Яка мінімальна місячна заробітна плата для працівників у Регіоні 1?

Яка мінімальна місячна заробітна плата для працівників у Регіоні 1? Давайте дізнаємося, яка мінімальна місячна заробітна плата.

Mức lương tối thiểu tháng của Vùng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

Яка мінімальна місячна заробітна плата в Регіоні 1 у 2023 році?

Яка мінімальна місячна заробітна плата?

Мінімальна місячна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, що використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість нормального робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не була нижчою за мінімальну місячну заробітну плату.

(Пункт 1, Стаття 4, Декрет 38/2022/ND-CP)

Яка мінімальна місячна заробітна плата в Регіоні 1 у 2023 році?

Зокрема, у пункті 1 статті 3 Декрету 38/2022/ND-CP мінімальна місячна заробітна плата в Регіоні 1 у 2023 році становить 4 680 000 донгів на місяць.

У якому Регіон 1 включатиме такі області:

- Райони та округи Гіа Лам, Донг Ань, Соц Сон, Тхань Трі, Тхуонг Тін, Хоай Дук, Тхач Тат, Куок Оай, Тхань Оай, Ме Лінь, Чуонг Мі та Сон Тай міста Ханой ;

- місто Халонг, провінція Куанг Нінь ;

- Райони та повіти Тхуй Нгуєн, Ан Дуонг, Ан Лао, Вінь Бао, Тіен Ланг, Кат Хай, Кіен Тхуй міста Хайфон ;

- Округи, місто Тху Дук і райони Ку Чі, Хок Мон, Бінь Чань, Нябе міста Хошимін;

- міста Б'єн Хоа і Лонг Кхан, а також райони Нхон Трач, Лонг Тхань, Вінь Куу, Транг Бом і Суан Лок провінції Донг Най;

- міста Тху Дау Мот, Туан Ан, Ді Ан; міста Бен Кет, Тан Уєн і райони Бау Банг, Бак Тан Уєн, Дау Тієнг, Фу Гіао провінції Бінь Дуонг;

- місто Вунгтау, місто Фу Мі, Ба Ріа - провінція Вунгтау.

Який штраф передбачений за виплату меншої за мінімальну місячну заробітну плату?

Згідно з пунктом 3 статті 17 Декрету 12/2022/ND-CP, роботодавці будуть оштрафовані за виплату працівникам заробітної плати нижче мінімальної заробітної плати, встановленої урядом, у таких розмірах:

- Від 20 000 000 до 30 000 000 донгів за порушення, що стосуються від 1 до 10 співробітників;

- Від 30 000 000 до 50 000 000 донгів за порушення, що стосуються від 11 до 50 працівників;

- Від 50 000 000 до 75 000 000 донгів за порушення, що стосуються 51 або більше співробітників.

Якщо порушником є організація, штраф буде вдвічі більшим за штраф для фізичної особи (пункт 1 статті 6 Декрету 12/2022/ND-CP)

Зокрема:

- У разі порушення від 1 до 10 співробітників штраф становитиме від 40 000 000 донгів до 60 000 000 донгів;

- У разі порушення від 11 до 50 працівників штраф становитиме від 60 000 000 донгів до 100 000 000 донгів;

- У разі порушення 51 або більше співробітниками штраф становитиме від 100 000 000 донгів до 150 000 000 донгів;

Інструкції щодо застосування мінімальної заробітної плати відповідно до кожного регіону

Застосування регіонального району визначається відповідно до місця діяльності роботодавця таким чином:

- Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

- Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена для місця, де працює підрозділ або філія.

- Роботодавці, які працюють в індустріальних парках та зонах експортної переробки, розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати місцевість з найвищою мінімальною заробітною платою.

- Роботодавці, які працюють у районі зі зміною назви або відокремленням, повинні тимчасово застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або відокремлення, доки уряд не прийме нових правил.

- Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою.

- Роботодавці, які працюють у провінційному місті, щойно створеному з одного або кількох населених пунктів регіону IV, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для решти провінційного міста у пункті 3 Додатка, виданого Декретом 38/2022/ND-CP.

(Пункт 3, Стаття 3, Декрет 38/2022/ND-CP)

Джерело