Підтримка малих та середніх підприємств у розвитку людських ресурсів

Понад 50 навчальних курсів з розвитку людських ресурсів для малих та середніх підприємств допомагають підприємствам Хайфону покращити свої навички та знання у сферах фінансового менеджменту, управління людськими ресурсами, стратегії розвитку бізнесу...

Один із курсів, організованих в рамках програми підтримки малого та середнього підприємництва.

Допоможіть бізнесу "триматися на плаву"

12 квітня 2022 року Народний комітет міста Хайфон опублікував План № 95 щодо підтримки малого та середнього підприємництва на період 2022-2025 років Народного комітету міста.

Щороку Департамент фінансів координує відкриття навчальних курсів зі створення бізнесу та основ менеджменту. Вартість курсів фінансується від 70 до 100% відповідно до механізму державного бюджету. У 2025 році Департамент фінансів координує з Академією підготовки підприємців HPM організацію 51 курсу, на кожному з яких навчатимуться 35 студентів з малих та середніх підприємств міста.

Навчальні курси ретельно відстежують потреби бізнесу, допомагаючи їм оновлювати та вдосконалювати свої знання з управління бізнесом у період інтеграції.

Заснована у 2019 році, компанія Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (район Хонг Ан, місто Хайфон) поступово утверджує свої позиції та бренд на ринку механічної обробки, розширюючи масштаби виробництва. Однак, викликом для підприємств, коли масштаби їхнього виробництва розширюються, є управлінська діяльність.

У відповідь на це прохання підприємства беруть участь у заняттях з бізнес-адміністрування (керівництво середньої ланки, фінансовий менеджмент, управління виробництвом, бізнес-стратегія...), організованих Департаментом фінансів у координації з Академією бізнес-навчання в рамках міської програми підтримки малого та середнього підприємництва.

Пані Нго Тхі Тхао, заступниця директора компанії Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited, зазначила, що стартапам та малому бізнесу бракує бачення, управлінського та фінансового досвіду. Більшість стартапів та власників бізнесу – це люди, які прийшли з певною професією або мають певну ідею.

Для бізнесу з 5-6 людьми управління дуже просте, але коли масштаб більший, управлінська діяльність буде складнішою, що змушує власників бізнесу мати глибокі спеціалізовані знання з менеджменту, щоб бізнес міг розвиватися стабільно.

«Участь у курсах з менеджменту надає нам систематичні знання. Звідси ми маємо комплексне та довгострокове бачення розвитку бізнесу. Ми фільтруємо знання та обираємо відповідні програми для нашого бізнесу. Поступово допомагаємо власникам бізнесу керувати більш систематично та професійно», – сказала пані Тао.

Постійна підтримка покращення якості людських ресурсів

Організація курсів допомагає підприємствам покращити якість людських ресурсів та управлінський потенціал.

Пан Буй Сюань Тьєн, директор Академії бізнес-навчання HPM, має понад 10 років досвіду в галузі навчання та розвитку бізнесу в Хайфоні та зазначив, що в сучасний період геополітична ситуація у світі зазнає значних коливань, що суттєво впливає на бізнес-середовище, а також на виробничу та ділову діяльність підприємств. Традиційні бізнес-моделі стикаються з жорсткою конкуренцією з боку онлайн-бізнесу та сучасних бізнес-моделей, що впроваджуються великими корпораціями в місцевих громадах.

В умовах глибокої інтеграції та дедалі жорсткішої конкуренції, побудова професійної управлінської бази є життєво важливим фактором для малих та середніх підприємств. Тому програма підтримує підприємства у вдосконаленні їхнього мислення, стратегії, методів роботи та бізнес-методів, а також удосконаленні їхніх важливих внутрішніх навичок. Це вважається стратегічним кроком, який допомагає підприємствам «міцно закріпитися» для зростання.

Наразі в місті працює понад 40 000 приватних підприємств, з яких понад 90% – це малі та середні підприємства. «Щоб мале підприємство максимально підвищило свою ефективність, власники та керівники бізнесу повинні мати управлінські та бізнес-інструменти для пришвидшення власного розвитку, а потім розвивати підприємство», – сказав пан Буй Сюань Тянь.

Однак усвідомлення необхідності навчання серед багатьох власників бізнесу в Хайфоні все ще обмежене. Рух навчання ще не є активним та глибоким, частково через брак часу та фінансів, але здебільшого через обмежений підхід власників бізнесу до навчання.

Бізнес сподівається, що місто й надалі приділятиме увагу підтримці організацій для розвитку рухів та культури навчання для власників бізнесу. Організовувати курси та широко просувати їх, щоб стимулювати бажання власників бізнесу навчатися та розвиватися.

У Плані № 173 від 26 липня 2025 року щодо виконання Постанови Уряду № 138 від 16 травня 2025 року та Плані дій № 07 Постійного комітету міського партійного комітету щодо виконання Постанови Політбюро № 68 міський народний комітет доручив відділам та філіям міста 8 завдань щодо покращення якості приватних економічних людських ресурсів.

Доручити Департаменту фінансів запропонувати впровадження в місті програми навчання та виховання 10 000 керівників до 2030 року під керівництвом Прем'єр-міністра; розробити програму навчання для керівників малих та середніх підприємств у місті; до 2030 року навчити та виховати 3000 керівників, зосередившись на навчанні бізнес-лідерів у сильних галузях міста, таких як морські порти, логістика, суднобудування, інфраструктура промислових парків, електронна промисловість, напівпровідники та високотехнологічна промисловість.

МІНЬ ЧАМ

Джерело: https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html