Численні зусилля щодо об'єднання ринків праці.

Протягом минулого періоду Центр зайнятості міста Кантхо активно стежив за розвитком ринку праці; впровадив багато комплексних рішень для підтримки бізнесу у наймі працівників та допомоги працівникам у пошуку відповідної роботи. За перші шість місяців 2025 року Центр надав консультації з питань працевлаштування, консультації з питань політики зайнятості та професійне навчання 93 613 працівникам, направив 8 981 працівника на роботу всередині країни та за кордоном, а також забезпечив 1 419 особам можливості працевлаштування всередині країни та за кордоном...

Різноманітний вибір вакансій

За даними Центру зайнятості міста Кантхо , з початку 2025 року до теперішнього часу ринок праці міста Кантхо продемонстрував багато позитивних ознак; діяльність зі зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу є активною; а діяльність з направлення працівників за кордон зазнала значних покращень. На онлайн-ярмарку вакансій для дельти Меконгу, південно-східного регіону та сусідніх провінцій і міст у другому кварталі 2025 року, організованому Міським центром зайнятості в середині червня, 468 підприємств взяли участь у наборі персоналу, запропонувавши 75 181 вакансію в різних галузях промисловості та секторах. Тільки в Центрі зайнятості міста Кантхо взяли участь 50 підприємств, запропонувавши 2587 вакансій. Можливості працевлаштування на ярмарку різноманітні та численні, включаючи працівників з переробки креветок, швейних робітників, водіїв-перевізників, продавців, брокерів з нерухомості, кур'єрів, охоронців, механіків, домашніх помічників тощо.

Робітники та підприємства беруть участь у ярмарку вакансій у Центрі зайнятості міста Кантхо.

Пан Труонг Нят Тай, заступник директора Hasu Asia Co., Ltd., сказав: «У червні 2025 року нашій компанії потрібно найняти 6 жінок-працівниць до Японії на роботу з інспекції пластикових виробів та 12 чоловіків/жінок-працівників на кілька робіт, пов’язаних з обслуговуванням будівельної техніки в будівельній, фарбувальній та механо-зварювальній промисловості. Працівники підпишуть 3-річний контракт з базовою зарплатою приблизно 28 мільйонів донгів/особа/місяць; після вирахування витрат решта зарплати становитиме приблизно 22 мільйони донгів/особа/місяць (без урахування понаднормової роботи). Крім того, у липні 2025 року у нас є замовлення на роботу, пов’язане з сільським господарством, яке вимагає 10 працівників». За словами пана Труонг Нята Тая, Японія наразі потребує великої кількості працівників, включаючи як некваліфікованих, так і кваліфікованих робітників, для стимулювання свого економічного розвитку. Японські підприємства активно набирають працівників з різних країн. У цьому процесі пріоритет надається в’єтнамським працівникам, оскільки вони кмітливі та мають добру здатність адаптуватися до різних культур та іноземних мов. Компанія Hasu Asia Co., Ltd. регулярно співпрацює з Центром зайнятості міста Кантхо для пошуку відповідних кандидатів. Тільки за перші шість місяців 2025 року Центр зайнятості міста надав компанії понад 10 кандидатів, і шістьох з них було відібрано для роботи в Японії.

Опитування кількох компаній, які прагнуть найняти працівників, показують, що поточна ситуація на закордонному ринку праці є досить оптимістичною, з багатьма підходящими замовленнями на роботу, стандартами, професіями та витратами, які підходять для працівників у місті Кантхо. Базова заробітна плата для працівників, які їдуть працювати за кордон за контрактом, коливається від 28 до 35 мільйонів донгів/особа/місяць (без урахування оплати за понаднормову роботу). Зокрема, компанія Nhat Tan Manpower наразі наймає 12 працівниць у харчовій промисловості та 4 працівниці на штампування металу для роботи в Японії; акціонерній компанії Saigon Value Human Resources потрібно найняти 8 працівників-чоловіків на роботу в Японії на посади внутрішнього оздоблення, монтажу труб тощо.

Продовжуючи підтримувати позицію працівників

Виступаючи «мостом» між бізнесом та працівниками, Центр зайнятості міста Кантхо постійно підтримує підприємства у наймі робочої сили за допомогою різних прямих та онлайн-методів. З початку 2025 року Центр організував 10 Днів зустрічей роботодавців у своїй штаб-квартирі; співпрацював в організації 4 ярмарків вакансій в університетах: Університеті Кантхо, Технологічному університеті Кантхо, Університеті Тай До, кампусі Політехнічного коледжу Кантхо FPT та 1 ярмарку вакансій у самому Центрі, метою яких є допомогти випускникам та майбутнім випускникам отримати доступ до можливостей працевлаштування та знайти роботу. Крім того, Центр координував організацію 12 пунктів консультування з питань працевлаштування в університетах та районах; та організовував щотижневі ярмарки вакансій у Job Cafes. Щомісяця Центр надсилає підприємствам форми потреб у працевлаштуванні електронною поштою, щоб своєчасно підтримати тих, хто шукає роботу. Проводить заходи з підтримки кандидатів; зосереджується на просуванні інформаційних кампаній; зміцнює координацію та співпрацю між школами, центрами та підприємствами для підвищення ефективності працевлаштування студентів...

Крім того, Центр підтримує підприємства та працівників, надаючи інформацію та консультації з питань працевлаштування через онлайн-канали, такі як: портал працевлаштування Кантхо за адресою vieclamcantho.vn, та соціальні мережі: Facebook, Zalo, YouTube та TikTok на веб-сайті Центру зайнятості Кантхо. За перші шість місяців 2025 року Центр надав консультації та відповів на запитання понад 1014 клієнтів через онлайн-канали; та отримав 615 дзвінків до кол-центру (0292.3838 399) з різних питань, таких як внутрішня та міжнародна зайнятість, страхування по безробіттю, професійне навчання тощо.

За даними Центру зайнятості міста Кантхо, очікується, що попит на працевлаштування продовжуватиме зростати в найближчий період, особливо на кваліфікованих та професійно кваліфікованих працівників. Відтепер і до кінця 2025 року Центр посилюватиме збір інформації про потреби підприємств у працевлаштуванні та потреби працівників у пошуку роботи, а також щомісяця вноситиме прогнози щодо пропозиції та попиту на робочу силу; посилюватиме діяльність щодо сприяння працевлаштуванню за кордоном через різні форми; прагнутиме підтримувати якість ярмарків вакансій та урізноманітнити форми організації заходів, пов'язаних з ярмарками вакансій; а також посилюватиме консультування з працевлаштування та працевлаштування кваліфікованих працівників через заходи з налагодження зв'язків у школах, такі як Job Corners, Job Counseling Cafes та Job Yacht…

Текст і фото: КІЄН КВОК

Джерело: https://baocantho.com.vn/nhieu-no-luc-ket-noi-thi-truong-lao-dong-a187771.html