Ілон Маск шокував усіх, заявивши, що йому «не потрібен диплом» під час найму співробітників

15 січня мільярдер Ілон Маск зацікавив світ своїми критеріями рекрутингу талановитих людей «незалежно від кваліфікації» через статус у соціальній мережі X.

Мільярдер Ілон Маск - Фото: REUTERS

Якщо ви талановитий розробник програмного забезпечення та хочете створити додаток, приєднуйтесь до нас, надіславши свою найкращу роботу на адресу code@x.com.

«Нам байдуже, в якій школі ви навчалися, чи навіть чи навчалися ви взагалі, чи працюєте ви в престижній компанії. Просто покажіть нам свій продукт (код)», – написав мільярдер Ілон Маск у соціальній мережі X (раніше Twitter) 15 січня.

Ступінь не має значення

Вищезазначене оголошення стало гарячою темою у світі загалом та зокрема у сфері праці та рекрутингу.

Видно, що компанія пана Маска надає пріоритет у підборі талановитих кандидатів, а не дипломів. Тож незалежно від того, де ви навчалися чи працювали, ви можете приєднатися до команди найбагатшої людини у світі.

«Немає потреби у вищій освіті. Якщо подивитися на таких людей, як Білл Гейтс, Ларрі Еллісон чи Стів Джобс, то вони не закінчували коледж», – сказав Маск, коли його запитали про важливість вищої освіти в інтерв'ю AutoBild.tv у 2014 році.

Пан Маск надає можливості кандидатам без урахування традиційних критеріїв, таких як вища освіта. Потім мільярдер оцінюватиме цього кандидата на основі його експертних знань та реального життєвого досвіду.

Пан Маск також зосереджується на навичках вирішення проблем кандидата, що не обов'язково відображається в дипломі. Він враховуватиме, чи «можуть вони зіткнутися зі складними проблемами та подолати їх».

Мільярдер Ілон Маск фотографується зі співробітниками на заводі Tesla у Шанхаї - Фото: REUTERS

Наймання за ставленням

Розповідаючи виданню The Henry Ford про те, що він цінує під час зустрічей з кандидатами, пан Маск зазначив: «Загалом, я шукаю позитивного ставлення. Дуже важливо подобатися своїм колегам, інакше твоя робота стане дуже поганою».

Засновник SpaceX заявив, що звільнив співробітників своєї компанії через їхнє ставлення до роботи. Для нього командна робота є невід'ємною вимогою, тому мільярдер не приймає «складних людей». Він також не цінує кандидатів із грубим ставленням.

Пошук унікальних цінностей

Американські ЗМІ заявили, що мільярдер Маск відомий тим, що чинить тиск на співбесідах. Він завжди ставить складні запитання кандидатам, щоб вони мали можливість продемонструвати власну ідентичність та цінності.

У наш час роботодавці часто використовують головоломки або ситуативні питання на співбесідах.

Керівники Tesla не стали винятком, колись запитуючи кандидатів: «Ви стоїте на землі. Ви йдете одну милю на південь, одну милю на захід і одну милю на північ. Зрештою, ви повернулися туди, де почали. То де ви?»

Ці питання не мають на меті визначити найрозумнішого кандидата, а радше перевірити його здатність вирішувати проблеми. Схоже, що пан Маск хоче оцінити, чи може кандидат подивитися на проблему з різних точок зору, перш ніж давати відповідь.

Джерело: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm