На заводі є замовлення, але робітники звільняються та скасовують страховку.

Група компаній Ho Chi Minh City щойно оголосила, що замовлення будуть доступні до кінця року, водночас взуттєва компанія Thuan Thien у 12-му районі отримала новину про те, що близько 500 працівників звільнилися, щоб скасувати свою страховку.

Через загальний вплив, з березня цього року замовлення на фабриці Thuan Thien зменшилися; робітники працюють лише 8 годин, з вихідними в суботу. Рада директорів все ще виплачує повну зарплату працівникам, змушуючи їх чекати на відновлення виробництва.

Однак, коли материнська компанія повідомила, що знайшла нового клієнта, підписавши контракт на понад три мільйони пар взуття до кінця року, низка співробітників вирішила звільнитися. Спочатку лише кілька людей подали заявки, але до початку жовтня відділи повідомили про близько 500 осіб, які попросили про звільнення, що припадає на піковий період виробництва на фабриці.

План групи полягає в тому, щоб лише фабрика в 12-му районі щомісяця виробляла 250 000-280 000 пар взуття. Пан Нгуєн Куанг Тоан, відповідальний за управління персоналом компанії Thuan Thien, сказав, що для забезпечення прогресу підрозділу потрібно 2500 працівників, але наразі їх лише 2000. Більшість людей, які звільнилися, працювали від 10 до 18 років. «Працівники хочуть звільнитися, щоб негайно позбутися страховки, перш ніж закон набуде чинності», – сказав пан Тоан.

Компанія повідомила, що кількість працівників, які звільняються з роботи, зросла в липні, коли була широко обговорена інформація про план одноразової субсидії в проекті Закону про соціальне страхування. Відповідно, за першим планом, лише ті, хто брав участь до набрання чинності закону (очікується до 1 липня 2025 року), могли вийти з програми. Ті, хто сплатив після цього часу, не могли вийти з програми, за винятком тих, хто досяг пенсійного віку, але не сплатив достатньо років для отримання пенсії; проживав за кордоном; або мав хвороби, що загрожують життю.

Варіант другий: незалежно від періоду виплати, всі працівники, які сплачували менше 20 років і не брали участі в системі протягом одного року, можуть зняти кошти, але не більше 50% від загального часу, внесеного до Пенсійного фонду та фонду на випадок смерті. Решта років зарезервовані для користування режимом. Цей варіант не обмежує кількість разів, коли працівники можуть зняти кошти.

«Ми намагаємося всіма способами їх утримати, бо один кваліфікований працівник вартий трьох нових. Якщо персонал постійно звільнятиметься, компанія зіткнеться зі скрутним становищем», – сказав пан Тоан.

Приблизно за 5 км від взуттєвої фабрики Thuan Thien швейна компанія Viet An Garment Company потрапила в подібну ситуацію, коли почали надходити замовлення на кінець року, але працівники були засмучені та хотіли звільнитися, щоб негайно скасувати своє соціальне страхування.

Представник заводу заявив, що через економічні труднощі рада директорів приймає замовлення від збитковості до беззбитковості. Компанія не прагне отримувати прибуток, їй потрібні лише робочі місця та дохід, щоб працівники могли залишатися в компанії в очікуванні відновлення. Але компанія не хоче, щоб працівники хотіли звільнитися, щоб відкликати страховку. Щомісяця звертаються кілька десятків людей, більшість з яких є працівниками з постійним стажем.

26 липня люди проходять процедури надання допомоги по безробіттю в Центрі зайнятості міста Хошимін. Фото: Тхань Тунг — 26 липня люди проходять процедури надання допомоги по безробіттю в Центрі зайнятості міста Хошимін. Фото: *Тхань Тунг*

Про постраждалі у виробництві заводи через те, що працівники подали заяви про звільнення з роботи в очікуванні припинення страхування, також згадували такі населені пункти, як Лонг Ан та Донг Най. На нещодавньому семінарі з коментування проекту Закону про соціальне страхування пані Буй Тхі Нгок Транг, голова профспілки промислових парків Лонг Ан, заявила, що є підприємства з понад 5000 працівниками, але понад половина з них подали заяви про звільнення.

Пан Ву Нгок Ха, директор Центру юридичних консультацій профспілки Донг Най , також згадав про подібну ситуацію, коли багато працівників подали заяви про звільнення, незважаючи на те, що на заводі були стабільні замовлення та виробництво.

Щоб переконати працівників залишитися, фабрики запрошують представників профспілок та відповідних установ для проведення консультацій. Пані Нгуєн Фан Бао Хуєн, представниця Центру юридичних консультацій (Федерація праці Хошиміна), сказала, що ті, хто має роботу та стабільний дохід, але звільняється, щоб скасувати страховку, роблять це не через труднощі. Вони чують багато інформації в соціальних мережах, а потім неправильно її розуміють, що призводить до психологічних потрясінь.

«Я просто ставлю питання працівникам, щоб вони відповіли, а потім вирішували», – сказала пані Хуєн. Наприклад, працівники кажуть, що зняття грошей для інвестування в бізнес або внесення їх у банк вигідніше, ніж використання страховки. Однак, коли їх запитують, чи бачили вони, щоб хтось або колеги робили це, або витратили всі гроші, які вони зняли, люди не можуть відповісти. Працівники, які скаржаться на низькі пенсії та труднощі з життям, коли їх запитують, що вони готують на старість, більшість мовчать.

Пані Бао Хуєн на пропагандистській сесії щодо політики соціального страхування для фабричних робітників у Юридичному консультаційному центрі міста Хошимін. Фото: Ан Фуонг — Пані Бао Хуєн на пропагандистській сесії щодо політики соціального страхування для фабричних робітників у Юридичному консультаційному центрі міста Хошимін. Фото: *Ан Фуонг*

Пан Нгуєн Куанг Тоан сказав, що після отримання порад від представників профспілки масові звільнення з посади сповільнилися, а деякі відкликали свої заяви. Це не допомогло раді директорів перестати хвилюватися, оскільки на психологію працівників легко впливати. Окрім продовження підвищення по службі, компанія планує найняти нових працівників з більш гнучкими критеріями, але вищими зарплатами. Профспілка заводів має взаємний фонд, щоб допомогти працівникам, які опинилися в скрутному становищі, брати позики без відсотків...

«Ми робимо все можливе, щоб забезпечити виробництво, але для стабілізації працівники повинні розуміти, що зараз важливо мати роботу. Страхування, яке не було скасовано, все ще існує, щоб піклуватися про старість, воно не буде втрачено», – сказав пан Тоан.

За словами президента Федерації праці міста Хошимін Тран Тхі Дьєу Тхуя, з кінця минулого року, коли замовлення зменшилися, багато підприємств планували скорочення працівників. Починаючи з третього кварталу цього року, текстильні та взуттєві компанії почали відновлюватися, фабрики, які раніше планували скорочення працівників, тепер відкликалися, набираючи людей для виробництва. Наразі фабрики стикаються з ситуацією, коли працівники добровільно звільняються, чекаючи на зняття страховки.

«Звичка скасовувати страховку існує так довго, що будь-яка зміна матиме наслідки. Наразі це стосується підприємств із замовленнями», – сказала пані Туї. Щоб зменшити шок, негайним рішенням є зв’язок функціонального сектору з працівниками, щоб допомогти фабрикам, яким не вистачає працівників.

Крім того, за словами пані Туї, на цьому етапі дуже важлива пропаганда для працівників. Відповідальність не обмежується лише підприємствами, а й має бути поширена на соціальні мережі, ЗМІ та пов’язані державні установи у яскравій та зрозумілій формі. Зокрема, політика повинна чітко роз’яснити різницю у виплатах та режимах між тими, хто був приєднаний до системи соціального забезпечення протягом тривалого часу, та тими, хто сплачував внески протягом короткого часу.

Ле Тує

Посилання на джерело