу та якості послуг. Центри та відділення державної правової допомоги поступово утвердили свою роль «довірених юридичних друзів» людей, особливо бідних, знедолених верств населення та етнічних меншин у віддалених та ізольованих районах.

Команда фахівців з надання правової допомоги стає дедалі зрілішою, виконуючи ту саму роботу, що й юристи, від отримання, дослідження документів, участі в судових процесах, представництва поза судовим процесом до надання юридичних консультацій населенню. Багато складних і серйозних справ були захищені та представлені фахівцями з надання правової допомоги з високою кваліфікацією, мужністю та професійними навичками, що робить важливий внесок у захист прав людини та підвищення довіри людей до правосуддя.

Однак, чинні механізми та політика щодо надання правової допомоги насправді не створили сильної мотивації для тих, хто надає правову допомогу; умови праці, оплата праці, оцінювання, винагороди та професійний захист все ще мають деякі недоліки, невідповідні специфіці професії. Тому необхідно оперативно вивчати, вносити зміни та доповнення до законодавства, створювати сприятливе середовище та мотивацію для цієї команди розвивати свій потенціал та покращувати якість державних юридичних послуг.

Виступаючи на семінарі з удосконалення інституцій, політики та законів щодо правової допомоги в нову еру, пані Фан Тхі Тху Транг, заступниця директора Ханойського державного центру правової допомоги, зазначила, що Закон про правову допомогу ще не врегулював конкретно обов'язки народних комітетів на рівні комун у сфері правової допомоги. Це не відповідає вимогам посилення ролі, відповідальності та повноважень низових органів влади під час впровадження чинної дворівневої моделі місцевого самоврядування.

Виходячи з цього, пані Транг зазначила, що необхідно доповнити конкретні положення щодо обов'язків Народного комітету на рівні комуни щодо надання документів, пов'язаних з правовою допомогою; ознайомлення та підтримки людей у ​​доступі до правової допомоги, організації пропаганди та координації з Центром правової допомоги для підвищення ефективності діяльності з надання правової допомоги на місцевому рівні.

Представник Державного центру правової допомоги №2 у місті Хошимін зазначив, що деякі процеси та адміністративні процедури в поточній діяльності з надання правової допомоги все ще є громіздкими, ненавмисно створюючи бар'єри, які ускладнюють участь адвокатів або створюють проблеми. Тому необхідно оцифрувати весь процес, оптимізувати документи та створити онлайн-портал правової допомоги, який дозволить адвокатам реєструватися, контролювати та оновлювати хід розгляду справи.

З метою вдосконалення політики та законів для підвищення ефективності діяльності з надання правової допомоги, пані Нгуєн Тхі Нга, директор Державного центру правової допомоги провінції Лай Чау , рекомендувала збільшити інвестиції в приміщення для надання правової допомоги, забезпечити стабільне джерело фінансування відповідно до вимог діяльності з надання правової допомоги; внести зміни та доповнення до законодавчих актів, таких як положення про кількість посадових осіб (співробітників), які працюють у кожному Державному центрі правової допомоги провінцій, щоб мати основу для забезпечення людськими ресурсами для роботи з надання правової допомоги.

Поряд з цим, йде покращення якості роботи команди з надання правової допомоги: організація спеціалізованих навчальних курсів, регулярне підвищення кваліфікації персоналу, що надає правову допомогу; розробка розумної політики оплати праці з механізмами стимулювання, фінансова підтримка для збільшення доходів тих, хто працює у сфері правової допомоги.

Для задоволення нових вимог у контексті цифрової трансформації та міжнародної інтеграції, думки також свідчать про необхідність продовжувати дослідження, доповнення та вдосконалення політики щодо навчання та спеціалізованої підготовки, особливо щодо професійних навичок, застосування технологій, комунікативних навичок та міжнародної інтеграції для команди працівників правової допомоги.

Біч Фуонг

Джерело: https://baochinhphu.vn/nang-cao-vi-the-nang-luc-cho-doi-ngu-tro-giup-vien-phap-ly-102251023103803583.htm