Вранці 4 вересня у Президентському палаці Генеральний секретар і президент То Лам провели дружню зустріч з делегацією, відзначеною в рамках руху наслідування «Добра порада, гарна служба» за період 2019-2024 років.
Також були присутні члени Центрального Комітету Партії: Ле Кхань Хай, керівник Адміністрації Президента ; Фам Тат Тханг, заступник голови Центрального комітету масової мобілізації; Лам Тхі Фуонг Тхань, заступник керівника Адміністрації Центрального Комітету Партії; Нгуєн Дінь Кханг, президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму, а також представники низки центральних міністерств, галузей та 150 осіб, які є типовими прикладами руху наслідування «Добра порада, хороша служба».
Ґрунтуючись на політикі, викладеній у Резолюції 12-го з'їзду Профспілки В'єтнаму у 2018 році, Виконавчий комітет Профспілки державних службовців В'єтнаму конкретизував рух «Добра порада, хороша служба» у Резолюції № 04/NQ-CĐVC від 16 серпня 2019 року про покращення якості патріотичних рухів та кампаній серед кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників і розгорнув його по всій системі з таким змістом: «Добра порада» означає надання правильних, точних, своєчасних, креативних порад, що забезпечують високу ефективність держави, суспільства, людей, працівників та підприємств; «Добре служіння» означає вдумливе, ентузіазмом, відповідальне та ефективне служіння відповідно до покладених обов'язків та завдань, задоволення потреб людей, підприємств та клієнтів. Служіння також розуміється як служіння славній справі Партії, служіння Вітчизні та нації.
Після 5 років впровадження рух глибоко проник у низові кола, отримав відгук та впровадження конкретних, практичних та ефективних дій великою кількістю кадрів, державних службовців, працівників та працівників у кожному агентстві та підрозділі. «Добра порада, хороша служба» разом з іншими рухами та кампаніями наслідування призвели до значних змін у контингенті кадрів, державних службовців, працівників та працівників по всій країні з точки зору професійної якості, духу, ставлення до служби, виконання дедалі важчого та складнішого робочого навантаження в контексті багатьох змін у світі, з новими та безпрецедентними проблемами, сприяння соціально-економічному розвитку, розбудові та виправленню партії, забезпеченню національної оборони та безпеки, покращенню життя людей та становища країни.
На зустрічі Генеральний секретар і Президент високо оцінили та привітали Профспілку державних службовців В'єтнаму за просування її ролі в управлінні пропагандою, поширенням, організацією, започаткуванням та впровадженням патріотичних рухів змагання серед кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, започаткованих Загальною конфедерацією праці В'єтнаму, Профспілкою державних службовців В'єтнаму та всіма рівнями та секторами; включаючи рух змагання «Добра порада, хороша служба», на який активно відгукнулися багато профспілок усіх рівнів, створюючи рушійну силу для просування духу новаторства, креативності, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості протистояти труднощам і викликам, зміцнення дисципліни та порядку, а також підвищення відповідальності в усій роботі.
Генеральний секретар і Президент підтвердили, що останнім часом рух «Добра порада, хороша служба» став каталізатором для сприяння успішному виконанню політичних завдань у кожному агентстві та підрозділі; сприяючи покращенню етики державної служби, формуючи команду кадрів, державних службовців, працівників та працівників, які дійсно відповідають вимогам завдань нового періоду. Широке впровадження руху «Добра порада, хороша служба» по всій країні призвело до появи тисяч передових прикладів, 150 з яких сьогодні шануються як типові приклади руху. Це типові приклади досконалості, ентузіазму, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості брати на себе відповідальність, сміливості впроваджувати інновації, роботи з високою продуктивністю та гарною якістю; відданості, високої відповідальності в роботі; щиро та щиро відданих спільній справі, служінню Вітчизні та служінню народу.
Генеральний секретар і Президент висловили своє зворушення з приводу того, що багато кадрів, державних службовців, працівників та працівників, незважаючи на низькі доходи та важке життя, прагнули подолати всі виклики, рішуче долали спокуси, працювали з високим почуттям відповідальності, діяли доброчесно, неупереджено, прозоро, поважали закон, дотримувалися громадської етики, користувалися любов'ю та довірою колег і народу; наголосивши, що вони також є передовими прикладами вивчення та наслідування ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна, а також є піонерами у втіленні Заповіту дядька Хо.
Генеральний секретар і Президент зазначили, що Резолюція 13-го Національного з'їзду партії ставить стратегічну мету, згідно з якою до 2030 року наша країна стане країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім рівнем доходу; до 2045 року вона стане розвиненою країною із соціалістичною орієнтацією та високим рівнем доходу; водночас, наголосивши, що це прагнення всієї нації, а також виконання заповіту Президента Хо Ши Міна: «Вся наша Партія та народ об'єднуються, щоб прагнути побудувати мирний, єдиний, незалежний, демократичний і процвітаючий В'єтнам, роблячи гідний внесок у світову революційну справу».
У новому контексті зростаючих труднощів та викликів, для успішної реалізації стратегічних цілей Генеральному секретарю та Президенту необхідно максимально використовувати внутрішні ресурси та використовувати зовнішні ресурси, де людські ресурси є найважливішими внутрішніми ресурсами; необхідно мати команду кадрів, державних службовців та працівників з достатніми якостями, здібностями, престижем, справжнім професіоналізмом, чесністю, дисципліною, порядком та громадською етикою, які всім серцем служать Вітчизні та народу, завжди ставлячи інтереси Партії, нації, народу понад усе.
Генеральний секретар і Президент вважає, що під керівництвом низових партійних організацій, профспілок та професійних агентств завжди буде створено середовище, яке поєднує колективну освіту та навчання зі сприянням ініціативі та самосвідомості у навчанні та особистісному розвитку. Ми матимемо сильні сили та команду кадрів з достатнім потенціалом та якостями, щоб відповідати вимогам завдань у новій ситуації.
Цитуючи пораду Президента Хо Ши Міна про те, що «кадри, державні службовці та службовці є слугами народу. Що б не було корисним для народу, ми повинні робити все можливе; що б не було шкідливим для народу, ми повинні уникати будь-якою ціною», вважаючи це керівним принципом у всьому процесі виконання державних обов'язків, Генеральний секретар і Президент сподівається, що у щоденних завданнях і роботі, від консультування щодо макрополітики та директив до конкретних адміністративних та службових завдань, кожна людина повинна любити народ, слухати народ, щиро турбуватися, розмірковувати та бути рішучою у швидкому, ретельному та ефективному вирішенні питань, що виникають, пов'язаних з життям та засобами існування людей, а також труднощами організацій та підприємств.
Генеральний секретар і Президент зазначили, що вимоги національного розвитку в контексті глобалізації та Четвертої промислової революції, що базуються на цифровій трансформації, зеленій трансформації та економіці, що базується на знаннях, вимагають від кадрів, державних службовців, працівників та працівників справді динамічної, інноваційної та креативної поведінки; постійного тренування політичної майстерності; розуміння політики та законів; постійного вдосконалення своїх знань, оновлення мислення та бачення; прагнення до безперервного самонавчання, постійного оновлення своїх знань та розвитку навичок, щоб відповідати вимогам нової ситуації.
Генеральний секретар і Президент заявив, що для сприяння інноваційному мисленню та креативності в кадровій роботі партійні комітети всіх рівнів, керівні колективи та керівники повинні належним чином оцінювати кадри, по-справжньому звертати увагу на заохочення, планування, просування, мотивацію та захист динамічних, креативних кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо; зосередитися на подоланні ситуації, коли низка кадрів, державних службовців та працівників уникають, тиснуть, є байдужими, нечутливими, працюють поверхово, грубо, неефективно, бояться помилок, бояться відповідальності при виконанні державних обов'язків; не наважуються радити, не приймають рішень, не наважуються стикатися з труднощами у виконанні доручених завдань.
Генеральний секретар і Президент звернулися до Профспілки державних службовців В'єтнаму та профспілок усіх рівнів по всій країні з проханням продовжувати широко впроваджувати патріотичні рухи та кампанії, а також вивчати та дотримуватися ідеології, моралі та стилю Хо Ши Міна серед кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників; продовжувати впроваджувати інновації в організаційних моделях, посилювати керівництво, заохочення та нагляд за впровадженням рухів наслідування, щоб вони підтримувалися регулярно та безперервно; чітко визначати цілі, об'єкти, зміст та критерії наслідування; водночас приділяти більше уваги роботі з виявлення, відбору, пропаганди, тиражування та поширення передових моделей.
Підтверджуючи, що Партія та Держава й надалі приділятимуть увагу вдосконаленню інституцій, дослідженню та впровадженню інновацій у сфері оплати праці, створенню сприятливого середовища для роботи та внеску кадрів, державних службовців, працівників та працівників, Генеральний секретар та Президент сподіваються, що завдяки досягнутим результатам типові особи продовжуватимуть навчатися, прагнути, долати всі труднощі, добре виконувати всі поставлені завдання, створювати багато нових продуктів та досягнень, служити справі розбудови та розвитку країни, ставати натхненням та мотивацією для всієї команди кадрів, державних службовців, працівників та працівників у всій країні, щоб кожне агентство, підрозділ та країна мали багато типових прикладів, багато кадрів, державних службовців, працівників та працівників «Добрі поради, гарна служба».
Джерело
Коментар (0)