Світові банківські гіганти продовжують звільняти працівників, тоді як набір працівників всередині країни продовжує зростати.

Світовий банківський гігант продовжує звільняти співробітників

З середини 2022 року в банківській та технологічній галузях почався жах «скорочень». Багато світових гігантів скоротили десятки тисяч посад. У першій половині цього року, хоча технологічна галузь «тимчасово стабільна», банківська галузь все ще стикається з постійними скороченнями.

Зовсім недавно, 30 травня, CNBC повідомив, що Goldman Sachs готується до третього раунду звільнень, які розпочнуться у вересні 2022 року, оскільки фірми з Уолл-стріт адаптуються до зниження торговельної активності.

Компанія очікує скоротити менше 250 робочих місць у найближчі тижні, повідомило у вівторок джерело, обізнане з планами нью-йоркського банку.

Goldman Sachs, очолюваний генеральним директором Девідом Соломоном, був однією з перших великих фірм на Уолл-стріт, яка скоротила робочі місця у вересні. Спочатку вона скоротила лише кілька сотень посад, а потім у січні збільшила їх кількість, втративши близько 3200 співробітників.

Глобальний банківський гігант продовжує втрачати гроші, тоді як внутрішній попит продовжує зростати, зображення 1 — Багато світових банківських гігантів, таких як Goldman Sachs, JPMorgan Chase тощо, продовжують планувати скорочення персоналу. Однак, усередині країни, діяльність з найму все ще зростає. Ілюстративне фото.

Morgan Stanley також оголосив про скорочення приблизно 3000 робочих місць цього місяця, а JPMorgan Chase скоротив близько 500 робочих місць, повідомляв CNBC минулого тижня.

Але Goldman більше пов'язаний зі злетами та падіннями Уолл-стріт, ніж його конкуренти. Падіння доходів від торгівлі та консалтингу на 16% за перший квартал сприяло невтішному початку року.

За словами особи, знайомої з цим питанням, яка відмовилася залишитися анонімною, скорочення торкнуться головного виконавчого директора Goldman Sachs та деяких партнерів. Про це раніше у вівторок повідомила газета Wall Street Journal.

Станом на 31 березня в Goldman Sachs працювало 45 400 співробітників, що на 6% менше, ніж у четвертому кварталі 2022 року.

У Європі Deutsche Bank скоротив 800 робочих місць у рамках нової програми економії коштів, незважаючи на те, що у першому кварталі звітував про вищий, ніж очікувалося, прибуток.

Найбільший банк Німеччини показав солідні прибутки в той час, коли банки в США та Швейцарії отримали фінансову допомогу. Ця криза призвела до стурбованості інвесторів, клієнтів – до виведення депозитів, і криза продовжується.

Внутрішній набір персоналу продовжує зростати

Між глобальними та вітчизняними банками виник парадокс. З середини 2022 року, незважаючи на масові скорочення персоналу глобальними банками, багато вітчизняних підрозділів збільшили набір персоналу. І це повторилося в першому кварталі 2023 року.

Акціонерний комерційний банк зовнішньої торгівлі В'єтнаму ( Vietcombank ) є одним з провідних підрозділів у сфері збільшення людських ресурсів. Станом на 31 лютого 2023 року у Vietcombank працювало 22 862 співробітники, що на 263 особи більше, ніж на кінець 2022 року.

Поряд зі збільшенням штату, покращилася також оплата праці співробітників Vietcombank. У першому кварталі 2023 року Vietcombank витратив 2,626 млрд донгів на заробітну плату та надбавки, що незначно більше порівняно з 2,114 млрд донгів за аналогічний період минулого року.

Таким чином, у середньому кожен співробітник Vietcombank отримує 115 мільйонів донгів на людину за квартал, що еквівалентно 38,3 мільйонам донгів на людину за місяць. Vietcombank входить до списку провідних вітчизняних банків із найвищими зарплатами у першому кварталі.

Акціонерний комерційний банк Lien Viet Post ( LPBank ) також додав свою назву до списку підрозділів, які набирають більше співробітників. У першому кварталі 2023 року загальна кількість співробітників цього банку зросла з 12 203 до 12 282.

Дохід у LPBank значно покращився, коли фонд оплати праці збільшився з 552 мільярдів донгів до 670 мільярдів донгів. В середньому кожен співробітник LPBank отримує 54,6 мільйона донгів на людину за квартал, що еквівалентно 18,2 мільйона донгів на людину за місяць.

Акціонерний комерційний банк «Схід» ( АКБ ) також не зафіксував зменшення кількості персоналу. Станом на 31 березня 2023 року загальна кількість співробітників банку та його дочірніх компаній становила 6167 осіб, що незначно більше порівняно з 6052 особами на кінець 2022 року.

Однак загальний фонд оплати праці в OCB значно зменшився. У першому кварталі 2023 року витрати на заробітну плату та надбавки в OCB зменшилися з 441 мільярда донгів до лише 412 мільярдів донгів. В середньому кожен працівник у системі OCB має дохід у розмірі 66,8 мільйона донгів/особа/квартал, що еквівалентно 22,3 мільйона донгів/особа/місяць.

Видно, що у першому кварталі 2023 року багато вітчизняних банків все ще збільшували набір персоналу. Однак, цифри також показують, що похмура картина може незабаром повторитися у другому кварталі 2023 року, коли кількість найнятого персоналу зросте дуже незначно. Крім того, на ринку з'явилося багато банків, які скорочують штат.

Джерело