Постанова про нагляд за впровадженням політики розвитку та використання людських ресурсів

Голова Національних зборів Чан Тхань Ман підписав та видав Резолюцію № 1796/NQ-UBTVQH15 про тематичний нагляд за реалізацією політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально-економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів.

Викладачі факультету електронних технологій Промислового університету міста Хошимін допомагають студентам у навчанні та дослідженнях у Лабораторії Інтернету речей та штучного інтелекту.

Людські ресурси зросли як кількісно, ​​так і якісно.

Щодо досягнутих результатів, у Резолюції зазначено: У період 2021-2024 років партія та держава видали багато документів, що керують та спрямовують розвиток людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів. Система правових документів була видана відносно повно, поступово інституціоналізуючи політику партії, створюючи правовий коридор, орієнтуючи зміст, встановлюючи конкретні вимоги, керуючи впровадженням розвитку та використання людських ресурсів, залучаючи та використовуючи високоякісні людські ресурси. Уряд , міністерства, галузі та місцеві органи влади зосередилися на спрямуванні, управлінні та виконанні завдань розвитку та використання людських ресурсів.

Основні моменти включають: людські ресурси, високоякісні людські ресурси зросли як кількісно, ​​так і якісно, ​​а структура стає дедалі більш доцільною. Персонал, державні службовці та працівники державного сектору загалом добре навчені, мають добру політичну волю, кваліфікацію та професійний потенціал. Якість та кількість людських ресурсів, що займаються дослідженнями та розробками, поступово покращуються. Рівень безробіття та неповної зайнятості залишається нижчим за 3%. Продуктивність праці зросла в середньому на 5% на рік. Середній дохід працівників збільшився.

Поряд із цим, якість освіти та навчання дедалі більше покращується, що краще відповідає потребам розвитку людських ресурсів. Набір, використання, управління та розвиток людських ресурсів мають багато нововведень, забезпечуючи публічність, прозорість, дотримання нормативних актів, приділяючи більше уваги жінкам-працівницям та працівникам з етнічних меншин. Політика залучення, просування та винагородження талантів і високоякісних людських ресурсів спочатку показала ефективність.

Однак, реалізація політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів все ще має деякі недоліки та обмеження. Відповідно, Уряд, низка міністерств, галузей та більшість місцевих органів влади не видали комплексних документів та довгострокових стратегічних орієнтирів щодо розвитку людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів. Якість людських ресурсів покращувалася повільними темпами, без проривів, і не відповідала потребам розвитку ринку праці в найближчий період. Вступаючи в нову еру, попит на високоякісні людські ресурси стає дедалі актуальнішим, наша країна стикається з ризиком дефіциту високоякісних людських ресурсів, особливо провідних експертів, «загальних інженерів», сильних дослідницьких груп у галузях науки, технологій, нової економіки, людських ресурсів, що обслуговують оборонну промисловість, безпеку та інші важливі галузі, такі як право, штучний інтелект, напівпровідники...

Крім того, фінансовий механізм розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, не відповідає ролі «стратегічного прориву». Спеціальні механізми та політика залучення, навчання, сприяння та просування талантів і високоякісних людських ресурсів повільно впроваджуються в інновації, а робоче середовище насправді не є привабливим...

Різко впровадити інновації в механізм використання та утримання високоякісних людських ресурсів

У Постанові визначено ключові завдання та рішення. Зокрема, щодо завдань та рішень для вдосконалення інституцій, політики та законодавства, Уряд терміново видає Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року з баченням до 2050 року. Міністерства, галузі та місцеві органи влади, виходячи з орієнтирів Уряду, розроблять та опублікують документи щодо розвитку людських ресурсів відповідно до реальності та потреб розвитку у найближчий період.

Водночас, внести зміни та доповнення до Закону про освіту, Закону про вищу освіту та Закону про професійну освіту, включаючи вивчення та доповнення політики щодо освітньої автономії; внести зміни та доповнення до Закону про державних службовців, включаючи вивчення та доповнення положень щодо найму, навчання, сприяння, планування, призначення, відрядження та оцінювання державних службовців на основі результатів діяльності; уточнення критеріїв виявлення та розкриття талантів. Розробити та впровадити Національну цільову програму модернізації та підвищення якості освіти та навчання; Національну цільову програму охорони здоров'я, народонаселення та розвитку. Вивчити та оприлюднити положення про високоякісні людські ресурси з метою чіткого визначення концепції, критеріїв та повноважень щодо виявлення високоякісних людських ресурсів у загальних людських ресурсах (за критеріями кваліфікації, результатів навчання; професійних навичок; досвіду, репутації та досягнень у роботі).

Поряд з цим, впроваджувати інновації в роботі з прогнозування людських ресурсів. Зосередитися на інвестуванні та покращенні якості ключових університетів та професійно-технічних навчальних закладів, пов'язаних з пріоритетними галузями промисловості та галузями промисловості, яким бракує людських ресурсів. Побудувати суспільство, що навчається, навчання протягом усього життя, зосередитися на покращенні якості навчання, починаючи зі середньої школи, перепідготовці, підвищенні кваліфікації та перехідному навчанні; розвивати різноманітні форми навчання, сприяти розвитку навичок та знань у працівників, а також розширювати впровадження онлайн-навчання.

Водночас ефективно здійснювати професійну орієнтацію та спрямування для учнів старших класів, збільшувати частку учнів з хорошою або вищою успішністю, які беруть участь у професійно-технічній освіті. Змінити структуру ринку праці в бік використання високоякісних людських ресурсів, пов'язаних з високим рівнем доходу. Одночасно впроваджувати рішення щодо скорочення розміру неформального сектору праці; розумно зменшити частку робочої сили в сільськогосподарському, лісовому та рибному секторах, збільшити частку робочої сили в промисловості, будівництві та сфері послуг, особливо у високотехнологічній галузі. Завершити проект посад державних установ та підрозділів державної служби на всіх рівнях після реструктуризації апарату. Рішуче децентралізувати розвиток та використання людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів на місцевому рівні, зазначаючи, що передача повноважень та відповідальності місцевим органам влади та закладам повинна супроводжуватися ресурсами для реалізації, включаючи фонд оплати праці та бюджет. Забезпечити належне та достатнє виконання положень щодо мінімальних витрат державного бюджету на освіту та навчання.

Щодо розвитку та використання високоякісних людських ресурсів, у Резолюції чітко зазначено: Рішуче впровадити інновації в механізм використання, просування, розвитку та утримання високоякісних людських ресурсів для ефективного збільшення кількості залучених талантів, залучення їх до організації окремих програм, робіт та проектів з відкритими механізмами оплати праці та робочим середовищем, заохочення інновацій та креативності, а також підвищення відповідальності. Зосередитися на залученні талантів, таких як в'єтнамські студенти, які навчаються за кордоном, експерти, провідні вчені, «головні інженери», сильні дослідницькі групи в'єтнамців за кордоном та експерти, провідні вчені-іноземці, які працюють у нових та важливих галузях (високотехнологічні послуги, зелена трансформація, цифрова трансформація, циркулярна економіка, наука і технології, освіта та навчання, штучний інтелект, напівпровідники, право тощо) у високотехнологічних зонах, міжнародних фінансових центрах та регіонах динамічного розвитку...

baotintuc.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html