Ентузіазм та креативний «лідер» профспілки

28 липня голова профспілки компанії Cua Ong Coal Selection До Ван Танг був удостоєний честі бути одним із 10 профспілкових лідерів країни, яким було вручено 4-ту премію Нгуєн Ван Ліня у 2024 році. Це благородна нагорода, яка визнає та відзначає типові передові приклади руху за наслідування «Інновації, креативність, ефективність у профспілковій діяльності».

Пан До Ван Танг – голова профспілки компанії Cua Ong Coal Selection Company – отримав нагороду Нгуєн Ван Ліня. Фото: Ву Ханг

Зростаючи з низів та багато років беручи безпосередню участь у русі робітників, державних службовців та різноробочих, пан До Ван Танг – голова профспілки компанії Cua Ong Coal Selection, завжди був ентузіазмом-«лідером», супроводжуючи професію, заради робітників, заради сталого розвитку підприємства.

Як член Виконавчого комітету Профспілки вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму (TKV), Федерації праці провінції Куангнінь на термін 2023-2028 років; голова профспілки компанії Cua Coal Selection, пан До Ван Танг завжди прагне інновацій в ідеології, організації та методах керівництва відповідно до девізу практичності та ефективності; добре виконує представницьку функцію, піклується та захищає законні права та інтереси членів профспілки та працівників, щоб профспілкова організація могла зміцнюватися. Пан Танг поділився тим, що велике серце та прихильність профспілкових працівників повинні бути віддані працівникам, забезпечуючи повну соціальну політику для працівників. Команда профспілкових функціонерів повинна бути обрана з тих, хто безпосередньо пережив реальність праці, розуміє думки та прагнення працівників. І найголовніше, що профспілкові функціонери повинні робити все від щирого серця, від своєї відповідальності, тільки тоді вони зможуть зрозуміти, поділитися та добре виконати свою роль голосу, що представляє інтереси працівників.

Сповнений ентузіазму та натхнення, він за 8 років роботи на посаді голови профспілки разом з Радою директорів та Виконавчою радою профспілки компанії впровадив багато рішень для підвищення ефективності діяльності профспілки шляхом сприяння автоматизації деяких підрозділів виробничої лінії. Посилення застосування інформаційних технологій в управлінні; поступова адаптація до процесу інтеграції четвертої промислової революції, задоволення поточних та довгострокових виробничих потреб. Мобілізація членів профспілки на застосування інформаційних технологій в управлінні, експлуатації та діяльності профспілки; впровадження цифрової трансформації відповідно до дорожньої карти TKV та компанії. Тим самим зберігається стабільна зайнятість для працівників; покращуються умови праці та турбота про життя працівників, державних службовців та робітників. Підтверджуючи це, середня заробітна плата працівників, державних службовців та робітників постійно зростає. Якщо у 2015 році середня заробітна плата досягла 6,9 млн. донгів/особа/місяць, то до 2023 року вона досягне 13,2 млн. донгів/особа/місяць; За перші 6 місяців 2024 року він досягне 13,9 мільйона донгів/особа/місяць, що дорівнює 120% від плану.

Найяскравішою подією профспілкової діяльності компанії за часів керівництва пана Танга була практична організація рухів за наслідування, що забезпечувало використання наслідування як важеля для прискорення всієї діяльності. Він та Виконавчий комітет профспілки координували свої дії з професійною організацією для успішного впровадження рухів за наслідування Федерації праці провінції Куангнінь та рухів за наслідування, започаткованих TKV, сприяючи заохоченню духу, подоланню труднощів та виконанню завдань компанії... Типовим є творчий робітничий рух, що сприяє ініціативам у сфері технічних інновацій. Протягом цього періоду компанія мала 1733 визнані ініціативи у сфері технічних інновацій вартістю понад 33,4 мільярда донгів; зареєстрована для реалізації 127 проектів за наслідуванням для реалізації складних проектів у виробництві та обслуговування життя робітників, державних службовців та трудівників загальною вартістю понад 27,38 мільярда донгів...

Голова профспілки компанії Cua Ong Coal Selection До Ван Танг вручає подарунки робітникам

Що стосується голови профспілки До Ван Танга, то у 2022-2023 роках було застосовано 10 ініціатив щодо руху працівників, державних службовців, робітників та профспілкової діяльності. Типовими прикладами є рішення щодо турботи про життя працівників та сиріт, інвалідів, дітей з аутизмом, дітей працівників компанії з нагоди Свята середини осені 2022 року; рішення щодо організації заходів щодо турботи про членів профспілки та працівників з нагоди Місячного Нового року 2023; оприлюднення плану організації конкурсу на створення пропагандистського відеокліпу «Профспілка в моєму серці», розміщеного в соціальній мережі компанії Facebook, та спеціальних правил оцінювання; організація церемонії запуску Місяця дій з охорони праці та гігієни праці, Місяця працівників 2022 року, безпосередньо в залі та онлайн через програмне забезпечення MSTeam...

Крім того, він також має багато рішень для покращення якості діяльності профспілок, таких як: автоматизація деяких виробничих ліній; збільшення застосування автоматизації в управлінні; поступова адаптація до процесу інтеграції четвертої промислової революції, задоволення поточних та довгострокових виробничих потреб; мобілізація членів профспілки для застосування інформаційних технологій в управлінні, експлуатації та діяльності профспілок; впровадження цифрової трансформації відповідно до дорожньої карти TKV та компанії.

Ще одним вартим уваги аспектом діяльності профспілки є те, що пан Тан разом із Виконавчою радою профспілки компанії здійснив багато заходів для ефективного піклування про працівників: організував 22 зустрічі та діалоги в компанії та її підрозділах з 3368 працівниками, надав 185 висновків; надав 195 юридичних консультацій 20 748 особам; координував підтримку 550 працівників у процедурах розірвання трудових договорів; брав участь у вирішенні питань виходу на пенсію та організував зустрічі з 590 працівниками, державними службовцями та пенсіонерами. Профспілка компанії витратила кошти на 3108 працівників для поїздок у відпустки, на відпустки та на підтримку лікування на загальну суму понад 1,2 мільярда донгів; координував піклування про здоров'я працівників та його захист, періодично обстежував стан здоров'я 20 496 осіб, обстежував та виявляв професійні захворювання у 5600 осіб...

Завдяки своїм зусиллям та відданості профспілковій організації, пан Тан виконав свої обов'язки, безпосередньо керував та разом із Виконавчою радою профспілки компанії, членами профспілки Cua Ong Coal Selection розгортав, виконував та бездоганно виконував завдання, а також зміцнював профспілкову організацію компанії, стаючи надійною опорою для працівників, сприяючи загальному успіху компанії.

Голова профспілки До Ван Танг завжди сповнений ентузіазму та пристрасті в діяльності робітників, державних службовців та профспілок. Окрім благородної нагороди Нгуєн Ван Ліня, він також був удостоєний почесної грамоти від Прем'єр-міністра; Почесної грамоти та Грамоти творчої праці від Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму , і протягом 5 років поспіль він отримував звання борця-борця низового рівня; щороку його оцінювали як члена партії, який чудово виконував свої завдання... Однак найбільшим успіхом і гордістю для нього, а також для Виконавчої ради профспілки компанії протягом усіх періодів є поширення та відзначення гордого розвитку діяльності робітників, державних службовців, робітників та профспілок компанії Cua Ong Coal Selection Company протягом 64 років будівництва, зростання та розвитку.

Джерело: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html