Приділяти більше уваги та краще впроваджувати роботу жіночих кадрів.

Головував на прийомі та працював з робочою делегацією член Центрального комітету партії, секретар провінційного партійного комітету Намдінь товариш Фам Зіа Тук.

Згідно зі звітом провінції Намдінь, ретельно впроваджуючи політику партії та держави щодо жіночої праці, а також формування та розвитку жіночих кадрів, партійні комітети та органи влади всіх рівнів провінції Намдінь в останні роки завжди приділяли увагу керівництву та спрямовуванню роботи з формування жіночих кадрів.

Провінційний партійний комітет Намдінь видав спеціальні резолюції та керівні документи з питань кадрової роботи відповідно до децентралізації організаційного управління та призначення й представлення кандидатів, приділяючи особливу увагу кадровій роботі жінок.

Зокрема, слід приділяти увагу плануванню, набору, відбору, навчанню та вихованню жіночих кадрів, які відповідають професійним стандартам та політичній теорії.

Таким чином, зростає кількість жінок-кадрів, призначених та висунутих для балотування на ключові керівні посади на всіх рівнях.

У термін 2020-2025 років 6/53 членів Виконавчого комітету провінційної партії є жінками, що становить 11,3%. У Постійному комітеті провінційної партії є 1 жінка, що становить 6,66%. Жінки-посадовці, які беруть участь у 15-х Національних зборах, становлять 4/8 делегатів, що становить 50%. У 19-й Народній раді провінції Намдінь, термін 2021-2026 років, є 15/61 делегат, що становить 24,59%.

Відсоток жінок-кадрів, що беруть участь у виконкомах партії районів та міст, становить 72/448 товаришок, що сягає 16,07%; у постійних комітетах районних та міських комітетів партії беруть участь 18/144 товаришки, що сягає 12,5%; у Народних радах районів та міст 90/357 делегатів жінок, що сягає 25,21%.

На рівні комуни відсоток жінок, які беруть участь у Виконавчому комітеті партії, досяг 21,29%; участь у Постійному комітеті партії досягла 12,8%; а делегати Народної ради становили 25,13%...

На зустрічі делегати обговорили проблеми та труднощі провінції Намдінь у роботі жіночих кадрів, такі як: частка жіночих кадрів у партійних комітетах та органах влади всіх рівнів зросла, але ще не досягла цільового показника, встановленого в Резолюції Центрального Комітету та провінції; координація між рівнями та секторами у здійсненні роботи з жіночими кадрами іноді не дуже ефективна; результати розвитку членів партії в команді лідерів низових жіночих асоціацій все ще низькі...

Товариш секретар партійного комітету провінції Намдінь Фам Зіа Тук підтвердив: «Надалі провінція продовжуватиме уважно стежити за директивами, резолюціями, положеннями, висновками партії, а також політикою та законами держави щодо кадрової роботи загалом та жіночої кадрової роботи зокрема та виконувати їх».

Провінційний партійний комітет та Постійний комітет провінційного партійного комітету Намдінь продовжуватимуть зосереджуватися на керівництві та управлінні процесом формування та розвитку жіночих кадрів провінції; створенні умов для розвитку жіночих кадрів; приділянні уваги створенню джерел, навчанню, сприянню та залученню жіночих кадрів до участі у виборах, а також організації керівних та управлінських посад у політичній системі провінції.

Таким чином, збільшення частки жінок-керівників та менеджерів; добра підготовка жіночого персоналу до партійних з'їздів усіх рівнів на термін 2025-2030 років, а також виборів депутатів Національних зборів та Народних рад усіх рівнів на термін 2026-2031 років.

Голова В'єтнамського жіночого союзу Ха Тхі Нга високо оцінила зусилля провінції Намдінь у впровадженні роботи з жіночими кадрами останнім часом; водночас вона висловила сподівання, що Намдінь продовжуватиме приділяти більше уваги роботі з жіночими кадрами на всіх рівнях, особливо призначенню, плануванню та ротації жіночих кадрів.

Провінції також необхідно дослідити та видати спеціальні документи щодо керівництва та директив щодо роботи жіночих кадрів, що відповідають місцевим умовам; звернути увагу на підтримку та створення умов для участі жінок у навчальних курсах, сприяння та коучинг для підвищення обізнаності, знань, професійної експертизи та лідерських навичок.

Крім того, увага приділяється покращенню умов праці та обладнання для жінок, особливо жінок на низовому рівні.