Працівникам слід бути обережними, якщо їм повідомлять, що їм не потрібно вивчати мову під час поїздки на роботу за кордон.

Згідно зі статистикою Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), до кінця жовтня 2025 року вся країна відправила на роботу за кордон понад 120 000 працівників, досягнувши 93,2% річного плану.

Працівники, які повертаються з роботи за кордоном, отримують консультації з питань працевлаштування в Ханойському центрі зайнятості.

З них Японія продовжує бути найбільшим ринком, що приймає в'єтнамських працівників, з понад 55 000 осіб. Далі йде Тайвань (Китай) з понад 47 000 працівників, Південна Корея з майже 10 000 працівників. Крім того, традиційні ринки та багато інших ринків у європейському регіоні, такі як Німеччина, Румунія, Угорщина, Росія... залишаються стабільними.

За оцінками, до кінця 2025 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном у період 2021-2025 років, досягне близько 636 000 осіб, що еквівалентно 127,3% від встановленого плану (500 000 осіб).

Пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство внутрішніх справ ), оцінив, що працівники, які працюють за кордоном, мають стабільну заробітну плату, яка значно вища, ніж дохід працівників тієї ж професії та рівня в країні. Щороку в'єтнамські працівники за кордоном надсилають додому близько 6,5-7 мільярдів доларів США, роблячи важливий внесок у валютні ресурси країни та покращуючи економічне життя своїх сімей. Окрім досягнутих результатів, за останній період сфера направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон все ще має багато обмежень та труднощів.

Пан Джан зазначив, що на японському ринку різке падіння курсу єни знизило реальний дохід працівників, зробивши його менш привабливим, ніж раніше. Хоча Японія додала низку політичних положень та відкрила багато нових професій, складні правила працевлаштування ускладнюють для вітчизняних працівників, які бажають поїхати до Японії, визначення професії, до якої вони належать.

У Кореї найбільшою проблемою сьогодні є ситуація з працівниками, які втікають з роботи, особливо серед членів екіпажів, оскільки деякі підприємства платять високі зарплати, щоб залучити працівників, що спричиняє недобросовісну конкуренцію.

На тайванському ринку (Китай) також широко поширена ситуація з брокерами, які глибоко втручаються в етапи відбору та визначення вартості, що призводить до збільшення вартості роботи. Серед понад 500 діючих підприємств все ще є низка підприємств зі слабкими потужностями, які конкурують, сплачуючи комісійні брокерам за отримання контрактів, а потім стягуючи високі гонорари з працівників як компенсацію.

З боку бізнесу пан Нгуєн Фонг Хай, спеціаліст з підбору персоналу в EK Group, також відверто зазначив, що багато підприємств стягують збори всупереч правилам, через що працівники змушені нести величезні витрати під час експорту робочої сили.

«Коли у вас велика сума грошей на спині, вам навіть доводиться позичати гроші звідусіль, щоб заплатити брокерській компанії, але коли ви в'їжджаєте в країну, робота нестабільна, не така, як спочатку радили. Це також причина, чому багато працівників тікають, сподіваючись мати вищий дохід, достатньо швидко, щоб «заробити» гроші».

На тайванському ринку працівникам також доводиться платити високі збори, сума грошей, витрачених на переїзд, значно відрізняється від отриманої зарплати. Також є багато людей, які прагнуть швидко покинути країну, слухають консультантів, яким не потрібно вивчати мову, і цим користуються брокери, які надають широкі консультації. Що стосується консультантів, то багато підприємств готові платити дуже високі комісійні, що змушує консультантів робити все можливе, щоб заохотити працівників зареєструватися для участі, — сказав пан Хай.

Пан Нгуєн Фонг Хай зазначив, що для обмеження недоліків у сфері експорту робочої сили державі необхідно «посилити контроль» над підприємствами, які порушують правила та стягують збори за порушення правил. Крім того, працівникам також необхідно обирати авторитетні консалтингові установи, а також бути готовими опанувати необхідну мову та навички для задоволення вимог ринку праці, постійно навчатися та вдосконалювати свої навички, щоб мати стабільну роботу.

Щоб подолати обмеження ринку експорту робочої сили, Міністерство внутрішніх справ заявило, що найближчим часом воно впровадить багато синхронних рішень, перш за все, скоротить громіздкі адміністративні процедури, оприлюднить та зробить прозорими процедури, угоди та витрати, щоб люди могли легко отримати доступ до інформації. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством юстиції , щоб запропонувати зміни до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, та розробити Національну стратегію щодо закордонної праці. Друге рішення полягає в посиленні пропаганди міжнародних угод, процедур та механізмів, щоб люди чітко розуміли різницю між комерційною та некомерційною контрактною працею, уникаючи експлуатації з боку окремих осіб та брокерських організацій.

Крім того, Міністерство внутрішніх справ також прагне зміцнити освіту, навчання, покращити професійні навички та поведінку, щоб працівники могли як розвивати свої навички, так і дотримуватися законів країни перебування, не стаючи тягарем для країн перебування. Міністерство внутрішніх справ також координуватиме свою діяльність з Міністерством закордонних справ та консульськими установами для захисту громадян та оперативного реагування на порушення або ризики.

Найближчим часом Міністерство внутрішніх справ також посилить цифрову трансформацію шляхом розробки національних додатків, таких як DOLAB-JICA або біржі вакансій, щоб надати працівникам більше можливостей вибору.

За даними ВОВ

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm