На шляху до мінімальної прожиткової заробітної плати для сталого розвитку

У своєму внеску до Документа, поданого на 14-й з'їзд партії, експерти запропонували додати зміст щодо мінімальної прожиткової заробітної плати, щоб забезпечити краще життя працівників на новому етапі розвитку.

Зміна мислення, шлях до прожиткового мінімуму

Д-р Фам Тху Лан, колишній заступник директора Інституту робітників і профспілок (нині Інститут стратегії та політики фронту), сказав: «Прожитковий мінімум, згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), – це найнижча заробітна плата, достатня для працівників та їхніх сімей для покриття основних необхідних витрат, включаючи: поживне харчування, відповідне житло, охорону здоров’я, освіту , транспорт, соціальні зв’язки та заощадження на майбутнє. Ця концепція існує вже 80 років, але у В’єтнамі вона розуміється як мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для бідних та малозабезпечених груп населення».

Лабораторія мікрочіпів та високочастотних систем має сучасну та синхронну систему обладнання, яка відповідає вимогам для дослідження та проектування високочастотних мікрочіпів. Фото: Тху Хоай/VNA

«Поточна концепція мінімальної заробітної плати відповідає лише мінімальному прожитковому стандарту, але не гарантує «достатньо для життя». З огляду на поточні доходи та витрати працівників, критерії розрахунку більше не підходять, оскільки вони все ще базуються на бідних та низькооплачуваних групах. В'єтнам легалізував мінімальну заробітну плату, але ще не легалізував мінімальну прожиткову заробітну плату. Коли вона стане країною із середнім рівнем доходу, необхідно перейти від менталітету «мінімальної заробітної плати» до «мінімальної прожиткової заробітної плати», тобто забезпечення відповідного рівня життя для працівників та їхніх сімей протягом певного періоду. Якщо вона зупиниться лише на мінімальному прожитковому стандарті, країна навряд чи зможе зробити прорив», – запропонував доктор Фам Тху Лан.

Д-р Фам Тху Лан запропонував змінити уявлення про мінімальну заробітну плату на прожитковий мінімум, оскільки працівники все ще мають багато потреб у поживній їжі, транспорті, освіті, охороні здоров'я, заощадженнях тощо. Водночас, у проекті Політичної доповіді, поданому на 14-й Національний з'їзд партії, необхідно додати мету впровадження «прожиткового мінімуму» до поглядів та цілей національного розвитку на період 2026-2035 років; підсумувати 40 років впровадження політики заробітної плати з метою забезпечення гідного рівня життя працівників. Крім того, необхідно розробити метод розрахунку прожиткового мінімуму відповідно до міжнародних стандартів.

Пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, оцінив, що питання прожиткового мінімуму турбує профспілкову організацію, яку вона дослідить і запропонує компетентним органам найближчим часом.

Розвиток науки і техніки

Коментуючи документ, поданий на 14-й Національний з'їзд партії, професор доктор Тран Тхі Ван Хоа, колишній віце-президент Національного економічного університету, сказав: «У попередній період зростання В'єтнаму залежало від галузей промисловості, що використовували дешеву робочу силу. Однак, щоб досягти цільового показника середнього доходу в 8500 доларів США на людину до 2023 року, має відбутися прорив, у якому розвиток базуватиметься на науці та технологіях, інноваціях». Уроки Китаю, Південної Кореї та Сінгапуру щодо зростання ВВП, яке постійно перевищує 10%, мають спільну рису: всі вони використовують роль інновацій, високоякісних людських ресурсів та формують творчу культуру в суспільстві...»

Професор, доктор Тран Тхі Ван Хоа, поділився історією швейного підприємства, яке завжди пропагує культуру інновацій, заохочує працівників швейної промисловості до ініціатив та своєчасно винагороджує їх, щоб вони завжди підтримували стабільне зростання. Наприклад, працівник, який спеціалізується на пошитті рукавів, також думає про те, як шити швидше, красивіше та підвищити продуктивність, щоб розповісти про урок усвідомлення інновацій від працівників. Тому профспілкова організація повинна усвідомлювати та чітко демонструвати свою роль у досягненні цілей розвитку країни.

Аналогічно, доцент доктор То Тхе Нгуєн з Економічного університету В'єтнамського національного університету в Ханої зазначив, що необхідно чітко визначити роль сукупної факторної продуктивності (СФП), щоб ціль зростання була чіткою, легкою для розуміння, легкою для виконання та легкою для орієнтації. Щоб мати високоякісну робочу силу, В'єтнам повинен розвивати провідні та основні навчальні заклади.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm