Працівники схвильовані майбутнім підвищенням регіональної мінімальної заробітної плати.

Як застосовується регіональна мінімальна заробітна плата?

10 листопада 2025 року було підписано та оприлюднено Декрет № 293/2025/ND-CP, який визначає мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами. Цей Декрет, що набрав чинності з 1 січня 2026 року, визначає мінімальну місячну заробітну плату та мінімальну погодинну заробітну плату, що застосовуються до працівників, що працюють за трудовими договорами. Суб'єкти, до яких застосовується Декрет № 293/2025/ND-CP, включають працівників, які працюють за трудовими договорами, як це визначено в Трудовому кодексі; та роботодавців, як це визначено в Трудовому кодексі.

Згідно з Указом № 293/2025/ND-CP, з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата для працівників, які працюють за трудовими договорами, зросте на 250 000-350 000 донгів/місяць порівняно з положеннями Указу № 74/2024/ND-CP.

Відповідно, роботодавці, як визначено в Трудовому кодексі, включають: підприємства, як визначено в Законі про підприємства; агентства, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичних осіб, які наймають або використовують для них працівників за договором; та інші агентства, організації та фізичних осіб, задіяних у впровадженні мінімальної заробітної плати, встановленої цим Декретом.

Згідно з Указом, щомісячна мінімальна заробітна плата у чотирьох регіонах встановлена таким чином: у регіоні I збільшена на 350 000 донгів, з 4 960 000 донгів/місяць до 5 310 000 донгів/місяць; у регіоні II збільшена на 320 000 донгів, з 4 410 000 донгів/місяць до 4 730 000 донгів/місяць; у регіоні III збільшена на 280 000 донгів, з 3 860 донгів/місяць до 4 140 000 донгів/місяць; у регіоні IV збільшена на 250 000 донгів, з 3 450 000 донгів/місяць до 3 700 000 донгів/місяць.

Мінімальна погодинна оплата праці в Регіоні I зросла з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину, в Регіоні II — з 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину, в Регіоні III — з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину, а в Регіоні IV — з 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину.

У провінції Тай Нінь перелік територій, де з 1 січня 2026 року застосовуватиметься мінімальна заробітна плата, виглядає наступним чином: Зона I включає округи Лонг Ан , Тан Ан і Кхань Хау, а також Ан Нінь, Хіп Хоа, Хау Нгіа, Хоа Кхан, Дук Лап, Мі Хань, Дук Хоа, Тхань Лой, Бінь Дук, Луонг Хоа, Бен Люк, Мі Комуни Єн, Фуок Лі, Мій Лок, Кан Гіуок, Фуок Вінь Тай і Тан Тап.

Регіон II включає округи Кіен Тюонг, Тан Нінь, Бінь Мінь, Нінь Тхань, Лонг Хоа, Хоа Тхан, Тхан Джіен, Тренг Банг, Ан Тнь, Го Дау, Гіа Лок і комуни Туйен Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Регіон III включає комуни Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Вонг, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận і Bến Cầu.

Регіон IV включає решту комун та районів.

Виникає ажіотаж через те, що регіональна мінімальна заробітна плата ось-ось зросте.

Пані Тран Тхі Тху Ханг, яка пропрацювала 11 років у компанії Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (район Нінь Тхань), розповіла, що її робоче місце знаходиться приблизно за 15 км від дому, і вона щодня їздить на роботу на мотоциклі. Її чоловік, вчитель початкової школи, також працює далеко від дому. Почувши новину про те, що регіональна мінімальна заробітна плата незабаром зросте, пані Ханг висловила своє захоплення.

«Я дуже щаслива; мати трохи більше щомісяця робить речі менш тривожними. В останні місяці через дощі та повені ціни на овочі зросли занадто сильно, тому мені доводиться бути дуже обережною з витратами моєї сім'ї. Зараз ціни трохи заспокоїлися, але вони все ще високі. Окрім моєї основної щомісячної зарплати, я отримую надбавку за вислугу років та оплату понаднормової роботи. У мене двоє маленьких дітей, які навчаються в школі за програмою півдня, тому ми з чоловіком заробляємо лише стільки, щоб звести кінці з кінцями», – поділилася пані Хан.

Працівники сподіваються, що влада уважно стежитиме за коливаннями ринкових цін та керуватиме ними, запобігаючи ситуаціям, коли заробітна плата зростає раніше, ніж зростають ціни.

Пані Во Нгуєн Трук Лі (проживає в районі Лонг Ан) заробляє приблизно 7-8 мільйонів донгів на місяць, пропрацювавши 7 років в індустріальному парку Тан Хыонг у провінції Донгтхап (раніше провінція Тьєнзянг ), і не працює на жодній іншій роботі.

«З моїм доходом плюс дохід мого чоловіка від його роботи водієм, нашій родині вистачає лише на покриття щомісячних витрат на проживання та трохи заощаджень. Однак у місяці з багатьма вечірками чи непередбаченими витратами у нас не залишається жодних грошей. У нас з чоловіком один син, який навчається в першому класі, і щомісяця на його навчання, харчування та інші заняття ми витрачаємо близько 4-5 мільйонів донгів. Коли наші зарплати покращуються, я рада, бо у нас більше грошей, щоб піклуватися про нашого сина. Життя може бути важким для мене та мого чоловіка, але я сподіваюся, що майбутнє мого сина буде кращим», – додала пані Лі.

Пан Нгуєн Тронг Нян, сім’я з чотирьох осіб, мусив ретельно планувати свої поточні витрати на проживання. Пан Нян сказав: «Я сім років працював у компанії з імпорту-експорту морепродуктів, розташованій в районі Лонг Ан. Наразі, залежно від обсягу понаднормової та недільної роботи, мій загальний дохід коливається близько 10 мільйонів донгів на місяць. Як і більшість інших контрактних працівників, я дуже радий новині про те, що регіональна мінімальна заробітна плата незабаром зросте. Окрім покращення доходів, я думаю, що підвищення заробітної плати також допоможе мотивувати працівників. Коли підприємства ефективно гармонізують інтереси як працівників, так і компанії, вони залучатимуть та утримуватимуть працівників».

Занепокоєння: «Заробітна плата не зросла, але ціни вже зросли».

Через зростаючий тиск на витрати багато працівників кажуть, що щоразу, коли з'являються новини про коригування регіональної мінімальної заробітної плати, вони відчувають тривогу, оскільки ціни часто «випереджають» їх. Побоювання, що заробітна плата не зростатиме достатньо швидко, щоб встигати за вартістю життя, ще більше ускладнює життя працівників.

Пані Нгуєн Тхі Бе, родом з Ка Мау, працює в промисловій зоні Транг Банг у провінції Тай Нінь вже 15 років. Наразі вона працює у в'єтнамській компанії Hansung. Її чоловік працює в компанії в тій самій промисловій зоні. Подружжя та їхні двоє дітей орендують невеликий будинок поруч із місцем роботи за 2 мільйони донгів на місяць. Обоє працюють на заводі, тому їхнього доходу ледве вистачає, щоб покрити щоденні витрати на проживання та трохи заощадити на майбутнє своїх дітей. Нещодавно, почувши новину про те, що регіональна мінімальна заробітна плата незабаром зросте, пані Бе не могла приховати своєї радості.

«Я була така рада почути про підвищення зарплати! Я підрахувала, що отримуватиму приблизно на 200 000 донгів більше на місяць. Однак, це завжди одне й те саме: зарплата ще не зросла, але ціни вже починають зростати. Я сподіваюся, що ціни стабілізуються, щоб працівники могли мати краще життя», – поділилася пані Бе.

Основна цінність підвищення заробітної плати полягає в покращенні життя працівників.

Поряд із хвилюванням, багато працівників висловили стурбованість тим, що заробітна плата не зросла, тоді як ціни вже «піднялися». Пані Хюїнь Тхі Май Хьонг, яка пропрацювала 10 років бухгалтером у компанії, що спеціалізується на очищенні стічних вод у комуні Тху Тхуа, отримує зарплату, вищу за поточну регіональну мінімальну заробітну плату; проте їй все одно доводиться постійно «скорочувати свої витрати».

«Я заробляю близько 10 мільйонів донгів на місяць, але в ці часи моїй родині доводиться жити досить скромно, щоб покривати витрати. Я не знаю, чи моя компанія підвищить заробітну плату своїм працівникам у 2026 році, але я досить стурбована тим, що ціни зростуть раніше за зарплату. Я сподіваюся, що ціни на електроенергію, бензин та товари першої необхідності, особливо продукти харчування, будуть контролюватися та стабілізуватися урядом, щоб уникнути ситуації, коли заробітна плата зростатиме, але життя працівників не покращуватиметься», – зізналася пані Хьонг.

Можна стверджувати, що основною цінністю підвищення заробітної плати є покращення життя працівників. Тому найближчим часом відповідним органам влади необхідно впровадити рішення для ретельного моніторингу та управління коливаннями ринкових цін, особливо на товари та послуги першої необхідності у повсякденному житті. Підтримка реальної вартості заробітної плати створить імпульс для розвитку, і це вважається важливим завданням поряд з коригуванням політики заробітної плати.

Кхай Туонг - Хоай Ан

Джерело: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html