Чи мають працівники право на якісь виплати, якщо вони виявлять у себе професійне захворювання після звільнення з роботи?

Чи можу я запитати, чи має право на якісь виплати працівник, який виявить, що в нього професійне захворювання, після звільнення з роботи? - Читач Чі До

1. Що повинен робити працівник після звільнення з роботи, якщо він підозрює у себе професійне захворювання?

Працівники, які вийшли на пенсію, звільнилися з роботи або перейшли на роботу до іншого роботодавця та мають підозру або виявлені симптоми чи ознаки професійного захворювання, спричинені попередньою роботою або роботою з ризиками професійних захворювань, можуть заздалегідь пройти медичний огляд для виявлення та оцінки рівня зниженої працездатності внаслідок професійного захворювання наступним чином:

- Працівники, що вийшли на пенсію або звільнені з роботи, повинні надіслати копію своїх особистих медичних карток до пункту медичного огляду під час обстеження на професійні захворювання (з оригіналом для порівняння). Після отримання результатів обстеження на професійні захворювання пункт медичного огляду заповнює записи про професійні захворювання для працівника відповідно до правил Міністерства охорони здоров'я ;

- Працівники, які змінили роботу, повинні надіслати свої особисті медичні карти до пункту медичного огляду праці у разі виявлення професійних захворювань. Після виявлення професійних захворювань працівник або роботодавець, у якого працює працівник, повинен створити облік професійного захворювання на основі записів управління здоров'ям працівника;

- Після отримання професійних захворювань працівник проактивно проходить медичний огляд або звертається до підрозділу, де працівник працював чи працює, з проханням направити його на огляд для визначення ступеня зниження працездатності.

Примітка: У разі, якщо профіль працівника не містить даних про моніторинг робочого середовища на момент виконання робіт або робіт з ризиками професійних захворювань, або профіль моніторингу робочого середовища втрачено, або профіль здоров'я втрачено, то перед впровадженням вищезазначених правил працівник або роботодавець, у якого працює працівник, повинен надіслати письмовий запит на перевірку професійного захворювання до компетентного органу охорони здоров'я відповідно до вказівок Міністра охорони здоров'я.

(Пункт 1, 2, стаття 5, Декрет 88/2020/ND-CP)

2. Чи мають працівники право на якісь виплати, якщо у них діагностують професійне захворювання після звільнення з роботи?

Згідно з пунктом 3 статті 5 Декрету 88/2020/ND-CP, працівникам з професійними захворюваннями, родичам працівників з професійними захворюваннями після виходу на пенсію, звільнення з роботи або переведення на роботу до іншого роботодавця, у яких підозрюють або виявили симптоми чи ознаки професійних захворювань, спричинені попередніми роботами або роботами з ризиками професійних захворювань, Фонд соціального страхування виплачуватиме такі виплати від нещасних випадків на виробництві та захворювань:

(i) Режими, передбачені Розділом 3 Розділу III Закону про охорону праці та гігієну 2015 року для працівників, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, включаючи:

- Вартість оцінки інвалідності та хвороби;

- Одноразова або щомісячна допомога;

- Надбавка за вислугу років;

- Підтримка допоміжних засобів для життя та ортопедичних пристроїв;

- Відновлення та відновлення здоров'я;

- Допомога у разі смерті працівника внаслідок професійного захворювання;

- Виплачувати медичне страхування працівникам, які звільнилися з роботи, та отримувати щомісячну допомогу зі страхування на випадок професійних захворювань;

(ii) 100% підтримка витрат на медичний огляд на виробництві, розрахована відповідно до прейскуранта на медичний огляд на виробництві, виданого Міністром охорони здоров'я на момент проходження працівником медичного огляду на виробництві після оплати медичним страхуванням; максимальна кількість разів підтримки для кожного працівника становить 2 рази, і протягом 1 року підтримка може бути отримана лише 1 раз;

(iii) Підтримка 100% витрат на лікування професійних захворювань, розрахованих відповідно до прейскуранта на лікування професійних захворювань на момент отримання працівником лікування професійних захворювань відповідно до постанов Міністра охорони здоров'я після оплати медичним страхуванням; максимальна кількість разів підтримки для кожного працівника становить 2 рази, а протягом 1 року підтримка може бути отримана лише 1 раз.

3. Умови отримання допомоги по професійному захворюванню після звільнення з роботи

Відповідно до пункту 4 статті 5 Декрету 88/2020/ND-CP, працівники мають право на отримання допомоги, що виплачується Фондом соціального страхування у разі нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, як зазначено у розділі 2 вище, за умови дотримання таких умов:

- Виявлення професійних захворювань у терміни, встановлені Міністром охорони здоров'я.

- Брав участь у обов'язковому соціальному страхуванні протягом часу роботи за професією або роботою, що спричинила професійне захворювання, зазначене вище;

- Зниження працездатності на 5% або більше внаслідок професійного захворювання, для випадків, що розглядаються для отримання допомоги згідно з пунктом (i) розділу 2.

4. Документи для отримання підтримки на покриття витрат на обстеження та лікування професійних захворювань

Згідно з пунктом 5 та пунктом 6 статті 5 Декрету 88/2020/ND-CP, документи для користування режимами, встановленими Фондом соціального страхування для випадків нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Розділі 2, виглядають наступним чином:

- Записи про виплати допомоги у зв'язку з професійним захворюванням для випадку, зазначеного у пункті (i) розділу 2:

+ Заява на отримання допомоги по професійному захворюванню працівників згідно з формою № 01 у додатку до Декрету 88/2020/ND-CP для працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися; або документ від роботодавця, у якого працює працівник, із проханням вирішити питання щодо допомоги по професійному захворюванню згідно з формою, виданою Службою соціального забезпечення В'єтнаму, у разі переходу працівника на роботу до іншого роботодавця;

+ Протокол медичної оцінки ступеня зниженої працездатності Медично-експертної ради.

- Документи для отримання підтримки на покриття витрат на обстеження та лікування професійних захворювань у випадках, зазначених у пунктах (ii), (iii) розділу 2, включають:

+ Заява на отримання підтримки на покриття витрат на обстеження та лікування професійних захворювань працівників згідно з формою № 02 у додатку до Декрету 88/2020/ND-CP для працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися; або документ роботодавця, у якого працює працівник, відповідно до положень, викладених у пункті 1 статті 18 та пункті 2 статті 22 Декрету 88/2020/ND-CP, у разі переходу працівника на роботу до іншого роботодавця;

+ Компоненти документа, як це передбачено пунктом 2 статті 18 та пунктом 2 статті 22 Декрету 88/2020/ND-CP;

+ Копія виписки з лікарні або копія медичної карти після лікування професійного захворювання;

+ Оригінали документів про оплату витрат на обстеження та лікування професійних захворювань відповідно до нормативних актів.

Джерело: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html