70% робочих місць у сфері складання текстильної продукції та електроніки ризикують бути заміненими роботами та штучним інтелектом

Трудомісткі галузі промисловості, такі як текстильна, взуттєва та складання електроніки, ризикують замінити 70% робочих місць роботами та штучним інтелектом протягом наступних 10 років.

Це була примітна інформація, представлена ​​на семінарі на тему «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання», організованому Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму у співпраці з Конфедерацією торгівлі та промисловості В'єтнаму (VCCI) та газетою «Праця» вдень 11 серпня.

Місце проведення конференції. Фото: PV

Пані Ві Тхі Хонг Мінх, заступниця директора Бюро роботодавців (VCCI), зазначила, що для досягнення основних цілей щодо цифрової економіки та чистих викидів підприємствам потрібно не лише інвестувати в технології, але й, що ще важливіше, готувати та розвивати людські ресурси для задоволення вимог «цифровізації» та «озеленення» у сьогоденні та майбутньому.

Реальність показує, що перешкодою для багатьох підприємств під час трансформації є брак відповідних людських ресурсів, розрив між навчанням та фактичними потребами в навичках все ще значний.

Згідно з дослідницьким звітом VCCI та Головного департаменту професійної освіти за 2023 рік, трудомісткі галузі, такі як текстильна, взуттєва та електронічна промисловість, які залучають мільйони працівників, стикаються з ризиком заміни 70% робочих місць роботами та штучним інтелектом протягом наступних 10 років.

На семінарі було отримано багато думок від профспілок та підприємств щодо рішень, які допоможуть працівникам отримати навчання та підвищити свою кваліфікацію. Фото: PV

На семінарі пан Нгуєн Кхань Лонг (заступник директора Департаменту зайнятості Міністерства внутрішніх справ ) також підтвердив, що людські ресурси стали найважливішим ендогенним фактором, що сприяє зростанню. Без якісних людських ресурсів неможливо максимізувати всі політики, технології та капітал.

Пан Нгуєн Кхань Лонг попередив про значний розрив між навчальними програмами та практичними потребами, оскільки близько 38 мільйонів працівників не отримали початкової або вищої освіти. Ризик залишитися позаду особливо високий для некваліфікованих працівників середнього віку та жінок у промислових зонах, якщо їх вчасно не перекваліфікувати.

У результаті обговорення Організаційний комітет семінару одноголосно рекомендував три невідкладні напрямки дій. На політичному рівні необхідно оперативно завершити Проєкт Стратегії розвитку людських ресурсів до 2030 року з баченням до 2050 року, який тісно пов’язує розвиток людських ресурсів з цифровою трансформацією та зеленим зростанням; водночас створити національну базу даних про цифрові та зелені людські ресурси для використання у процесі розробки політики.

З боку бізнесу необхідно розглядати довгострокові та систематичні інвестиції у внутрішнє навчання як бізнес-стратегію; водночас, більше інвестувати в якість навчання, пов'язувати підвищення кваліфікації з кар'єрними шляхами, оптимізувати відповідний час навчання та процес технологічних інновацій, допомагаючи працівникам не відставати.

Профспілки повинні відігравати роль посередника, проактивно повідомляти про потреби в навчанні та виводити програми підвищення кваліфікації на низовий рівень, забезпечуючи всім групам працівників рівний доступ до можливостей навчання та підвищення кваліфікації.

Джерело: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html