Правильне усвідомлення організації та впорядкування політичної системи нашої партії та держави

Нещодавно Політбюро та Секретаріат опублікували Висновок № 126-KL/TW щодо низки змістів та завдань щодо продовження впорядкування та оптимізації апарату політичної системи у 2025 році; Висновок № 127-KL/TW щодо проведення досліджень та пропозиції щодо продовження впорядкування апарату політичної системи. Користуючись цим, на низці сайтів соціальних мереж поширюються спотворені аргументи та неправдива інформація, спрямовані на протиставлення партії та держави, що викликає громадську плутанину.

Товариш Ву Дай Тханг, член Центрального Комітету партії, секретар Провінційного партійного комітету, представив рішення про об'єднання Комітету пропаганди та освіти Провінційного партійного комітету та Комітету масової мобілізації Провінційного партійного комітету в Комітет пропаганди та освіти Провінційного партійного комітету. *Фото: Тху Чунг*

По-перше, можна стверджувати, що це неправильні погляди, навмисне спотворення інформації або неповне та неправильне усвідомлення частини суспільства щодо реалізації важливої політики та політичного рішення нашої Партії та Держави на даний момент. Впорядкування організаційного апарату – це послідовна політика нашої Партії та Держави, яка реалізується з духом рішучості, рішучості та синхронізації від центрального до низового рівня, щоб сприяти побудові та вдосконаленню чистої, сильної, раціональної, ефективної та результативної соціалістичної правової держави, що служить народу та розвитку країни. Посилення гласності, прозорості, підзвітності та контролю влади, пов'язане з посиленням дисципліни та порядку в діяльності держави, державних службовців та державних службовців. Продовження боротьби з корупцією, марнотратством, бюрократією, злочинністю та соціальними злом спочатку принесло позитивні результати та отримало підтримку громадської думки, кадрів та членів партії.

Завдяки впровадженню постанов Уряду , з 2015 року по 15 грудня 2023 року, по всій країні було оптимізовано фонд оплати праці на 84 140 осіб. Зовсім недавно, організаційна структура Уряду на термін 2021-2026 років включає 17 міністерств та галузей (14 міністерств та 3 агентства міністерського рівня), що на 5 міністерств та галузей скорочено порівняно з попереднім періодом; скорочення на 13/13 загальних департаментів та еквівалентних організацій, скорочення на 519 департаментів та еквівалентних організацій, скорочення на 219 департаментів та еквівалентних організацій, скорочення на 3303 піддепартаментів та еквівалентних організацій. Провінції та міста скоротили на 343 спеціалізовані агентства та еквівалентні організації у віданні провінційного Народного комітету; 1454 спеціалізовані агентства та еквівалентні організації у віданні районного Народного комітету.

Після більш ніж 7 років виконання Резолюції 18-NQ/TW організаційна система партії, держави, Вітчизняного фронту та суспільно-політичних організацій у нашій країні поступово оновлюється; функції, завдання та робочі взаємовідносини кожної організації визначаються та коригуються більш обґрунтовано, поступово відповідаючи вимогам побудови та вдосконалення правової держави та розвитку соціалістично орієнтованої ринкової економіки .

Однак, виступаючи на груповому обговоренні в Національних зборах, Генеральний секретар То Лам зазначив, що нинішня ситуація у в'єтнамській політичній системі є надто громіздкою та дублюючою, і це створює нагальну потребу впорядкувати та впорядкувати апарат у напрямку впорядкування – компактності – сили – ефективності – результативності – результативності, оскільки якщо його не вчасно впорядкувати, це завадить розвитку країни. Генеральний секретар зазначив той факт, що 70% державного бюджету досі використовується на виплату заробітної плати, регулярні витрати та обслуговування функціонування апарату. Це означає, що лише 30% ресурсів залишається на інвестиції, розвиток, національну оборону, безпеку, викорінення голоду, скорочення бідності та соціальне забезпечення. «Причина, чому ми не можемо підвищити зарплати, полягає в тому, що бюджет на підвищення зарплат зросте на 80-90%, на інші види діяльності не залишиться бюджету». Тому Генеральний секретар запропонував поглянути на реальність, продовжити впорядкування апарату, скоротити штат та зменшити регулярні витрати, щоб зарезервувати ресурси для інвестицій та розвитку. Якщо вищезазначені недоліки та обмеження не будуть подолані, країна не зможе розвиватися для досягнення мети стати країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім рівнем доходу до 2030 року; та розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року, як це визначено в Резолюції 13-го Національного з'їзду партії. Тому продовження рішучого виконання Резолюції 18-NQ/TW щодо впорядкування апарату відповідно до нових умов та ситуацій є об'єктивною необхідністю, практичною вимогою, волею та прагненням усієї партії, всього народу та всієї політичної системи, і абсолютно не є «суб'єктивною волею» жодної окремої особи.

По-друге, думка про те, що державні службовці, які працюють у державному секторі через обмежену кваліфікацію та можливості, під час скорочення штатів отримують підтримку у вигляді сотень мільйонів, навіть мільярдів донгів, є несправедливою порівняно з тими, хто працює поза державним сектором. Фактично, для скорочення 50% кількості провінцій та міст; 60-70% низового рівня, кількість державних службовців та працівників в установах від центрального до низового рівня буде досить великою (Міністерство внутрішніх справ оцінює скорочення фонду оплати праці приблизно на 20%, що еквівалентно 100 528 особам (без урахування державних службовців охорони здоров'я та освіти) з бюджетом близько 130 000 мільярдів донгів з державного бюджету). Після об'єднання провінцій, міст, комун, районів, упорядкування установ за вертикальними секторами... кількість фондів оплати праці, які необхідно скоротити, збільшиться. Таким чином, для досягнення результатів у впорядкуванні апарату та скороченні штату, окрім мотивації та переконання у добровільній готовності, видатна політика та стимули для державних службовців та працівників є «ключем», що допоможе прояснити менталітет у впровадженні ефективного впорядкування та скорочення.

«Революція» впорядкування державного апарату та політичної системи досі відповідає практичним вимогам і була погоджена та підтримана більшістю кадрів, членів партії та народу. Ефективність, результативність та результативність... є цілями «революції» впорядкування апарату. Результати «революції» принесуть кращу якість послуг для людей та бізнесу, зменшать витрати, що призведе до збільшення бюджету на освіту, охорону здоров'я, соціальне забезпечення, викорінення голоду, скорочення бідності, національну оборону та безпеку..., щоб країна мала нове та багате становище та силу, могла злетіти та незабаром стати розвиненою країною з високим рівнем доходу в нову еру.

Звичайно, оптимізація організаційного апарату має йти пліч-о-пліч із оптимізацією фонду оплати праці та реструктуризацією персоналу. Насправді, за винятком невеликої кількості державних службовців та працівників, які є похилого віку та мають неоднорідну кваліфікацію та не можуть встигати за розвитком науки і техніки, особливо ІТ, переважна більшість державних службовців та працівників усіх рівнів сьогодні мають базову підготовку, високу кваліфікацію та професійні навички; повинні пройти багато етапів та багато іспитів, щоб претендувати на посаду в державному апараті; багато людей навіть є кандидатами на «червону доріжку». Тому, окрім впровадження нормативних актів відповідно до чинного законодавства, наша партія та держава приділяють увагу та мають відповідну політику щодо добровільного звільнення (дострокового виходу на пенсію, звільнення) державних службовців та працівників, а також низку інших відповідних пов’язаних з цим політик для забезпечення прав цієї групи людей.

Під час процесу впровадження багато ключових керівників та кадрів партійних організацій, обласних, районних та комунальних урядових установ добровільно подали заяви про достроковий вихід на пенсію; серед них багато керівників та менеджерів мають ще 8-9 років роботи, 2 повні терміни та багато можливостей для досягнення успіхів, що дуже вітається та підтримується. Це не лише створює сприятливі умови для організації в роботі з підбору кадрів, але й демонструє почуття відповідальності, новаторський та зразковий характер членів партії у впровадженні політики партії та законів і політики держави для сучасної революції впорядкування організаційного апарату.

По-третє, щодо організацій та осіб, яким доводиться змінювати документи та процедури через адміністративно-територіальний устрій, не стягуватиметься жодних зборів чи платежів. Центральний керівний комітет з підсумків виконання Резолюції 18-NQ/TW видав Офіційне розсилання № 43-CV/BCĐ щодо Плану подальшого впорядкування апарату політичної системи. Воно містить вимогу до Центрального комітету партії громадської безпеки зосередитися на керівництві, спрямуванні та терміновому впровадженні «Рекомендувати Уряду доповнити, змінити, оприлюднити або Міністерству громадської безпеки оприлюднити відповідно до своїх повноважень положення та інструкції щодо надання державних послуг, соціального управління... відповідно до функцій та завдань Міністерства громадської безпеки у напрямку надання онлайн-державних послуг, цифрових послуг для людей та підприємств незалежно від адміністративних кордонів, без стягнення зборів чи платежів (для організацій та осіб, яким доводиться змінювати документи та процедури через адміністративно-територіальний устрій) (має бути завершено до 30 червня 2025 року)».

Упорядкування апарату, як сказав Генеральний секретар То Лам, простим та зрозумілим способом – це «Легкий старт», або, як казали наші попередники, «Краще менше, але краще». Очевидно, що точка зору «Упорядкування – компактний – сильний – ефективний – результативний – результативний» та рішучий напрямок нашої партії, участь усієї політичної системи продемонстрували велику політичну рішучість нашої партії та держави. Політика впорядкування та упорядкування організації апарату досягла абсолютної єдності як у сприйнятті, так і в дії, отримавши високий консенсус та підтримку всієї політичної системи та всього суспільства. Ця практика підтвердила істину: це абсолютно правильна, своєчасна, прогресивна, гуманна, об'єктивна та наукова політика, оскільки вона відповідає нагальним вимогам реального життя та повністю збігається з «Волею партії – прагненнями народу». По суті, це революція в людських ресурсах, спрямована на комплексне реформування організаційного апарату, сприяння «розв’язанню» продуктивних сил, вивільнення продуктивних сил, створення умов для експлуатації та максимізації людських ресурсів, створення позиції та сили для всієї нації, щоб трансформуватися та зробити потужний прорив, щоб наша країна офіційно вступила в еру національного зростання, разом рухаючись до реалізації благородної та великої мети нації: побудови соціалістичного В’єтнаму, багатих людей, сильної країни, рівності, демократії, цивілізації, яка незабаром стане пліч-о-пліч зі світовими державами, як того бажав Президент Хо Ши Мінь.

Хоанг Дай Дуонг (Відділ пропаганди та масової мобілізації Провінційного партійного комітету)

Джерело