Багато хто не погоджується з пропозицією підвищити пенсійний вік.

5 листопада під час обговорення в кулуарах Національних зборів пропозиції щодо підвищення пенсійного віку до 65 років для досягнення двозначного показника зростання, запропонованої раніше на Національних зборах професором Нгуєн Тхієн Няном (колишнім секретарем партійного комітету міста Хошимін), багато делегатів висловили свою незгоду. Водночас вони заявили, що необхідно ретельно вивчити та всебічно оцінити далекосяжні наслідки та вплив на суспільство, якщо ця пропозиція буде реалізована.

Делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга (делегація Національних зборів міста Хайфон ) відповідає на запитання журналістів VNA. Фото: Хай Нгок/VNA

За словами делегата Нгуєн Тхі В'єт Нга (Хай Фонг), пропозиція професора Нгуєн Тхіен Няна щодо підвищення пенсійного віку до 65 років випливає з розрахунку на підвищення продуктивності праці, збільшення національних ресурсів та боротьбу зі старінням населення. Цю пропозицію також необхідно всебічно вивчити та розглянути. Однак, щоб підвищити продуктивність праці, скористатися досвідом роботи старших кадрів або вирішити проблему старіння населення, у нас є багато рішень, не обов'язково підвищення пенсійного віку. Ми можемо створити можливості працевлаштування для людей похилого віку, створивши механізми та політику, щоб після виходу на пенсію здорові та віддані своїй кар'єрі люди похилого віку могли продовжувати працювати добровільно, не будучи обмеженими будь-якими правилами.

За словами делегата, нещодавно ми підвищили пенсійний вік до 60 років для жінок і 62 років для чоловіків. Однак це підвищення пенсійного віку не обов'язково отримало широку підтримку більшості працівників. Насправді, кожна галузь і кожна професія мають свої особливості, і рівень труднощів також різний. Працівники важких робіт хочуть вийти на пенсію достроково, коли вони виконають свої обов'язки щодо соціального страхування. Однак, під час впровадження політики підвищення пенсійного віку ці люди відчувають розчарування, оскільки їм доводиться продовжувати працювати протягом кількох років, тоді як вони мали б мати можливість вийти на пенсію за старими правилами, користуючись пенсійними виплатами після багатьох років наполегливої ​​праці. Таким чином, підвищення пенсійного віку не обов'язково відповідає побажанням усіх працівників.

Крім того, делегат зазначив, що дуже важливим питанням є те, що підвищення пенсійного віку матиме величезний вплив на політику соціального забезпечення, яку ми впроваджуємо, таку як: політика для людей похилого віку, пенсійні фонди, фонди соціального страхування... і, що ще важливіше, це створить величезний тиск на можливості працевлаштування для молоді. Те, що старше покоління кадрів залишиться працювати ще 3 роки, також означає, що молодше покоління кадрів втратить можливість працевлаштування, пропустивши золотий період працездатного віку, період, коли працівники найбільш енергійні та сповнені ентузіазму. Це матиме величезний вплив на наступне покоління, створюючи певні труднощі та перешкоди в процесі розвитку. Тому ми повинні бути дуже обережними, досліджувати та ретельно оцінювати наслідки, які можуть виникнути, якщо ця пропозиція буде впроваджена.

Поділяючи таку ж думку, делегат Фам Ван Хоа (делегація Донг Тхап ) зазначив, що підвищення пенсійного віку є надзвичайно масштабною політикою, яка матиме глибокий вплив на всі аспекти життя та суспільства. Потрібно багато часу для оцінки, щоб забезпечити інтереси всіх відповідних сторін, включаючи державу та працівників. Серед працівників також є багато тих, хто не хоче продовжувати свій робочий час, оскільки вони втомилися після багатьох років роботи. Вони хочуть проводити решту часу зі своїми сім'ями, поки вони ще здорові. Вони не хочуть, щоб їхнє страхування списувалося після виконання страхових зобов'язань. З боку держави також не хоче сплачувати великі додаткові витрати, змінюючи низку інших полісів.

Делегат наголосив, що нещодавно ми підвищили пенсійний вік і маємо конкретні правила для кожного випадку тривалого працездатного віку, такого як науковці , працівники в певних професійних сферах... Ця політика задовольнила неминучі потреби в процесі розвитку країни, дозволяючи тим, хто має реальні можливості та багаторічний досвід роботи, вибирати та вирішувати, чи продовжувати працювати чи ні, виходячи зі своїх здібностей та умов. Таким чином, ця політика частково замінила підвищення пенсійного віку. Замість підвищення пенсійного віку для всіх працівників, які отримують заробітну плату, деякі люди мають право вибирати, чи продовжувати працювати чи ні, і це є повністю добровільним. Таким чином, підвищення пенсійного віку, як запропоновано, наразі не є необхідним.

За словами делегата Нгуєна Куанг Хуана ( Хошимін ), пропозицію щодо підвищення пенсійного віку також слід розглянути, але потрібна дорожня карта та установи для об'єктивної та всебічної оцінки. Реальність показує, що у В'єтнамі якість життя значно покращилася, середня тривалість життя також збільшилася, тому кількість людей старше 60 років все ще дуже здорові, бадьорі та відповідають вимогам виконуваної ними роботи. Якщо пенсійний вік буде підвищено, це зменшить марнотратство праці цієї групи.

У світі країни з високим рівнем старіння населення змушені імпортувати працівників для вирішення проблеми нестачі робочої сили. Тому підвищення пенсійного віку також необхідно враховувати, але це має забезпечити взаємодію факторів, а також необхідні спеціалізовані установи та організації з досвідом та навичками для проведення багатовимірних досліджень та оцінок або опитування думок працівників, тим самим синтезуючи думки перед прийняттям остаточного рішення.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm