Роботодавцям не подобаються люди, які є слабкими та вразливими в соціальних мережах.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Надмірні зусилля щодо досягнення визнання та висловлення бажання бути прийнятим на роботу можуть мати зворотний ефект для кандидатів – Фото: TalkShop

Згідно з опитуванням, проведеним сайтом з пошуку роботи Monster у січні 2024 року, 95% людей заявили, що мають намір знайти нову роботу цього року. Однак 68% сказали, що в нинішній складній економічній ситуації пошук роботи буде складним завданням.

Мастейн, нині генеральний директор компанії з кар'єрного коучингу Talent Paradigm, наголошує, що незалежно від того, наскільки кандидат прагне знайти роботу, йому потрібно тактовно її представити.

«Прагнення до визнання та висловлення бажання отримати роботу може бути контрпродуктивним», – каже вона.

Подання заявки в одну й ту саму компанію кілька разів

Уникайте подання заявок до компанії кілька разів, особливо протягом короткого періоду часу. Якщо кандидат подає заявки 20 разів протягом двох років і жодного разу не отримує роботи, його, ймовірно, внесуть до «чорного списку».

«Я думаю, що з цим кандидатом щось не так, що його не взяли на роботу, незважаючи на те, що він подавав заявки кілька разів», — каже Мастейн. Незалежно від того, наскільки ви вважаєте себе хорошим кандидатом на цю посаду, роботодавець не витратить час на перевірку вашого резюме.

«Намагайтеся обмежити свої заявки максимум п’ятьма посадами, які, на вашу думку, ви найбільше хотіли б обіймати в одній компанії», – радить вона.

Використовуйте функцію «Відкритий для роботи» в LinkedIn

LinkedIn вважає, що ця функція допоможе краще зв’язати роботодавців і кандидатів, демонструючи потреби людини та її готовність знайти роботу. Однак, за словами колишніх співробітників Amazon, цей сигнал може бути палицею з двома кінцями, яка «знецінює» кандидатів.

«Коли роботодавці бачать цей сигнал, вони знають, що кандидат шукає роботу, і можуть не бути вибагливими до можливостей працевлаштування. Ця функція навіть знижує цінність високоякісного кандидата».

Компанія більше не намагається переконати вас приєднатися до них. Навпаки, ви самі намагаєтеся переконати їх розглянути вашу пропозицію», – каже Мастейн.

Нолан Черч, генеральний директор хедхантерської фірми Continuum та колишній рекрутер Google, погоджується: «Open to Work створює в роботодавців враження, що кандидати відчайдушно потребують роботи».

Здаватися слабким та вразливим у соціальних мережах

Якщо ви безробітні, не публікуйте свій статус безробіття в соціальних мережах та не висловлюйте свою ображену, відчайдушну потребу в новій роботі. Мастейн наводить приклад, який вона бачила, де хтось написав: «Мене щойно звільнили, і в мене двоє дітей вдома. Мені дуже потрібна інша робота якомога швидше. Тож, якщо ви можете познайомити мене з рекрутером, я буду дуже вдячна».

Вона сказала, що хоча безробіття — це сумно та зрозуміло, висловлення свого статусу роботи та почуттів в Інтернеті нічим не відрізняється від публікації на LinkedIn таблички «Відкритий для роботи».

«Такий пост змушує людей втрачати свої сильні сторони», – проаналізувала вона.

Натомість, якщо вас щойно звільнили і ви хочете дати людям зрозуміти, що шукаєте нові можливості, поділіться цим у позитивному ключі, розглядаючи ситуацію як новий початок для зростання.

Ви можете розповісти про те, чого ви навчилися на своєму досвіді та як ви готові до нових викликів. Це демонструє адаптивність та прогресивне мислення, що привабить роботодавців.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Чим складніша економіка, тим легше залучати талановитих людей.

Чи завоюють щедрі витрати на зарплати та бонуси симпатії працівників? Малі та середні підприємства з невеликою кількістю брендів мають труднощі з наймом та утриманням талановитих людей? Чи є люди основою бізнесу?

Джерело