Підвищення ролі закордонних інтелектуалів та бізнесменів

Напередодні 14-го Національного з'їзду партії доцент доктор Тран Ле Хунг з Паризької інженерної школи Університету Гюстава Ейфеля, Франція, поділився з пресою інформацією про просування ролі закордонних інтелектуалів та бізнесменів.

Доцент, доктор Тран Ле Хунг у лабораторії Паризької інженерної школи Університету Густава Ейфеля, Франція. Фото: LH

На вашу думку, у яких сферах закордонна бізнес-спільнота та інтелектуали можуть відігравати певну роль у просуванні приватної економіки у В'єтнамі, особливо у сфері передачі технологій, інновацій та участі у глобальному ланцюжку створення вартості?

Я вважаю необхідним створити та впровадити модель «центру досліджень та розробок» (НДДКР) у підрозділах державного обслуговування, державних та приватних корпораціях, особливо для низки стратегічних, високотехнологічних та пов'язаних з ними галузей промисловості.

Метою моделі досліджень і розробок є безпосереднє вирішення практичних проблем у виробництві, експлуатації, цифровій трансформації, сприяння модернізації та оптимізації виробничих процесів. Це також сприятливе середовище для використання переваг в'єтнамського інтелекту по всьому світу, допомагаючи вітчизняним фахівцям наблизитися до міжнародних наукових стандартів, поступово стаючи автономними в технологіях.

Крім того, це також допомагає в'єтнамським вченим та експертам розробляти продукти «зроблено у В'єтнамі», які безпосередньо служать та покращують життя людей, і поступово зменшують залежність від іноземних постачальників, допомагаючи нам впевнено виробляти продукцію, яка може конкурувати з іноземними країнами за розумними цінами.

Створення науково-дослідних центрів вирішує проблему працевлаштування, залучення та утримання талантів, особливо в контексті прагнення в'єтнамської громади за кордоном повернутися на батьківщину, щоб зробити свій внесок та розвиватися. Складні проблеми, з якими стикається країна, будуть вирішені в'єтнамськими інтелектуалами та експертами за кордоном у поєднанні з вітчизняними вченими, спираючись на міжнародний досвід та уроки, консолідуючи та зміцнюючи великий блок національної єдності, підвищуючи національну гордість кожного громадянина В'єтнаму, роблячи свій внесок у розвиток країни.

Крім того, залучення в'єтнамців-іноземців до участі в дослідженнях та розробках створює передумови для залучення міжнародних експертів та друзів до роботи та допомоги у вирішенні внутрішніх проблем, оскільки кожна країна стикається з різними проблемами.

Залучення іноземних експертів до інвестицій та досліджень чітко демонструє дух багатосторонньої дипломатії, запропонований нашою партією, конкретизований у Резолюції № 59-NQ/TW «Міжнародна інтеграція в новій ситуації», в якій багатостороння дипломатія розуміється не лише з точки зору географії, а й у всіх аспектах життя, таких як народна дипломатія, цифрова дипломатія тощо. У якій елемент наукової дипломатії завжди високо цінується у сучасному світі.

Теми наукових досліджень, запропоновані центром, будуть безпосередньо пов'язані з університетами та дослідницькими інститутами для підготовки наступного покоління з високим рівнем кваліфікації та здібностями, завжди готового зробити свій внесок у справу розбудови та захисту Вітчизни відповідно до духу об'єднання держави, шкіл та бізнесу, як зазначено в Резолюції № 71-NQ/TW про прориви в розвитку освіти та навчання, безпосередньо підписаній та виданій Політбюро, Секретаріатом та Генеральним секретарем у серпні 2025 року.

Теми досліджень, запропоновані відділом досліджень і розробок, об'єднуються, контролюються та фінансуються Міністерством науки і технологій для забезпечення змісту та якості наукових досліджень з кожної теми. Це сприяє якнайшвидшому впровадженню Резолюції № 57-NQ/TW з конкретними цілями, такими як: Мобілізація та виділення 3% бюджету на науку, технології та інновації.

Запропонована ціль вважається досить високою, але вона розглядається дуже ретельно, оскільки ці показники в нашій країні були обмежені в попередні роки через багато об'єктивних та суб'єктивних причин. Крім того, продуктами цих дослідницьких тем є наукові публікації або патенти, що застосовуються в житті, що допоможе збільшити рівень в'єтнамських патентів у бізнесі та виробництві; безпосередньо сприятиме зростанню індексу "сукупної факторної продуктивності - СФП" нашої країни для досягнення цільового показника понад 55%, що дорівнює країнам регіону та наближається до країн, що розвиваються.

Що має зробити В'єтнам, щоб поєднати вітчизняні школи, інститути та підприємства з мережею закордонних інтелектуалів та студентів для розвитку високоякісних людських ресурсів, сер?

«Зміцнювати та сприяти роботі з виявлення, розвитку та навчання молодих талантів; активно залучати, працевлаштовувати та утримувати в'єтнамські таланти, а також обмежувати відтік мізків у контексті глобалізації», оскільки люди завжди є центром, суб'єктом, найважливішим ресурсом і метою розвитку.

Залучення та використання талантів завжди було в центрі уваги нашої партії та держави, що було чітко визначено в документах, останнім з яких є Указ № 179/2024-ND/CP, виданий Урядом наприкінці 2024 року, про Положення про політику залучення та використання талановитих людей, які працюють в установах, організаціях та підрозділах Комуністичної партії В'єтнаму, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях, або політику преференційного режиму, зокрема щодо залучення щонайменше 100 провідних експертів до роботи в країні. Це демонструє стратегічне бачення та високу рішучість у створенні команди провідних інтелектуалів та експертів для керівництва розвитком науки, технологій та національної цифрової трансформації.

Залучення та використання талантів, особливо в'єтнамців, які проживають за кордоном, стикається з певними труднощами. Окрім фінансових питань, необхідно відповісти на такі питання, як: конкретні завдання, які потрібно вирішити, умови праці, можливості просування по службі, кар'єрний розвиток та здатність інтегруватися в вітчизняне середовище.

Кожна країна має різні офісні культури; правила, адміністративні процедури та операційні механізми. Тому інтеграція в нове середовище матиме певний вплив на робочий процес. Тому повинні бути конкретні плани щодо «кар’єрних можливостей», які є достатньо привабливими, щоб утримати таланти після повернення додому, уникаючи відтоку мізків. Особливо для молодих талантів не лише в 4 пріоритетних галузях, таких як: високошвидкісна залізниця, атомна енергетика, штучний інтелект, напівпровідники, але й для молодих талантів в 11 стратегічних технологічних групах, 35 стратегічних продуктових групах у період 2025-2030 років відповідно до Рішення № 1131/QD-TTg.

Крім того, необхідно зосередити увагу на роботі з виявлення, виховання та навчання молодих талантів. Наразі, окрім спільноти в'єтнамських студентів, які навчаються за кордоном, поступово з'являються покоління F1, F2..., які народилися та виросли в країні перебування, носячи в'єтнамську кров. Це цінні ресурси країни, які відіграють важливу роль у сприянні інтеграції В'єтнаму, знайомстві В'єтнаму зі світом та знайомстві світу з В'єтнамом.

Тому роботу з виявлення та розвитку талантів необхідно зосередити та сприяти, особливо у вихованні патріотизму, формуванні любові до батьківщини та країни, збереженні та охороні в'єтнамської культури, побудові єдиної закордонної в'єтнамської громади, яка розуміє історію та не відступає від традицій та революційних ідеалів.

Виявлення молодих талантів може здійснюватися через конкурси та нагородження у сфері науки і техніки, інновацій, культури... з галузями, які змінюються щорічно, уважно відстежуючи фактичну ситуацію на кожному етапі розвитку країни.

Це не лише посли країни, наукові дипломати, культурні дипломати та народні дипломати, а й перші воїни на ранньому та далекосяжному захисті ідеології партії, які допомагають придушити всі антиреклами, перекручування та саботажні змови ворожих сил. Водночас вони поширюють прекрасний імідж та правильну політику партії та держави серед міжнародних друзів.

Крім того, слід приділити увагу забезпеченню та навчанню необхідних навичок для інтелектуалів та молодих талантів, особливо для в'єтнамців, які бажають повернутися, щоб жити, працювати та робити свій внесок у розвиток батьківщини та країни. Залежно від бажаного робочого середовища існують різні навички, але для державного середовища необхідні базові навички, такі як «державне управління», «політична теорія»..., дуже корисні не лише для розвитку революційних ідеалів, підвищення власного теоретичного рівня, але й для повернення та інтеграції у вітчизняне робоче середовище.

Надані навички, хоча й не через практичний досвід, допомагають швидше та ефективніше інтегруватися в громадське робоче середовище.

Щиро дякую!

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm