Перш за все, для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору робота з планування, набору та навчання персоналу здійснюється науково , публічно та прозоро. У 2025 році провінція впровадить План № 238/KH-UBND з 584 цілями набору державних службовців, надаючи пріоритет галузям землекористування, технологій, фінансів та бухгалтерського обліку. Провінція також одночасно впорядкує нарахування заробітної плати, реорганізує організаційний апарат, видаватиме рішення про звільнення відповідно до нормативних актів, забезпечуючи впорядкування, ефективність та покращення якості обслуговування населення.

Крім того, Провінційний народний комітет видав Рішення № 3488 та 3489/QD-UBND від 15 вересня 2025 року, якими чітко визначено фонд оплати праці державних службовців та працівників, які отримують державну зарплату, а також доповнено фонд оплати праці дошкільної та загальної освіти для забезпечення людських ресурсів у цій важливій галузі. Зокрема, провінція також зосереджується на вдосконаленні політики залучення та утримання талантів, включаючи Резолюцію Провінційної народної ради № 57/2025/NQ-HDND від 17 липня 2025 року про політику залучення та підтримки людських ресурсів у сфері науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації в органах політичної системи провінції Куангнінь на період 2025-2030 років.
Або ще раніше, Народна рада провінції також видала Резолюцію 28/2023/NQ-HDND від 8 грудня 2023 року, якою передбачено одноразову політику підтримки у розмірі 200-750 мільйонів донгів для хороших лікарів для роботи в державних закладах охорони здоров'я та реабілітаційних центрах для наркозалежних у провінції до 2025 року. Мета полягає в тому, щоб залучити щонайменше 298 лікарів, включаючи висококваліфікованих лікарів (докторів філософії, магістра), для вирішення проблеми нестачі медичних кадрів. Завдяки цьому, у 2024 році та 9 місяцях 2025 року медичні заклади залучили до роботи понад 110 лікарів. Це підтверджує довгостроковий напрямок розвитку високоякісних людських ресурсів, що відповідає вимогам соціально-економічного розвитку регіону.

Для подальшого покращення якості підготовки людських ресурсів провінція завжди приділяла увагу інвестуванню в освіту та професійну підготовку. Завдяки цьому якість освіти підтримувалася та покращувалася, багато учнів здобували призові місця на національних конкурсах відмінників, регіональних та міжнародних Олімпіадах... Середній бал випускних іспитів у Куангніні збільшився на 12 рівнів порівняно з 2024 роком. Синхронно інвестувалася шкільна мережа. Зокрема, нещодавно 9 листопада в провінції відбулася церемонія закладання фундаменту для одночасного будівництва 6 шкіл (1 початкової та середньої школи та 5 початкових та середніх шкіл-інтернатів) у прикордонних комунах провінції.
Поряд з цим, мережа закладів професійної підготовки продовжує зміцнюватися, пов'язуючи навчання з потребами ринку праці, особливо в промислових парках та економічних зонах.
Університет Халонг – високоякісний центр підготовки кадрів провінції, також завершив проект Стратегії розвитку до 2030 року, відкривши 3 нові спеціальності університетського рівня з високим попитом, включаючи педагогіку математики, музичну педагогіку та туризм. Згідно зі звітом навчального закладу, у 2021-2025 навчальному році навчалося майже 1400 студентів за 13 спеціальностями університетської підготовки, понад 86% випускників отримали хороші або вищі оцінки, з яких 16% отримали хороші та відмінні оцінки. Майже 200 студентів були працевлаштовані підприємствами ще до закінчення навчання.

Для залучення висококваліфікованих людських ресурсів Куангнінь також приділяє особливу увагу політиці соціального забезпечення працівників. Станом на кінець вересня 2025 року в провінції було реалізовано 9 проектів соціального житла загальною кількістю близько 5054 квартир; 4 проекти масштабом 10 664 квартири подаються до Провінційного народного комітету для розгляду та передачі інвесторам; 12 проектів масштабом близько 20 200 квартир перебувають на стадії міського планування.
Питання зайнятості продовжується ефективно вирішуватися. Тільки у четвертому кварталі 2025 року попит на працевлаштування на підприємствах провінції сягнув майже 13 000 працівників, з яких 9 000 посад припадало на промислові парки. Куангнінь прагне створити понад 30 000 нових робочих місць у 2025 році.
Завдяки просуванню рішень, на сьогоднішній день у Куангніні працює 3711 кадрів та державних службовців; з яких 23 мають докторські ступені, 1289 – ступені магістра, 2382 – університетські ступені. Крім того, у секторі державної служби працює понад 27 600 осіб, з яких понад 2600 мають ступені магістра та 160 – докторські ступені. Загальна чисельність робочої сили провінції становить близько 696 000 осіб, з яких понад 682 000 мають роботу. Рівень кваліфікованих працівників становить 87,4%, що вище за середній показник по країні; зокрема, рівень наявності ступенів та сертифікатів становить 52%. Цей показник свідчить про стабільний прогрес Куангніня в процесі покращення якості людських ресурсів, пов'язаного з економічною реструктуризацією в регіоні.
Джерело: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html






Коментар (0)